Fjernarbeid har blitt mulig i en skala vi aldri har sett før, mye takket være teknologi. Alle
Økt bruk av digitale produkter iarbeidsområdet har blitt en av manifestasjonene av en generell trend - i sammenheng med sosial distansering begynte folk å bruke online-tjenester oftere for å holde kontakten med hverandre, familie og venner. I regionene som ble hardest rammet av virkningen av coronavirus, ble video- og taleanrop på Messenger og WhatsApp doblet i mars 2020, og Facebook Live og Instagram Live-visninger vokste også betydelig i denne perioden.
Det er usannsynlig at vi noen gang kommer tilbake til den måten å jobbe påog livet, som var før pandemien startet. Og det eksterne formatet vil sannsynligvis være vår fremtid. Når vi i økende grad bruker teknologi for å løse arbeidsproblemer, vil vi fortsette å legge merke til fordelene med dette formatet. Etter min mening er en av de viktigste fordelene ved å jobbe eksternt, evnen til å velge i hvilke forhold vi jobber best, hvor nær vi er familie, rimelige boliger og annen infrastruktur.
Akselerert tilpasning av arbeidsflyter til nyevirkeligheten har allerede vist mange selskaper at produktiviteten til et team ikke avhenger så mye av dets tilstedeværelse på kontoret, men av tilgjengeligheten av effektive verktøy som tillater ansatte å fullføre arbeidsoppgaver og holde kontakten med kolleger fra hvor som helst i verden. Denne observasjonen er spesielt viktig i den post-pandemiske verdenen, der ledere vil fokusere enda mer på hvordan du kan holde selskapet i gang uten å gå på bekostning av ansattes helse.
Viktige teknologier for ekstern virksomhet
Nå under effektive verktøy forForretningsutvikling Vi forstår hovedsakelig posttjenester, budbringere og videoplattformer, som har blitt et sentralt element for å løse arbeidsproblemer i dagens miljø. Men vi tror at selv for dem vil det være vanskelig å takle spredningen av arbeidsstyrken rundt om i verden, som sannsynligvis vil fortsette etter at folk forlater det sosiale distanseringsregimet. Tiden er inne for å bruke de løsningene som gjør det mulig for folk å oppfylle sitt potensial uten å være bundet til deres geografiske beliggenhet.
Når vi på Facebook tenker på formaterfjernarbeid utvikler vi ikke bare løsninger på kort sikt, men tenker også på fremtiden. Allerede i dag kan bedrifter over hele verden bruke produkter som Workplace bedriftens sosiale nettverk, Portal-videosamtaler og Oculus virtual reality-briller for mer effektivt eksternt teamarbeid. Hva med fremtiden?
Fremtiden for arbeidsflyten er teknologi påaugmented (AR) og virtual reality (VR). De vil gjøre fjernarbeid mer effektivt - med deres hjelp vil ansatte være i stand til å kommunisere i sanntid, beholde en felles visjon og vil også føle seg tilhørende teamet sitt. Og vi forestiller oss at fremtidens kontor godt kan bli et virtuelt rom med elementer av menneskelig tilstedeværelse (bilder, bevegelser, lyd), der alle kan kommunisere og samarbeide med kolleger som om de var i samme rom.
Det gjøres nå mye innsats for å hjelpe bedrifter med å tilpasse virksomheten til det nye arbeidsmiljøet.
Fremtidens kontorløsninger
Hvilke kriterier skal løsningene oppfylle?for fjernarbeid i fremtiden? Virtual reality bør hjelpe ansatte til å utføre flere funksjoner: jobbe i multitasking-modus, enkelt administrere forskjellige tjenester og bytte fra en plattform til en annen, og også praktisk samhandle med kolleger, kunder og partnere. Fremtidens VR-løsninger kan bygges på grunnlag av eksisterende teknologi, men samtidig åpne for en helt ny måte å utvikle arbeidsprosesser for mennesker på. Og helt avgjørende, den nye kontoropplevelsen bør være sentrert på et fleksibelt arbeidsområde som gjør at teamene kan forme et felles arbeidsmiljø hvor som helst i verden. Flere innovative verktøy kan gi alt dette.
● En VR-basert plattform som lar deg åpne flere vinduer samtidig, bytte mellom dem enkelt og enkelt, og enkelt konfigurere alle nødvendige parametere ved hjelp av en felles meny.
