Onderzoekers van de SkillFactory-school en de werkzoekdienst Zarplata.ru vroegen het aan de leiders van Russian
Vertegenwoordigers van ruim de helft van de bedrijven (57%ondervraagde managers) zullen afgestudeerden van online cursussen in overweging nemen als zij zich in het interview laten zien en de testtaak met succes voltooien. Degenen die categorisch tegen dergelijke kandidaten zijn, motiveren hun weigering door het gebrek aan praktijkervaring van studenten (43%), te hoge salarisverwachtingen (26%) en ideeën over toekomstig werk (25%), de onwil om fulltime te werken (21%) en slechte kennisstudenten (18%).
Onder de managers die de enquête hebben ingevuldmeer dan de helft nam al afgestudeerden van online cursussen aan. Velen van hen merken op dat de kennis van kandidaten grotendeels afhangt van de kwaliteit van de gekozen cursussen. Tegelijkertijd merkte ongeveer een gelijk aantal respondenten (respectievelijk 20 en 19%) enerzijds de hoge resultaten op van afgestudeerden, en anderzijds dat hun kennis voornamelijk theoretisch is.
Vertegenwoordigers van bedrijven zeggen dat ze dat meestal doenBeginnende specialisten die voor interviews komen, hebben geen ervaring met het werken met echte cases en projecten (45%). Tegelijkertijd sprak ongeveer een vierde respondent over het gebrek aan zelfstandigheid, stage-ervaring en kritiekvermogen bij de junioren.
Ondanks de dubbelzinnige houding tegenover afgestudeerdenonline cursussen is de overgrote meerderheid (95%) van de ondervraagde managers van mening dat de praktijk van het werken met hen moet evolueren. De helft van de ondervraagden is er zeker van dat dit nuttig is voor zowel bedrijven als studenten.
Lees verder:
Een manier gevonden om de bloedsuikerspiegel te verlagen zonder insuline-injecties
Wetenschappers geloven dat de vorm van het universum niet is wat iedereen denkt
NASA-helikopter toonde zonsondergang op Mars. Het lijkt niet op aarde.