Mesterskapsmarked i Russland
VK-bedriftssaken har blitt legendarisk på det russiske markedet - ansettelser er det alltid
Uavhengig av spredning mote, hackathons ogmesterskap er fortsatt ikke en rutine, men eksotisk for mange rekrutterere. Oftere starter han ikke mesterskapet, men bruker resultatene: han behandler databasen med potensielle kandidater.
Rekrutterere-kunder av mesterskap for markedeter fortsatt sjelden. Men denne formen for aktivitet har allerede tiltrukket seg oppmerksomheten til devrels (spesialister involvert i teknisk PR) og HR-direktører. Det er de som kommer til de tekniske direktørene i selskaper og inviterer teamene deres til å delta i hackathons – for å demonstrere løsninger på de vanskeligste problemene, for å utvide fellesskapet.
Arrangementet samler eksperter somvanskeligere å nå med klassiske rekrutteringsverktøy. Også med hackathon-leverandøren kan du bli enige om evaluering av kandidater, overføring av data om vinnerne av mesterskapet. Med databasen over disse kandidatene kan du kommunisere eller kunngjøre ansettelsen av vinnerlaget som en premie. Alle disse er nyttige verktøy for en rekrutterer.
Arrangementet samler spesialister som er vanskeligere å nå ved hjelp av klassiske rekrutteringsverktøy
Fordeler med utviklerforumet
Ved konkurranser introduserer selskapet kandidater tilmed sine teknologier og noen ganger med problemene som den løser hver dag. Gårsdagens kandidater kan få ekte erfaring i konkurranser og legge den til i CV-en. Mens du løser problemer, kan du også bli kjent med utviklerfellesskapet.
En rekke tilbydere på det russiske markedet senderkunder med databaser av høy kvalitet med kandidater med en lenke til en CV, en liste over ferdigheter, bekreftede prosjekter. Ofte er denne tjenesten inkludert i den nøkkelferdige hackathon-organisasjonspakken.
Ethvert utviklerforum forklientbedriften jobber med et HR-merke, en mulighet til å uttrykke deg i ansettelsesmarkedet, for å vise dine teknologier og virkelige oppgaver. Dette øker kandidatenes lojalitet til selskapet, produktet og nivået til prosjektteamet (spesielt hvis det kommer opp med interessante oppgaver for deltakerne).
Mesterskap er et kvalitetsverktøy for rekruttering for alleselskaper som jobber med sin egen utvikling. Ved hjelp av konkurranser kan de tiltrekke seg kandidater, utvikle merkevarebevissthet for arbeidsgivere.
Mesterskap er en kvalitetsrekruteringsmetode for bedrifter
rekrutteringsverktøy
Mangelen på IT-personell i Russland overstiger 500 tusen mennesker.person per år. I denne situasjonen fungerer ikke standard rekrutteringsmetoder eller er mye tregere. Utviklere viser interesse for selskaper som lar deg ta på produktet. Dette vil hjelpe dem å ta en beslutning om å søke jobb raskere enn en tørr stillingsbeskrivelse.
Det er også effektivt å involvere mentorer på vegne avbedrifter i konkurranser – utviklere kan utveksle erfaringer med dem og diskutere vanskelige arbeidssituasjoner. På denne måten kan kandidater med et blikk se hvem de må jobbe med i selskapet hvis de blir ansatt.
Mesterskap er også en måte for en arbeidsgiver å vurdere lovende kandidater som ikke vet hvordan de skal selge seg selv. De skriver flott kode, men ikke et sammendrag. Slikt kan vurderes i saken for konkrete handlinger.
Konkurranser gir i det minste litt trening til studenter oggårsdagens kandidater. Basert på live data eller live business-søk, får de erfaring med å kommunisere med publikum, utvikle et konsept, optimalisere prosesser for teknologier og teknologier for prosesser. Markedet fylles på med kandidater med reell erfaring.
Så konkurranser blir en måte for arbeidsgivere å utvide søkertrakten. For deltakere - legg til en linje i CV-en om deltakelse i konkurransen og løsning av et spesifikt problem.
Hvis mesterskapet arrangeres av en leverandør for enkunde, vil han dele publikum med selskapet og vil ikke sende hackathon-dataene noe sted. Enda mer pålitelig er det å organisere konkurranser for ansatte selv – for å bytte fra rutine til kreativ. Slik kan du få nye kilder til innsikt om produktet, løsninger, gjennombrudd, ideer.Deltakelse på et eksternt hackathon er alltid en risiko for å miste ansatte for bedriften. De kan bli svindlet av et annet selskap.
Konkurranser er i ferd med å bli en måte for arbeidsgivere å utvide søkertrakten
Hackathon ledelse
Konkurranser i IT-bransjen kan være fordelaktige hvis de administreres godt. Det er dette du må forberede deg på.
Hvem er partneren?Først må du finne konkurranseleverandøren. De vil bli organisert på nøkkelferdig basis eller kundebedriften overtar en betydelig del av prosessen.
Sted.Hvor, hvordan og når konkurransen vil finne sted.
Saker og oppgaver.Hvilke oppgaver vil bli løst av deltakerne i konkurransen.De skal være interessante for deltakerne, demonstrere teknologistabelen til kunden. Hvis det er flere arrangørpartnere i mesterskapet, konkurrerer de ved å sende inn oppgaver om de beste utviklerne å ansette. Du må forberede dataene, laste dem opp, anonymisere dem og lage en oppgave basert på dem – alt dette tar tid.
Jury.Hvem skal vurdere resultatene av konkurransen og etter hvilke kriterier? Vil det være mentorer som deltakerne vil være interessert i å utveksle erfaringer med?
Les mer:
Det er en annen "planet" inne i jorden: hvordan den reddet gryende liv
Fant den mest behagelige lukten som alle liker
Glass er den nye plasten: den kan resirkuleres i det uendelige uten tap av egenskaper