Wat is de betekenis van bootcampen
De eerste intensieve programmeertrainingskampen verschenen in 2013 in de Verenigde Staten.
Het nadeel van traditioneel universitair onderwijs is datdat de informatie die studenten krijgen snel verouderd is en niet altijd aansluit bij de eisen van de arbeidsmarkt. Terwijl iemand aan een universiteit studeert, kunnen er nieuwe programmeertalen ontstaan of kunnen de ontwikkelingsbenaderingen veranderen.
En door te trainen in bootcamps haal je het maximale uit jezelfbelangrijke vaardigheden voor het veranderen van carrièrepaden, bijvoorbeeld de overstap naar IT. Meestal leren de cursussen de specialiteiten van een webontwikkelaar, tester, data-analist, front-end developer en Data Science-specialist.
De eerste intensieve codeerkampen verschenen in 2013 in de Verenigde Staten
In Avito wordt bijvoorbeeld de bootcamp beoogdproductmanagers. Dit is analoog aan een stageprogramma, maar met hogere eisen aan kandidaten: het bedrijf selecteert juniorspecialisten om ze binnen negen maanden op te waarderen naar middenniveau en de beste aan te nemen. Op deze manier ontwikkelt het bedrijf medewerkers met de hulp van mentoren die een passende opleiding hebben gevolgd en werkt het individuele ontwikkelingsplannen uit voor hun afdelingen.
De aantrekkelijkheid van bootcamps is dat daarnaNa afronding van het programma kunnen afgestudeerden onmiddellijk in dienst treden bij toonaangevende bedrijven of binnen enkele maanden een baan vinden. Uit een onderzoek van HSE-specialisten bleek dat 98% van de afgestudeerden van de eerste Russische IT-bootcamp binnen een jaar na afstuderen een baan vond en dat 80,6% twee maanden bezig was met het vinden van een baan.
Hoe word je een bootcamp-student?
De bootcamp accepteert geen mensen zonder achtergrond,Kandidaten moeten beschikken over professionele expertise en organisatorische vaardigheden. Productmanager Daria Beglova van AvitoTech begon bijvoorbeeld met het klassieke pad van aanwerven voor het bedrijf, maar ze beschikte niet over voldoende kennis op het gebied van analytics. Nadat ze alle fasen van het sollicitatiegesprek bij Avito hadden doorlopen, beoordeelden de recruiters het potentieel van de kandidaat en boden ze aan een betaalde stage te volgen.
Het programma duurde negen maanden, tijdensvoor wie plannen werden gevormd met behulp van het OKR-systeem (Objectives and Key Results), en Daria autonomie kreeg om beslissingen te nemen. Vanaf het allereerste begin was het nodig om in het gebruikerssegment te duiken en te ontdekken, prioriteiten te stellen en een jaarplan op te stellen voor de ontwikkeling van het segment. De programmadeelnemer begeleidde een hele reeks taken die verband hielden met de ervaring van particuliere verkopers en kopers. De afstudeercursus bestond uit het verdedigen van een project, een productinitiatief, waarna Daria zich bij de bedrijfsstaf voegde.
Bootcamp accepteert geen mensen zonder achtergrond
“Ik heb een ongewoon pad in vergelijking met anderenbootcampers: Ik kreeg een stage aangeboden om mijn ontbrekende kennis bij te spijkeren. Over mijn eigen voorbeeld kan ik zeggen dat je zelfs zonder een gespecialiseerde opleiding bij een van de toonaangevende technologiebedrijven van het land kunt komen. Van beroep ben ik manager-econoom (met een specialisatie op het gebied van internationaal toerisme). In 2017 deed ze haar eerste IT-ervaring op als marketeer voor mobiele apps bij een Wit-Russische startup.
Het stageverhaal was voor mij duidelijk envanaf het begin transparant. Met de manager aan de wal hebben we afspraken gemaakt over het eindresultaat, de doelstellingen en het vereiste werkniveau. Ik vroeg periodiek om feedback, verduidelijkte mogelijke ‘red flags’ en de tussentijdse status van projecten. “Avito” werd voor mij een uitstekend voorbeeld van het werk van een productteam in een IT-bedrijf.”