● Slike VR-skjermer kan implementeres i virkelighetenrom i form av utvidet virkelighet. Denne blandede virkeligheten vil gi mennesker muligheten til å være mer fleksible og enkelt gå fra virtuelt til ekte rom. I tillegg vil kombinasjonen av ekte og virtuelle objekter (tastatur og skjerm) gjøre prosessen med å tilpasse ansatte til nye formater mer komfortabel.
● Kjenn tilstedeværelsen til andre mennesker i en nyspace vil bli hjulpet av avatarer fra ansatte som vil kopiere utseende, stemme, bevegelser og ansiktsuttrykk til bestemte mennesker. Bare på denne måten får vi de samme positive følelsene fra kommunikasjon med kolleger og partnere, som i den virkelige verden!
Implementering av alt som er tenkt å skapefremtidens arbeidsrom er et av hovedmålene våre. Vi tror at virtuell og utvidet virkelighet vil åpne for mange muligheter for mennesker til bedre å bygge relasjoner med hverandre i arbeidsområdet. Allerede i dag gjør vi alt som er nødvendig for at folk skal prøve disse teknologiene. Samtidig blir den nødvendige basen av verktøy og teknologisk utvikling dannet for å gjøre spranget mot nye plattformer for fjernarbeid.
Hva å forvente
Delvis tilbake til det normale... Vi håper at det i løpet av et år mange land i verdenvil mer eller mindre gå tilbake til sin gamle livsstil. Noen bedrifter vil sannsynligvis fortsette å operere fra kontoret mens de anerkjenner fordelene ved å jobbe eksternt. Men de mer fremtidsrettede selskapene vil begynne å rekruttere fjernarbeidere aktivt, og utvide de økonomiske mulighetene for fagpersoner over hele verden.
Vekst i antall fjernansatte.Dette vil gjøre bedrifter enda mer "virtuelle",enn noen gang før, muliggjort av forbedringer i videotjenester og fremskritt innen kunstig intelligens. Folk vil venne seg til å kommunisere med kolleger de aldri har møtt personlig, og til å bruke teknologi som lar dem føle nærværet til en annen person.
VR-teknologier som en del av arbeidsflyten.En nøkkelrolle i bedre kommunikasjon oginteraksjon med eksterne kolleger vil spilles av teknologier basert på virtual reality. De vil åpne for et nytt rom for bedrifter for å forbedre teamets produktivitet, gjennomføre opplæring, diskutere prosjekter og mye mer.
Mer oppmerksomhet til ansattes kommentarer.En av leksjonene fra forskjellige selskaper i pandemiendet vil også være behov for å lytte oftere til dine ansatte, som utgjør kjernen i sin virksomhet. Ledelsen anerkjenner verdien av tilbakemeldinger fra de som er ansvarlige for direkte samhandling med kunder og levering av en bestemt tjeneste, og vil bruke den til å utvikle innovative produkter og tjenester.
Hva vil skje om fem år?Kontoret vil endre seg til det ugjenkjennelige.Det er godt mulig at det vil slutte å være et rom for daglig løsning av arbeidsoppgaver og vil bli et sted for engangsmøter med ansatte, partnere og kunder, hvor det vil være mulig å diskutere presserende, aktuelle eller mest komplekse spørsmål. Og nøkkelen til arbeidsflytene våre vil være neste generasjon av utvidet og virtuell virkelighet-teknologier som vil tilby folk ubegrensede arbeidsområder med muligheten til å tilpasse deres virtuelle skjermer.
Demokratisering av arbeidsmarkedet.Geografisk plassering eller beredskap forflytting vil slutte å være en av de viktige faktorene for å ansette en medarbeider til en bedrift, noe som betyr at den ansattes ferdigheter og talenter vil spille en stadig viktigere rolle. Jeg er overbevist om at i en verden der folk ikke trenger å velge mellom familie og jobb, vil folk kunne jobbe enda mer produktivt og effektivt, bli oftere belastet med nye ideer og mer energisk implementere dem.
Se også:
Se på den enorme "muren" til hundretusener av galakser bak Melkeveien
Comet NEOWISE er synlig i Russland. Hvor du kan se det, hvor du skal se og hvordan du tar et bilde
NASA og ESA publiserer det mest detaljerte bildet av Solen