Den ansatte begynte å jobbe for Chetu i januar 2019 og sa at han tjener mer enn €70 000 per år i
Telefonselgeren svarte i toav dagen: «Jeg føler meg ikke komfortabel med kameraer som ser på meg ni timer om dagen. Dette er en invasjon av privatlivet mitt, og det får meg til å føle meg veldig ukomfortabel. Det er derfor kameraet mitt ikke er aktivert. Du kan allerede spore alle aktiviteter på den bærbare datamaskinen min, og jeg deler skjermen min." Han fikk sparken 26. august for «arbeidsvegring» og «insubordinasjon».
Noen uker senere saksøkte saksøkerZeeland og Vest-Brabant i Tilburg, og uttalte at "ingen presserende grunner ble gitt for å rettferdiggjøre umiddelbar oppsigelse". Han hevdet at oppsigelsen var uforholdsmessig i forhold til mishandlingen, og at kravet om å la webkameraet være på var urimelig og i strid med personvernregler.
Retten var enig i at oppsigelsen hadde neirettskraft. «Arbeidsgiver har ikke i tilstrekkelig grad redegjort for begrunnelsen for oppsigelsen. Samtidig var det ingen holdepunkter for arbeidsnekt, likesom det ikke forelå en rimelig rekkefølge. Instruksen om å la kameraet stå på er i strid med arbeiderens rett til respekt for sitt privatliv, sa retten.
I stedet hevdet Chetu at webkameraet ikke var noeikke forskjellig fra om den ansatte var på kontoret under tilsyn av ledelsen. Tingretten fant det usannsynlig at Chetu hadde til hensikt å lagre webkamerabildene og sa at personvernet var irrelevant.
I stedet siterte han artikkel 8 i det europeiskekonvensjoner om menneskerettigheter og en avgjørelse fra EU-domstolen, som tydelig sier at «det stilles strenge vilkår for tilsyn med arbeidstakere». Retten la til grunn at kravet om å la kameraet stå på var et urimelig inngrep i aktors rett til privatliv.
Retten beordret Chetu Inc.betal mannen mer €2700 i ubetalt lønn, €8 375 for ulovlig oppsigelse, €9 500 for å hjelpe med jobboverganger og € 50 000 som tilleggskompensasjon. I tillegg må bedriften betale den oppsagte arbeideren 23 ubrukte feriedager, 8 prosent lovfestet feriepenger og eventuelt tilleggsstraff for manglende lønnsslipp for august. Chetu bør også dekke om 585 € saksomkostninger og utgifter til saksøkeren. Chetu vil også være ansvarlig for forsinkelsesrenter.
I en kjennelse avgitt i slutten av september ogpublisert onsdag, ugyldiggjorde retten også konkurranseklausulen og konfidensialitetsbestemmelsene i arbeidsavtalen. I sivile saker i Nederland, hvor dommens størrelse overstiger €1 750, en anke kan inngis av begge parter innen tre måneder etter dommen.
Mindre enn en uke etter at saksøker fikk sparkenfilial av Chetu Inc. i Rijswijk ble avregistrert hos handelskammeret og stengt 2. september, viser registre. Filialen ble først registrert i Nederland 1. juni 2013 med en oppgitt kapital på €10 millioner. Atal Bansal ble oppført som direktør for den nederlandske filialen. Ifølge Forbes er han grunnlegger og administrerende direktør i et amerikansk selskap.
Les mer:
Se hvordan en kvinne, en prest og en biskop så ut i middelalderen. Ansiktene deres er levende
Gjenskap solen på jorden: hvordan fysikere løste hovedproblemet med termonukleær fusjon
Laget en kompakt atomreaktor for sikker energiproduksjon