Studie: In de IT worden vrouwen vaker gepromoot omdat hun werk minder kost.

Met behulp van een vijfjarige dataset van ruim 7.000 medewerkers van een toonaangevend IT-dienstenbedrijf in India, Nishta

Langer, universitair docent bedrijfsanalyse bij Rensselaer, heeft gender geïdentificeerd als een sterke voorspeller van promotie.

Onderzoekers onderzochten ook archiefgegevens,om te begrijpen hoe het samenspel tussen gender, productiviteit en leren de vooruitgang in de IT-industrie in die mate beïnvloedt. Hoewel IT-bedrijven zich houden aan een rechtvaardiger organisatiebeleid en een egalitaire werkomgeving, blijkt uit onderzoek dat deze latente discriminatie van vrouwen in IT blijft bestaan. Het onderzoek wijst echter ook op effectieve strategieën die vrouwen in IT kunnen gebruiken om vooruitgang te boeken in hun loopbaan naar keuze.

Onderzoekers zijn van mening dat vrouwen dat waarschijnlijk wel zijnze worden vaker gepromoot omdat ze als behulpzamer en betrouwbaarder worden beschouwd dan mannen, en vanwege ongelijke beloning zijn ze vaak een goedkopere werknemer.

"Naast al dit goede nieuws voorVrouwen in de IT-sector blijven mannen een grotere kans op promotie laten zien als gevolg van de verbeterde productiviteit. Dit suggereert dus een subtielere vorm van discriminatie vergeleken met meer openlijke vormen van discriminatie.”

Voornaam Achternaam

Een effectievere tool voor vrouwenom hun bereidheid tot promotie te tonen, is het doorlopen van trainingen. Ze worden vaker gepromoot dan mannen die dezelfde opleiding volgen. Volgens de studie kunnen vrouwen opportunistischer zijn als het gaat om inschrijving voor cursussen die een snellere loopbaanontwikkeling mogelijk maken. Ze kunnen ook meer ervaring hebben met het vertalen van opgedane kennis naar een loopbaantraject.