Hvor mange IT-spesialister er ikke nok i Russland og verden
Hvorfor mangelen på IT-spesialister påvirker økonomien
Et annet eksempel er kontorprogramvare:ifølge NAFI bruker mer enn en tredjedel av russiske selskaper slike innenlandske IT-løsninger. Hvis det ikke er nok spesialister til å utvikle og vedlikeholde slike produkter, vil dette påvirke andre forretningsprosesser. Og en større mangel på IT-fagfolk vil redusere utviklingen av den digitale økonomien.
IT-utvikling og digitalisering tok ikke slutt etterpandemier. Mange tradisjonelle markedssektorer har nettopp begynt å prøve ut mulighetene til digitale teknologier. Digitaliseringen i Russland vokser, men de viktigste endringene er ennå ikke kommet. Først av alt vil de være forbundet med en økning i antall seniorspesialister - markedet mangler dem allerede.
"IT-utvikling og digitalisering tok ikke slutt etter pandemien"
I følge innenriksdepartementet for juni, på grunn av avreise til utlandetRussiske selskaper mangler omtrent 170 000 IT-utviklere. Og nå sysselsetter IT-bransjen rundt 1 million mennesker. Det vil ta lang tid å lukke gapet mellom tilbud og etterspørsel. For eksempel vil det å mestre den grunnleggende kunnskapsbasen ta minst seks måneder.
Men grunnleggende digital utdanning er ikke bare nødvendigIT-folk. Alle jobber blir flerdisiplinerte: IT-kompetanse er nødvendig av lærere, leger og byggherrer. Også, ifølge Open University of Israel, utvikler digitale ferdigheter kreativitet og beregningstenkning. Og PC-er og smarte enheter har allerede trengt inn i alle områder av livet vårt. Evnen til å jobbe med dem vil gi ekstra verdi for den ansatte.
IT-utdanning krever applikasjonsprogrammer,praksisorientert. Men for seniorvekst er det nødvendig med minst fire års praksis til. I løpet av denne tiden må du tilegne deg ny kunnskap – teknologier er i stadig utvikling, og kravene til IT-fagfolk vokser stadig.
Det er mangel på utviklere ikke bare i Russland.Ifølge Microsoft manglet det globale IT-markedet i 2020 over 30 millioner spesialister. Innen 2025 vil det ikke være nok med 190 mill. Klassiske utdanningsinstitusjoner vil ikke kunne fylle dette gapet.
Et annet problem er flytting av kvalifisertespesialister. Men det kan løses ved hjelp av spesielle støtte- og utviklingsprogrammer for fastboende personell. For eksempel har UAE implementert One Million Arab Coders-programmet - "One Million Arab Coders". Dubai-regjeringen har utviklet et initiativ for å danne en pool av utviklere som vil hjelpe den arabiske verden med å bevege seg inn i den digitale tidsalderen.
I Usbekistan, siden 2019, har en lignendeprogram for å lære det grunnleggende om programmering på nettet. Det registrerte 2,5 millioner mennesker, mer enn en million mottok sertifikater for fullført studier.
En annen måte er tilskudd til utvikling iinnenlandsk industri fra store IT-selskaper. Denne metoden er populær i utlandet: et slående eksempel er den spanske finans- og kredittgruppen Banco Santander. I 2021 donerte selskapet mer enn 160 millioner euro for å utdanne 162 000 studenter. Blant dem er fremtidige IT-spesialister.
Russiske selskaper støtter også IT-folk.For eksempel har SKB-Kontur tilskudd til organisasjoner som utdanner studentprogrammerere. Sber tilbyr finansiering til spesialister under 30 år som har et lovende IT-prosjekt.
Russland utviklet også et program i 2022støtte til IT-bransjen, ifølge hvilken spesialister mottar fortrinnsrettslige boliglån, utsettelse fra hæren, gratis opplæring i de mest populære ferdighetene. Det er også regionale programmer. For eksempel tilbyr Technograd muskovittene moderne karriereveiledning og opplæring for et nytt yrke, avansert opplæring og å få ferdigheter i populære spesialiteter.
