En ny rapport lansert nylig av Nintendo fremhever lønnsforskjellen mellom menn og kvinner i Japan.

Nintendos årsrapport, som ble sluppet forrige uke, viste selskapets langsomme fremgang

angående målet om å øke antall kvinner i lederstillinger, samt kjønnslønnsforskjellene som er spesifikke for Japan.

Hva er kjent

nintendo co. Ltd rapporterte at 4.2 % av lederne er kvinner, et tall som ikke har endret seg siden 2021, og gjennomsnittslønnen til en kvinnelig arbeider er 72 % av gjennomsnittlig mann hos Nintendo Co.

Nintendo selv hevder at denne situasjonenoppsto fra dets lange oppbevaring av ansatte (Nintendos gjennomsnittlige ansettelsestid er 14,3 år), noe som har resultert i at selskapet har beholdt et aldrende mannlig lederteam som får mer betalt enn juniorledere. Gjennomsnittsalderen til en Nintendo Co.-ansatt. er 39,9 år, og i staten 2779 personer.

“Forskjellen i lønn mellom ansattemellom mannlige og kvinnelige ansatte skyldes i hovedsak forskjeller i tjenestetid og gjennomsnittsalder. Det er ingen forskjell i behandlingen av menn og kvinner når det gjelder lønn eller evalueringssystem”, – sier en rapport fra Nintendo.

Dette reflekterer bredere trender somnylig observert i Japan, hvor mindre enn 10 prosent av lederne på landsbasis er kvinner, og den gjennomsnittlige lønnsforskjellen mellom kjønnene overstiger 10 prosent. Landets regjering har satt et mål om å øke antallet kvinner i lederstillinger til 30 % innen 2030, og det er allerede fremgang.