Waar komen stereotypen vandaan?
Met de eerste moeilijkheden op weg naar technische specialismen, vrouwen
Later komt de tijd om een beroep te kiezen enstudentenlichaam. De geschiedenis herhaalt zich - studies tonen aan dat niet alleen in ons land, maar over de hele wereld, leraren de neiging hebben om neer te dalen voor het succes van vrouwelijke studenten. Tijdens de Soft Skills School, een van de Women in Tech-evenementen van het jaar, leerden de organisatoren van de deelnemers dat niet alle universitaire docenten hun beroepskeuze ondersteunden. Sommigen van hen zijn er zeker van dat meisjes alleen technische specialiteiten binnengaan om een toekomstige echtgenoot te vinden. Dergelijke woorden die van een gezaghebbende leraar worden gehoord, zijn een serieuze slag voor het zelfrespect van de toekomstige specialist.
En dan wat?
Als een vrouw iedereen aankonproblemen hierboven beschreven, dan zal ze werk vinden in de IT-sector. Maar je moet je niet van tevoren verheugen. Bedrijven proberen zich tegelijkertijd aan te sluiten bij de modieuze diversiteitsbeweging, maar willen tegelijkertijd niets significants veranderen en melden dat ze gendergelijkheid in hun teams hebben bereikt. Bij nadere beschouwing blijkt dat de overgrote meerderheid van de leidinggevende posities onder mannen is verdeeld, waarbij vrouwen een lager loon ontvangen, zelfs als ze dezelfde taken uitvoeren.
Overigens moet de beloning apart worden vermeld.Volgens het Pew Research Center krijgen vrouwen immers 20% minder betaald dan mannen. Dit gebeurt vaak om de simpele reden dat een vrouw minder vertrouwen heeft in zichzelf als specialist. Werknemers vragen minder snel om een salarisverhoging; zij vinden hun professionele vaardigheden onvoldoende hoog. Als recruiters bij het zoeken naar potentieel personeel meer tijd zouden besteden aan de vaardigheden en het potentieel van de kandidaat dan aan zijn geslacht, zou alleen al hierdoor het aantal vrouwen in de IT toenemen.
Maar recruiters richten zich meestal op mannelijke sollicitanten.Stanford-onderzoekers waren geïnteresseerd in de vraag: "Waarom zou John een baan in STEM krijgen en Jennifer niet?" En we hebben geleerd dat, als alle overige omstandigheden gelijk blijven, alleen een mannelijke naam in de sollicitatie al voldoende is voor de kandidaat om een betere kans te hebben om door te gaan naar de volgende fase van het sollicitatiegesprek. De meeste vrouwen worden geëlimineerd in de fase van het lezen van het cv.
Wat zal de situatie helpen oplossen
Een van de belangrijkste redenen waarom meisjes envrouwen geven het op en falen in IT - angst. Als ouders en leerkrachten van kinds af aan in meisjes zouden blijven geloven, zouden ze in de toekomst veel grotere hoogten bereiken. Dit zou vrouwen helpen het hoofd te bieden aan de concurrentie tussen mannen, succesvolle rolmodellen te vinden en zelfvertrouwen te krijgen.
Een goed voorbeeld in dit geval is LianaMeliksetyan is de uitvoerend directeur van Tsifra. Als kind wilde Liana haar beroep verbinden met muziek, maar dankzij de enthousiaste verhalen van haar vader over informatietechnologie begon het meisje interesse te krijgen in wetenschap en technische beroepen.
Tegenwoordig zijn er geen problemen met omkledenberoep en de studie van informatietechnologie. Veel online cursussen, masterclasses, boeken zijn gratis online beschikbaar - en dit is een goed begin vanaf nul. Voor degenen die al een beslissing hebben genomen over hun toekomstige vakgebied, zullen professionele online scholen en stages helpen. Het is belangrijk om niet bang te zijn om van activiteit te veranderen, om nieuwe dingen te proberen. U kunt nu het IT-beroep van overal ter wereld onder de knie krijgen en op afstand in uw specialiteit werken. Om dit te doen, hoef je niet langer naar een universiteit te gaan.
Als we het hebben over persoonlijke kwaliteiten die nodig zijnvoor ontwikkeling in IT gaat het om motivatie, zelfstudievaardigheden en zelfvertrouwen. Het vinden van een geschikte baan kan even duren, en dat is oké, dus raak niet boos en geef het op na de eerste afwijzingen.
Waar te studeren en ondersteuning te zoeken
Een van de krachtigste initiatieven die voor iedereen beschikbaar zijnhet beroep van een IT-specialist wijzigen of verwerven - Google Career Certificates. Dit is een expresopleidingsprogramma van zes maanden in informatietechnologie. Het voorbereidingsniveau van studenten op basis van dit Google-project komt overeen met vier jaar studie aan een gespecialiseerde universiteit.
Een online community voor vrouwen georganiseerd doorAnita Borg Sisters is een ander project dat is ontworpen om vrouwen vooruit te helpen in IT. In het kader van een internationale organisatie kunnen ze rekenen op hulp van meer ervaren collega's, deelnemen aan het Pass-It-On Awards-programma en financiële steun ontvangen van ongeveer $ 500-1.000.
Django Girls, een non-profit organisatie actiefbetrekt meisjes en vrouwen bij IT. Vrijwilligers geven regelmatig masterclasses programmeren, waar iedereen van de grond af aan de ontwikkeling kan uitproberen. De evenementen van de organisatie worden vaak op het grondgebied van Rusland gehouden. Django Girls nodigt ook ervaren professionals uit als trainers en vrijwilligers.
Wat WiT te bieden heeft
Internationale organisatie Women in Tech ookspant zich in om gendergelijkheid in IT in Rusland te bevorderen. De belangrijkste taak van de gemeenschap is het ondersteunen van vrouwen op vier gebieden: onderwijs, ondernemerschap, sociale inclusie en STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics). Sinds december 2019 heeft Women in Tech Russia ongeveer 20 opwindende evenementen georganiseerd voor vrouwen in de technologie. In verband met de situatie die zich in 2020 heeft ontwikkeld, vinden deze initiatieven sinds maart online plaats, waardoor ze beschikbaar zijn voor inwoners van alle regio's van het land. In de loop van het jaar is de WiT-gemeenschap in Rusland gegroeid tot 2.000 mensen, en het publiek van de evenementen bedroeg ongeveer 15.000 deelnemers.
Volgens WiT Rusland nu slechts 25%vrouwen kunnen zeggen dat de gendersamenstelling van hun personeelsbestand ongeveer gelijk is, 65% van de ondervraagden werkt in een overwegend mannelijke staat. Deze cijfers zeggen veel over gendergelijkheid in de Russische IT-sector. Initiatieven zoals Women in Tech hebben tot doel het percentage vrouwen dat in de informatietechnologie werkt te verhogen en de IT-industrie comfortabel en veelbelovend te maken voor alle betrokkenen.
Zie ook:
Verlies van geur treedt op in 86% van de milde gevallen van COVID-19
Het ministerie van Volksgezondheid van Argentinië heeft gegevens bekendgemaakt over bijwerkingen bij degenen die "Sputnik V" kregen.
Astronomen hebben het nieuwe exacte tijdperk van het universum genoemd