Elizaveta Alekseenko, bootcamp-mentor, unitleider van Avito
“Bootcamp biedt kennis uit de eerste hand, vanspecialisten op het gebied van productontwikkeling. Stagedeelnemers leren het team kennen, leren omgaan met bepaalde functies, dit omvat analyse, ontwerp, onderzoek en ontwikkeling. Dit is een geweldige kans om ervaring op te doen in het opbouwen van teamoverschrijdende interactie, om harde en zachte vaardigheden te verbeteren. Dit is een kans om kennis te maken met de grootste classifier in het algemeen, die een groot aantal mensen treft, en om de scenario's van het gedrag van miljoenen gebruikers te begrijpen."
Studenten werken aan problemen uit de echte wereldprojecten en doorlopen een volwaardig pad van productontwikkeling. Ze werken bijvoorbeeld het pad van de klant uit om de zwakke punten van een bepaald product te bepalen. Bootcampers doen kwantitatief en kwalitatief onderzoek en nemen op basis van de verkregen data optimalisatiebeslissingen. Na gebruikstests presenteren ze producthypothesen en verdedigen ze hun visie op productontwikkeling.
Hoe bootcamps je helpen groeien in je vak
Stageprogramma's helpen je groeien in je vak ennieuwe carrièreperspectieven openen. Avito-productmanager Nikita Gusev, eveneens afgestudeerd aan de bootcamp, had professionele ervaring in de IT: hij werkte ruim een jaar als productmanager, verantwoordelijk voor een zeer gespecialiseerd CRM-marketingproduct voor het B2B-segment, en wilde zich in zijn carrière verder ontwikkelen specialiteit.
Bootcamp heeft de ontwikkeling in het vak mogen versnellen,in negen maanden heeft de deelnemer aan het programma zijn vaardigheden verbeterd om aan grote projecten te werken. Voltooiing van de bootcamp betekende een herbeoordeling om te bepalen hoeveel vaardigheden tijdens het programma waren veranderd en of de kandidaat klaar was om naar de staat te verhuizen.
Stageprogramma's helpen je groeien in het beroep en openen nieuwe carrièremogelijkheden
“Aanpassing aan werk vond plaats over viermaanden, gedurende deze periode heb ik de teamprocessen en -taken uitgezocht, de gebruikers en hun behoeften leren kennen. Hierdoor konden we een onafhankelijke eenheid worden en verschillende grote projecten aannemen. Om de ontwikkelingsgebieden te begrijpen en de voortgang bij te houden, stelden mijn mentor en ik doelen die we stelden op basis van de resultaten van de gevoerde interviews, en maakten we een plan voor het ontwikkelen van competenties. Zo werkte ik aan taken en projecten waarmee ik de ontbrekende vaardigheden kon verbeteren.”
Elizaveta Alekseenko, bootcamp-mentor, unitleider van Avito
“De mentor heeft geen taak om zijn visie op te leggenwerken met problemen. Integendeel, een zekere mate van zelfstandigheid draagt bij aan de ontwikkeling van een specialist. De bootcampers en ik ontleden en bespreken de fasen van het werk aan het project. In mijn rol als mentor adviseerde ik met wie ik contact moest opnemen vanuit de gerelateerde teams, omdat veel kwesties binnen teams moeten worden besproken, inclusief advocaten, PR-specialisten en vele andere functies. Regelmatig synchroniseren we de voortgang: wat goed gaat, werkt of niet.”
Wat zijn de voordelen van bootcamps?
Bootcamps helpen om kennis en ervaring op te doen inversnelde modus, verander of pas het loopbaantraject aan. Deelnemers staan samen met het personeel van het bedrijf voor real-world projectuitdagingen. Deze vorm van training helpt om snel te integreren in het vak en in negen maanden een coole specialist te worden.
Elizaveta Alekseenko, bootcamp-mentor
“Voor een manager is een bootcamp een kansversterk het team met jonge specialisten met een frisse blik. De mentor evalueert en past de aanpak van productontwikkeling, taakstelling en teammanagement aan.”
Lees verder:
Genoemd naar de gevolgen van een gaslek uit de "Nord Stream"
Een enorme impact van een ruimtevoorwerp veroorzaakte het magnetisch veld van de aarde
Het grootste gevaar van snurken genoemd: wetenschappers vertelden hoe het de hersenen beïnvloedt