Het aantal mensen dat in 2022 nieuwe digitale beroepen wil leren op verschillende platforms, is met 25-300% toegenomen. Dit
Een vertegenwoordiger van het ministerie van Digitale Ontwikkeling schatte het aantal op 500 duizend-1miljoen frames. De concurrentie om IT-vacatures voor sollicitanten is tegenwoordig comfortabeler dan in andere sectoren: minder dan één specialist solliciteert naar de functie van data engineer, 3,3 kandidaten solliciteren naar de functie van analist, 6,9 kandidaten solliciteren naar de functie van tester. Ter vergelijking: ruim 100 mensen solliciteren op de vacature van koerier, 96 solliciteren op chauffeur, zo blijkt uit onderzoek van Skypro.
Wat gaat er nu gebeuren?
Er is een tekort aan ICT.De vraag zal alleen maar groeien naarmate de aantrekkelijkheid van de informatietechnologie-industrie zich ontwikkelt. In Rusland publiceren bedrijven maandelijks ruim 70.000 vacatures op dit gebied, zo blijkt uit gegevens van hh.ru.
Werkgevers maken van IT een nog aantrekkelijkere branche.Veel mensen veranderen van beroep, leren een nieuw beroepvaardigheden, worden door zo’n bedrijf aangenomen en creëren door hun ontwikkelingen nog meer banen. Zo verandert de vraag op de arbeidsmarkt de belangstelling voor IT-cursussen in een systeem dat zichzelf opwekt.
Marketingbudgetten van Edtech-bedrijven groeien.Hierdoor neemt ook de vraag naar online onderwijs toe.Bedrijven investeren in advertentietools en vestigen kunstmatig de aandacht op bepaalde beroepen. Het is belangrijk voor beginners om de vraag naar verschillende specialiteiten nuchter te beoordelen om in de toekomst veel gevraagd te worden.
Waarom is het zinvol om een beroep in de IT-industrie te krijgen?
Het is gemakkelijker om de overstap te maken naar informatietechnologie dan naar andere industrieën.Dat geldt ook voor het portret van kandidaten op de arbeidsmarkttransformeert: werkzoekenden willen steeds vaker op afstand werken en vragen om een serieus salaris. Tegelijkertijd laten ze verschillende ervaringen zien: op het gebied van financiën en recht hebben de meeste aanvragers bijvoorbeeld meer dan drie jaar ervaring, dus het is voor een nieuwkomer moeilijker om op dit gebied te concurreren. Maar de meeste sollicitanten voor testerposities hebben 1-3 jaar ervaring of helemaal geen ervaring.
Cursussen bieden steeds vaker opleidingen aan in beroepen,waar vraag naar is op de arbeidsmarkt. Het relatieve gemak van het veranderen van bedrijfstakken wordt echter gecompenseerd door de behoefte aan voortdurende training (door middel van cursussen, zelfstudie of masterclasses). Elke informatietechnologiespecialist moet trends in de sector volgen en zijn eigen harde vaardigheden ontwikkelen.
Hoe krijg je een IT-beroep?
Je kunt het IT-vak op verschillende manieren beheersenElk van deze paden heeft nadelen. Bij het zelfstandig leren overschatten mensen vaak hun eigen wilskracht en motivatie. Volgens een onderzoek van Teachers College van Columbia University voltooit 15% van de studenten de edX- en Coursera-cursussen volledig zelfstandig. Dat wil zeggen dat van de 100 studenten gemiddeld 15 het einde bereiken.
Online school- of platformdiensten zijn goedrelevantie van de inhoud, die voortdurend verandert. Ook is het belangrijk dat studenten niet alleen studeren. De menselijke psyche helpt ons doelen te bereiken als we iets niet alleen doen. Betrokken leren, activiteiten en beoordelingen zijn essentieel voor effectieve loopbaanontwikkeling, zo blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Florida.
Tegelijkertijd vindt de belangrijkste magie die de vraag naar een toekomstige specialist beïnvloedt, plaats aan het begin van de training. Dit is wat ervoor nodig is.
Wat is er nodig om een IT-beroep te krijgen?
Kies je beroep zorgvuldig.Veel scholen bieden bijvoorbeeld cursussen aangame-ontwerpers, maar als je de arbeidsmarkt zorgvuldig analyseert, blijkt dat de vraag naar dergelijke specialisten niet groot is: niet meer dan 300 vacatures in heel Rusland, volgens hh.ru. Daarom bieden sommige platforms een klein aantal cursussen aan, maar ze worden allemaal geselecteerd rekening houdend met de situatie op de arbeidsmarkt.
Let bij het kiezen van een beroep voor training op deze criteria:
- Een aantal vacatures.Hoe minder vacatures er op de markt zijn, hoe lager de vraag naar het beroep in de branche. Kies een specialiteit waarvoor veel medewerkers nodig zijn.
- Ervaring van de sollicitant. Hoe meer vacatures met een lage instapdrempel, hoe beter voor jou als beginnend specialist.
- Salaris niveau.Verwacht geen hoog niveausalaris aan het begin van een carrière, maar de hoogte is een zekere lakmoesproef. Hoe lager het startsalaris, hoe lager het inkomensgroeipotentieel voor de aanvrager.
