Wetenschappers van de universiteiten van Illinois en Oregon hebben een manier ontdekt om mensen meer te laten werken voor minder.
Zoals onderzoek door wetenschappers heeft aangetoond, zijn er soms mensenpresteren veel beter bij lagere lonen dan werknemers in dezelfde posities tegen hogere lonen. Het fenomeen wordt verklaard door verschillende factoren.
Ten eerste elimineren de lonen onder de marktprijskandidaten voor wie alleen geld belangrijk is. Ten tweede hebben lagerbetaalde werknemers het gevoel dat ze offers brengen voor het welzijn van het bedrijf. Ten derde kan een klein salaris werknemers helpen zich te verenigen.
Op basis hiervan heeft Inc.com regels opgesteld die ervoor zorgen dat werknemers efficiënter werken voor minder loon. Nodig hebben:
- laat medewerkers duidelijk zien dat het bedrijf de gemeenschap ten goede komt;
- zorgen voor transparantie van de salarissen, dat wil zeggen dat iedereen moet weten hoeveel zijn collega verdient;
- Geef geen te hoog salaris aan het hoofd van het bedrijf;
- zorgen voor salarisdekking van de basisbehoeften van werknemers.