«En annen måte er tilskudd til utvikling i hjemmeindustrien fra store IT-selskaper»
Hva du skal gjøre for å eliminere underskuddet
Hovedmåten er å informere om IT. Ikke alle russere vet hva slags spesialister det er, hvordan sfæren utvikler seg, hvor lovende den er, hvilke investeringer den tiltrekker seg og hvilke lønninger som er her.
Men videregående opplæring gir ikke det nødvendigebase av digitale ferdigheter. Ifølge NAFI har mindre enn en tredjedel av russerne et høyt nivå av digital kompetanse. Resten av landets innbyggere er dårlig kjent med fremtidens teknologi og hele IT-bransjen, noe som betyr at de undervurderer utsiktene. Og de forbinder det å lære nye ferdigheter med en lang og vanskelig prosess.
Situasjonen endres av moderne læringsoperatører,fokusere på mengden kunnskap for å starte en karriere. De tilbyr programmer som utvikler grunnleggende programmeringskunnskaper parallelt med jobb: de må vanligvis vies til flere timer om dagen.
Å trene så mange spesialister,staten styrker informasjonsaktiviteten og innfører økonomisk kompensasjon til studenter. For eksempel prosjektet Digitale yrker, som medfinansierer mer enn 100 kurs for ulike kategorier av innbyggere.
På grunn av lav bevissthet om etterfyllingmangel på IT-spesialister vil ta mer enn fem år. Aktører fra dette området tiltrekker seg nå nye brukere og øker kunnskapsnivået om IT. Dette fører allerede til at foreldre i økende grad tenker på fremtiden til barn knyttet til IT. Ifølge departementet for digital utvikling forventer syv av ti foreldre i 2022 at barnet deres skal velge et digitalt yrke.
"Beboere i landet har en dårlig forståelse av fremtidens teknologi og hele IT-bransjen"
IT-utsikter: hva du skal satse på
IT tiltrekker seg mange på grunn av stigende lønn.I følge Zarplan tjener en IT-spesialist i 2022 i gjennomsnitt 373 tusen rubler per måned. Men dette er ikke grensen. HR har ledige stillinger for seniorspesialister med lønn over 600 tusen rubler.
Slik ble gjennomsnittslønningene fordelt på individuelle stillinger (data fra en studie fra HR-byrået RealHR):
- golang-utvikler— 300 000 rubler for stillingen som seniorspesialist.
- C++ utvikler- fra 150 000 rubler for stillingen som mellomspesialist, 300 000 rubler for seniorspesialist.
- PHP utvikler— 250 000 rubler for ledende stilling.
- Produktsjef— 152 500 rubler for en mellomstilling, 287 500 rubler for en ledende stilling.
- Grensesnittutvikler—100 000 rubler for junior, 250 000 rubler for senior.
- DevOps-spesialist— 300 000 rubler for ledende stilling.
- QA/QC-ingeniør- 100 000 rubler - junior.
- iOS-utvikler- 130 000 rubler - junior, 205 000 rubler - mellom, 300 000 rubler - senior.
- Android-utvikler- 200 000 rubler - mellom, 300 000 rubler - senior.
Men å velge IT kun på grunn av lønn er feilen tilnærming. Den riktige innsatsen er ikke på rask inntjening, men på etterspørselen, utsiktene til yrket. Hvis en spesialist ser på yrket med tanke på utsikter og vekst, og ikke blir rik raskt, så har han flere alternativer, for eksempel å endre bransjen eller gå til sin egen oppstart.
Lønnsnivå og etterspørselIT-fagfolk i Russland vil bare vokse. Nærmere høsten er det spådd en rask økning i både etterspørsel og lønn i rubler. Hvis valutakursen svinger, vil lønningene stige enda mer.
Les mer:
De første bildene av den underjordiske delen av Mars overrasket forskere
En galakse som ligger 12 milliarder lysår fra Jorden 'krøllet seg sammen' til en Einstein-ring
Plant på Mars produserer oksygen med samme hastighet som et gjennomsnittlig tre