- Druk bezig.Aan het begin van je carrière moet je geen deeltijdberoep kiezen, omdat je tijdens je eerste baan moet studeren en voortdurend moet oefenen.
- Stapel technologieën en competenties.Kies geen banen waarvoor kennis van een groot aantal onontdekte technologieën vereist is. De eerste baan moet de basiskennis consolideren die je na de cursussen hebt opgedaan.
Denk eens na over jouw manier van denken.Je kunt niet slagen in iets wat je niet leuk vindt.Het is belangrijk om uw waarden, verlangens en gewoonten in verband te brengen met de dagelijkse routine van het door u gekozen specialisme. U kunt zich richten op loopbaanbegeleidingsevenementen van universiteiten en EdTech-bedrijven. Om ze bij te houden, is het de moeite waard om naar evenementenkalenders op de websites en sociale netwerken van onderwijsplatforms te kijken - daar verschijnen vaak beroepsmarathons, webinars en andere evenementen. Zij helpen u bij het navigeren door het door u gekozen profiel.
Denk na over de waarde voor de samenleving.Niet alleen uw eigen voordeel is belangrijk, maar ook het voordeelvan het werk van een specialist tot de maatschappij, de economie en een specifieke onderneming of bedrijf. Mensen die echte waarde toevoegen aan de samenleving verdienen veel. Een team van 100 ontwikkelaars kan de levens van miljoenen mensen veranderen. Vandaar de hoge kosten van hun arbeid.
Bijvoorbeeld specialisten die een helm ontwikkelen“Neurochat” lost veel problemen op van mensen die niet kunnen communiceren via spraak of bewegingen. Naast het oplossen van maatschappelijk belangrijke problemen verdient het bedrijf veel geld aan eigen oplossingen.
Wees voorbereid op voortdurende verandering.De IT-sector transformeert en dit proces nietzal stoppen. Het is onmogelijk om één keer te leren en de rest van je leven als front-end developer of marketeer met dezelfde vaardigheden te werken. Je moet voortdurend studeren, zelfs binnen hetzelfde beroep.
Naar wat voor soort medewerkers zijn bedrijven op zoek?
Afgestudeerden van betrouwbare partners.Sommige online cursussen en leerplatformszijn een ‘rode lap’ geworden voor de werkgever – ze beginnen daar niet eens een gesprek met afgestudeerden. Dergelijke organisaties leidden massaal specialisten op die uiteindelijk niet de benodigde kennis kregen vanwege slechte training, gebrek aan strikte opleidingsregels en kwaliteitscontrole van het onderwijsniveau. Organisaties hebben geprobeerd het gebrek aan kennis te compenseren door het agressieve gedrag van hun studenten op de arbeidsmarkt, waardoor sommige werkgevers soortgelijke filters hebben ingevoerd.
Andersom gebeurt het ook:Kandidaten van individuele scholen of universiteiten worden actiever uitgenodigd om te werken; hiervoor bouwen werkgevers partnerschappen op met platforms. Afgestudeerden kunnen een versnelde beoordeling van hun cv verwachten. Daarom is het de moeite waard om scholen te kiezen die ondersteuning bieden, in plaats van studenten alleen toegang te geven tot inhoud. Het is ook de moeite waard om documenten te bestuderen die de samenwerking van de school met grote werkgevers bevestigen.
Houders van flexibele vaardigheden.Vaak kunnen afgestudeerden blijk geven van zelfvertrouwenkennis van het vakgebied, maar gebrek aan soft skills. Ze moeten kunnen communiceren, in teamverband kunnen werken, technische problemen creatief kunnen benaderen, feedback kunnen geven en ontvangen en zich kunnen gedragen in een stressvolle situatie. Veel werkgevers zijn ervan overtuigd dat flexibiliteit en het vermogen om met collega's te onderhandelen belangrijker zijn dan kennis van programmeertalen, simpelweg omdat de kennis kan worden verbeterd, maar het misschien niet mogelijk is om snel effectief te worden in de communicatie.
Met commerciële ervaring.Werkgevers zijn geïnteresseerd in het aannemen van werknemerservaring van 5 jaar of meer, maar vanwege verschillende beperkingen kiezen ze ervoor om de opleiding voor beginners te voltooien. Om op te vallen in deze stroom is het de moeite waard om in contact te komen met een echte klant. Daarom bieden sommige trainingsplatforms de mogelijkheid om met projecten van echte bedrijven te werken. Bij het kiezen van een school moet je letten op de projecten die stages aanbieden en met een echte klant werken.
Met voldoende salarisverwachtingen.Een beginnersspecialist kan zich aanmeldensalaris van 70-80.000 roebel. De salarissen in de IT-sector voor specialisten met ervaring groeien met gemiddeld 15-20% per jaar, wat betekent dat zo'n kandidaat over 2-3 jaar kan rekenen op 150-170.000 roebel en carrièregroei met een of twee niveaus. De lage of hoge verwachtingen van een kandidaat op dit gebied zullen de werkgever vertellen dat hij de markt niet volgt en zichzelf niet adequaat kan beoordelen.
Lees verder:
Nieuwe zonnecel breekt wereldrecord efficiëntie
Het bleek wat er gebeurt met de documenten van Leonardo da Vinci: ze begonnen te veranderen
Luister naar het geluid van zonneplasma als het de aarde raakt