Hoeveel IT-specialisten zijn er niet genoeg in Rusland en de wereld?
Waarom het gebrek aan IT-specialisten de economie beïnvloedt
Een ander voorbeeld is kantoorsoftware:volgens NAFI gebruikt meer dan een derde van de Russische bedrijven dergelijke binnenlandse IT-oplossingen. Als er niet genoeg specialisten zijn om dergelijke producten te ontwikkelen en te onderhouden, heeft dit gevolgen voor andere bedrijfsprocessen. En een groter tekort aan IT-professionals zal de ontwikkeling van de digitale economie afremmen.
IT-ontwikkeling en digitalisering stopten niet daarnapandemieën. Veel traditionele marktsectoren zijn net begonnen met het uitproberen van de mogelijkheden van digitale technologieën. De digitalisering in Rusland groeit, maar de belangrijkste veranderingen moeten nog komen. Ten eerste zullen ze worden geassocieerd met een toename van het aantal senior specialisten - de markt heeft ze nu al.
“IT-ontwikkeling en digitalisering stopten niet na de pandemie”
Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken over juni wegens vertrek naar het buitenlandRussische bedrijven missen ongeveer 170.000 IT-ontwikkelaars. En nu heeft de IT-industrie ongeveer 1 miljoen mensen in dienst. Het zal lang duren om de kloof tussen vraag en aanbod te dichten. Zo duurt het beheersen van de basiskennisbank minimaal zes maanden.
Maar digitaal basisonderwijs is niet alleen nodigIT-mensen. Alle banen worden multidisciplinair: IT-vaardigheden zijn nodig voor leraren, artsen en bouwers. Volgens de Open Universiteit van Israël ontwikkelen digitale vaardigheden ook creativiteit en computationeel denken. En pc's en slimme apparaten zijn al doorgedrongen tot alle gebieden van ons leven. De mogelijkheid om met hen samen te werken, zal een toegevoegde waarde zijn voor de medewerker.
IT-onderwijs vereist toepassingsprogramma's,praktijkgericht. Maar voor seniorgroei is nog minstens vier jaar oefening nodig. Gedurende deze tijd moet u nieuwe kennis opdoen - technologieën evolueren voortdurend en de vereisten voor IT-professionals nemen voortdurend toe.
Er is een tekort aan ontwikkelaars, niet alleen in Rusland.Volgens Microsoft ontbrak het de wereldwijde IT-markt in 2020 aan meer dan 30 miljoen specialisten. In 2025 zal 190 miljoen niet genoeg zijn, klassieke onderwijsinstellingen zullen dit gat niet kunnen opvullen.
Een ander probleem is de verhuizing van gekwalificeerdespecialisten. Maar het kan worden opgelost met behulp van speciale ondersteunings- en ontwikkelingsprogramma's voor ingezeten personeel. De VAE heeft bijvoorbeeld het One Million Arab Coders-programma geïmplementeerd - "One Million Arab Coders". De regering van Dubai heeft een initiatief ontwikkeld om een pool van ontwikkelaars te vormen die de Arabische wereld zal helpen het digitale tijdperk in te gaan.
In Oezbekistan is sinds 2019 een vergelijkbaarprogramma om de basisprincipes van online programmeren te leren. Het registreerde 2,5 miljoen mensen, meer dan een miljoen ontving certificaten van voltooiing van studies.
Een andere manier is subsidies voor ontwikkeling inbinnenlandse industrie van grote IT-bedrijven. Deze methode is populair in het buitenland: een sprekend voorbeeld is de Spaanse financiële en kredietgroep Banco Santander. In 2021 doneerde het bedrijf ruim 160 miljoen euro om 162.000 studenten op te leiden. Onder hen zijn toekomstige IT-specialisten.
Russische bedrijven ondersteunen ook IT-mensen.Zo kent SKB-Kontur beurzen voor organisaties die studentprogrammeurs opleiden. Sber biedt financiering aan specialisten onder de 30 jaar die een kansrijk IT-project hebben.
Rusland ontwikkelde ook een programma in 2022steun voor de IT-industrie, volgens welke specialisten preferentiële hypotheken ontvangen, uitstel van het leger, gratis training in de meest populaire vaardigheden. Er zijn ook regionale programma's. Technograd biedt bijvoorbeeld Moskovieten moderne loopbaanbegeleiding en training voor een nieuw beroep, geavanceerde training en het verwerven van vaardigheden in populaire specialiteiten.
