Tim Cook verlaagde vrijwillig zijn eigen compensatiepakket met ongeveer $ 50 miljoen

De beloning van CEO’s van grote bedrijven is dus prestatiegebonden

basissalaris in de algemene structuurhet compensatiepakket bedraagt ​​slechts een paar procent. Dit wordt beschouwd als een effectief motivatiemechanisme. Ondertussen besloot Apple-CEO Tim Cook vrijwillig zijn eigen beloning met de helft te verlagen.

Wat is bekend

In 2022 het vergoedingenpakket van de generaalCEO van het bedrijf uit Cupertino bedroeg ongeveer $ 100 miljoen. Tim Cook ontving $ 83 miljoen aan Apple-aandelen, terwijl zijn basissalaris slechts $ 3 miljoen was, d.w.z. ongeveer 3% van de totale beloning. De resterende $ 14 miljoen is een premie.

In 2021 de CEO van de Californische gigantontving ook ongeveer $ 100 miljoen, maar tegen het einde van 2023 zal zijn vergoedingspakket sterk afnemen. Op initiatief van Tim Cook zelf, gesteund door aandeelhouders, wordt de beloning van het hoofd van Apple dit jaar met 50% verlaagd en komt uit op circa $49 miljoen.

Tegelijkertijd moet Tim Cook nog sterker zijngeïnteresseerd in de groei van de waarde van Apple-aandelen. Dit is te wijten aan het feit dat vanaf 2023 het variabele deel van de vergoeding niet 50%, maar 75% zal bedragen en wordt gemeten aan de hand van de overgedragen effecten van de onderneming, afhankelijk van hun prijs.

Aldus het hoofd van Apple eind 2023ontvangt $ 40 miljoen aan aandelen, een bonus van $ 6 miljoen en het salaris blijft ongewijzigd ($ 3 miljoen). Cook is van plan een deel van de beloning aan een goed doel te schenken.