Een nieuw AI-model heeft tot doel meer dan 690 miljoen gebruikers in 200 landen te helpen banen te vinden die...
Volgens vertegenwoordigers van LinkedIn werkt AIQA-schaal (kwaliteitscontrole): ja Er zijn “miljarden” factoren, maar deze moeten effectief zijn voor zoveel mogelijk werkzoekenden en werkgevers.
Formeel probeert QA de waarschijnlijkheid te projecteren“positieve reactie van de werkgever”, op voorwaarde dat de deelnemer solliciteert naar een specifieke functie. Wat een positieve actie van een recruiter inhoudt, hangt af van de context. Denk hierbij aan het bekijken van het profiel van een kandidaat, het sturen van een bericht, het uitnodigen voor een sollicitatiegesprek of het sturen van een baanaanbieding.
De AI werkt zijn gebruikersinformatie elke paar weken bij om degradatie tegen te gaan.
Onze taak, zeggen vertegenwoordigers van de sociale sectornetwerk is om economische kansen te creëren voor elke deelnemer op de wereldmarkt. We hebben de efficiëntie van het vinden van een werkzoekende voor de werkgever gemaximaliseerd en vice versa.
Lees ook:
Vaccin, schooljaar en koud seizoen. We vertellen het belangrijkste van de bijeenkomst van de president
Wetenschappers: er bestond iets vóór ons universum
Onderzoek: het vlindereffect bestaat niet in het kwantummodel