Volgens de resultaten van het onderzoek zou bijna twee derde van de respondenten (62%) graag willen werken in een bedrijf dat gebruikmaakt van
Onder de respondenten die het meest zienvooruitzichten in de technologiesector, zegt 72% dat de toekomst toebehoort aan beroepen die verband houden met kunstmatige intelligentie, big data en neurale netwerken. Tegelijkertijd volgt 85% van de mensen actief de ontwikkeling van neurale netwerken en kunstmatige intelligentie, waarvan elke seconde (50%) sprak in de richting van het beperken van hun ontwikkeling om ethische redenen, aangezien verdere ontwikkeling en investeringen in de industrie negatief kunnen zijn invloed hebben op de ontwikkeling van de samenleving en de arbeidsmarkt.
Elke seconde (52%) noteerde de vooruitzichten van werken inop het gebied van robotica, en 48% is geïnteresseerd in de ontwikkeling van slimme technologieën: huizen, transport, enz. Onderzoeksdeelnemers signaleerden ook interesse in beroepen op het gebied van 3D-visualisatie en -modellering (46%), medische technologie (42%).
De minst populaire gebieden voor ontwikkeling in IT waren beroepen die verband houden met genetische manipulatie (28%), innovaties in ecologie (25%) en ruimtevaart (25%).
Gegevens: Avito Work
Slechts 4% van de Russen merkte de nutteloosheid opIT-gebieden voor loopbaangroei. Een derde van de Russen zegt (31%) dat ze niet begrijpen wat ze moeten doen in de technologiesector, en nog eens 30% dat ze niet weten waar ze kennis kunnen halen om op dit gebied te werken. Elke vijfde Rus (22%) is ervan overtuigd dat er niet genoeg aanbiedingen zijn van werkgevers op de IT-markt en 19% zegt dat de lonen laag zijn in de IT-markt. Tegelijkertijd maakt slechts 10% zich zorgen over de onregelmatige dienstregeling in de technologiesector.
Digitalisering en automatisering hebben velen veranderdberoepen, vereisten voor sollicitanten. De behoefte aan specialisten die digitale technologieën willen en kunnen toepassen in hun werk, die kunnen werken in het “mens-machine” systeem is toegenomen. Tegelijkertijd is het belang van ontwikkelde soft skills, flexibiliteit en multitasking toegenomen. Digitalisering heeft ook invloed gehad op het gebied van werving. Werkgevers wenden zich dus meer tot gespecialiseerde online wervingsplatforms en gebruiken moderne HR Tech-oplossingen. Bij Avito Rabota kunt u bijvoorbeeld met chatbots de eerste selectie van kandidaten automatiseren volgens de opgegeven parameters. Dit vermindert de belasting van de recruiter en verkort ook het wervingsproces van het eerste contact tot de baan.
Artem Kumpel, algemeen directeur, Avito Rabota
De online enquête werd gehouden in maart 2023 en werd bijgewoond door 10.000 respondenten ouder dan 18 jaar uit verschillende regio's van Rusland.
Lees verder:
Het bleek dat fotosynthese niet werkt zoals wetenschappers dachten. Nu willen ze het hacken
Een verre radiomelkweg bleek een zwart gat te zijn, dat rechtstreeks op de aarde is gericht
Een manier gevonden om gewicht en bloedsuiker te verminderen. Wetenschappers beloven het effect van een operatie