"Een andere manier is subsidies voor ontwikkeling in de binnenlandse industrie van grote IT-bedrijven"
Wat te doen om het tekort weg te werken?
De belangrijkste manier is informeren over IT. Niet alle Russen weten wat voor specialisten er zijn, hoe de bol zich ontwikkelt, hoe veelbelovend het is, welke investeringen het aantrekt en welke salarissen hier zijn.
Maar het secundair onderwijs biedt niet de nodigebasis van digitale vaardigheden. Volgens NAFI heeft minder dan een derde van de Russen een hoog niveau van digitale geletterdheid. De rest van de inwoners van het land zijn slecht thuis in de toekomst van technologie en de hele IT-industrie, wat betekent dat ze de vooruitzichten onderschatten. En ze associëren het leren van nieuwe vaardigheden met een lang en moeilijk proces.
De situatie is veranderd door moderne lerende operators,gericht op de hoeveelheid kennis om een carrière te beginnen. Ze bieden programma's aan die basisprogrammeervaardigheden ontwikkelen naast het werk: ze moeten meestal meerdere uren per dag worden besteed.
Om zoveel specialisten op te leiden,de staat versterkt de voorlichtingsactiviteiten en introduceert financiële compensatie voor studenten. Bijvoorbeeld het project Digitale Beroepen, dat meer dan 100 cursussen voor verschillende categorieën burgers medefinanciert.
Vanwege de lage bekendheid met bijvullentekort aan IT-specialisten duurt meer dan vijf jaar. Spelers uit dit gebied trekken nu nieuwe gebruikers aan en verhogen het kennisniveau over IT. Dit leidt er nu al toe dat ouders steeds vaker nadenken over de toekomst van kinderen die met ICT te maken hebben. Volgens het ministerie van Digitale Ontwikkeling verwachten zeven op de tien ouders in 2022 dat hun kind een digitaal beroep kiest.
“Inwoners van het land hebben een slecht begrip van de toekomst van technologie en de hele IT-industrie”
IT-vooruitzichten: waar u op kunt wedden?
IT trekt veel mensen aan vanwege de stijgende salarissen.Volgens Zarplan verdient een IT-specialist in 2022 gemiddeld 373 duizend roebel per maand. Maar dit is niet de limiet. HR heeft vacatures voor senior specialisten met salarissen boven de 600 duizend roebel.
Hier is hoe de gemiddelde salarissen werden verdeeld over individuele functies (gegevens uit een onderzoek van het HR-bureau RealHR):
- golang-ontwikkelaar— 300.000 roebel voor de functie van senior specialist.
- C++-ontwikkelaar- van 150.000 roebel voor de functie van een middelste specialist, 300.000 roebel voor een senior specialist.
- PHP-ontwikkelaar— 250.000 roebel voor de hogere functie.
- productmanager— 152.500 roebel voor een middenpositie, 287.500 roebel voor een hogere positie.
- Interface-ontwikkelaar—100.000 roebel voor junioren, 250.000 roebel voor senioren.
- DevOps-specialist— 300.000 roebel voor de hogere functie.
- QA/QC-ingenieur— 100.000 roebel — junior.
- iOS-ontwikkelaar – 130.000 roebel – junior, 205.000 roebel – midden, 300.000 roebel – senior.
- Android-ontwikkelaar– 200.000 roebel – midden, 300.000 roebel – senior.
Maar kiezen voor IT alleen vanwege salarissen is verkeerdeen aanpak. De juiste gok is niet op snelle verdiensten, maar op de vraag, de vooruitzichten van het beroep. Als een specialist het vak bekijkt in termen van vooruitzichten en groei, en niet snel rijk wordt, dan heeft hij extra opties om bijvoorbeeld van branche te veranderen of naar zijn eigen startup te gaan.
Salarisniveau en vraagIT-professionals in Rusland zullen alleen maar groeien. Tegen de herfst wordt een snelle stijging van zowel de vraag als de lonen in roebel voorspeld. Als de wisselkoers fluctueert, zullen de salarissen nog meer stijgen.
Lees verder:
De eerste beelden van het ondergrondse deel van Mars verrasten wetenschappers
Een melkwegstelsel op 12 miljard lichtjaar van de aarde 'opgerold' in een Einstein-ring
Plant op Mars produceert zuurstof met de snelheid van een gemiddelde boom