Antall personer som ønsker å lære nye digitale yrker på ulike plattformer i 2022 økte med 25-300 %. Dette
En representant for departementet for digital utvikling anslo det til 500 tusen-1millioner bilder. Konkurransen om IT-vikariater for søkere i dag er mer behagelig enn i andre bransjer: mindre enn én spesialist søker på stillingen som dataingeniør, 3,3 kandidater søker på stillingen som analytiker, 6,9 kandidater søker på stillingen som tester. Til sammenligning: mer enn 100 personer søker på stillingen som kurer, 96 søker på en sjåfør, ifølge Skypro-undersøkelsen.
Hva vil skje videre?
Det er mangel på IT.Etterspørselen vil bare vokse etter hvert som attraktiviteten til informasjonsteknologiindustrien utvikler seg. I Russland publiserer selskaper mer enn 70 000 ledige stillinger i dette området per måned, ifølge data fra hh.ru.
Arbeidsgivere gjør IT til en enda mer attraktiv bransje.Mange bytter yrke, lærer nyekompetanse, ansettes av et slikt selskap og skaper enda flere arbeidsplasser gjennom deres utvikling. Dermed gjør etterspørselen i arbeidsmarkedet interessen for IT-kurs til et selvspennende system.
Markedsføringsbudsjettene til Edtech-selskaper vokser.Dette øker også etterspørselen etter nettbasert utdanning.Bedrifter investerer i reklameverktøy og trekker kunstig oppmerksomhet til visse yrker. Det er viktig for nybegynnere å nøkternt vurdere etterspørselen etter ulike spesialiteter for å bli etterspurt i fremtiden.
Hvorfor er det fornuftig å få et yrke i IT-bransjen?
Det er lettere å gå inn i informasjonsteknologi enn inn i andre bransjer.Portrettet av kandidater på arbeidsmarkedet er ogsåer i endring: Arbeidssøkere ønsker i økende grad å jobbe eksternt og søker om en seriøs lønn. Samtidig viser de ulik erfaring: innen finans og juss har for eksempel de fleste søkere mer enn tre års erfaring, så det er vanskeligere for en nykommer å konkurrere på dette området. Men de fleste søkere til testerstillinger har 1-3 års erfaring eller ingen erfaring i det hele tatt.
Kurs tilbyr oftere opplæring i yrker,som er etterspurt på arbeidsmarkedet. Den relative lettheten det er å skifte bransjer blir imidlertid oppveid av behovet for konstant opplæring (gjennom kurs, egenutdanning eller mesterklasser). Enhver IT-spesialist bør følge bransjetrender og utvikle sine egne harde ferdigheter.
Hvordan få et IT-yrke?
Du kan mestre IT-faget på ulike måter og fraHver av disse banene har ulemper. Når man lærer på egen hånd, overvurderer folk ofte sin egen viljestyrke og motivasjon. I følge en studie fra Teachers College ved Columbia University fullfører 15 % av studentene edX- og Coursera-kurs helt uavhengig. Det vil si at av 100 elever i gjennomsnitt når 15 slutten.
Online skole- eller plattformtjenester er brarelevansen av innhold, som hele tiden forvandles. Det er også viktig at studentene ikke studerer alene. Menneskets psyke hjelper oss å nå mål når vi ikke gjør noe alene. Engasjert læring, aktiviteter og vurdering er avgjørende for effektiv karriereutvikling, viser forskning fra University of Florida.
Samtidig oppstår hovedmagien som påvirker etterspørselen etter en fremtidig spesialist ved starten av treningen. Her er hva som kreves.
Hva skal til for å få et IT-yrke?
Velg ditt yrke med omhu.Mange skoler tilbyr for eksempel kursspilldesignere, men hvis du nøye analyserer arbeidsmarkedet, viser det seg at etterspørselen etter slike spesialister ikke er stor - ikke mer enn 300 ledige stillinger i hele Russland, ifølge hh.ru. Derfor tilbyr noen plattformer et lite antall kurs, men alle er valgt ut med tanke på situasjonen på arbeidsmarkedet.
Når du velger et yrke for opplæring, bør du ta hensyn til disse kriteriene:
- Antall ledige stillinger.Jo færre ledige stillinger på markedet, jo lavere etterspørsel etter yrket i bransjen. Velg en spesialitet som krever mange ansatte.
- Søkererfaring. Jo flere ledige stillinger med lav inngangsterskel, jo bedre for deg som nybegynnerspesialist.
- Lønnsnivå.Ikke forvent et høyt nivålønn ved starten av en karriere, men beløpet er en viss lakmusprøve. Jo lavere startlønnsspenn, jo lavere inntektsvekstpotensial for søkeren.
- Opptatt.I starten av karrieren bør du ikke velge et yrke med deltidsjobb, for i prosessen med den første jobben må du lære og hele tiden øve.
- Stabel av teknologier og kompetanse.Ikke velg jobber som krever kunnskap om et stort antall uutforskede teknologier. Det første arbeidet skal konsolidere den grunnleggende kunnskapen du fikk etter kursene.
Vurder din måte å tenke på.Du kan ikke lykkes med det du ikke liker.Det er viktig å korrelere dine verdier, ønsker, vaner med den daglige rutinen til den valgte spesialiteten. Du kan fokusere på karriereveiledningsarrangementer til universiteter og EdTech-selskaper. For å holde styr på dem, bør du se på hendelseskalendrene på nettsidene og sosiale nettverk til utdanningsplattformer - yrkesmaratoner, webinarer og andre arrangementer vises ofte der. De vil hjelpe deg med å navigere i den valgte profilen.
Tenk på verdien for samfunnet.Ikke bare din egen fordel er viktig, men også nyttenfra arbeidet til en spesialist til samfunnet, økonomien og en bestemt bedrift eller bedrift. Mennesker som tilfører virkelig verdi til samfunnet tjener mye. Et team på 100 utviklere kan forandre livene til millioner av mennesker. Derfor de høye arbeidskostnadene deres.
For eksempel spesialister som utvikler en hjelmNeurochat løser mange problemer for mennesker som ikke kan kommunisere gjennom tale eller bevegelse. I tillegg til å løse samfunnsviktige problemer, tjener bedriften mye penger på egne løsninger.
Vær forberedt på konstant endring.IT-sektoren er i endring, og denne prosessen er det ikkeKommer til å stoppe. Det er umulig å lære en gang og jobbe som front-end-utvikler eller markedsfører med samme sett med ferdigheter resten av livet. Du må hele tiden studere, selv innenfor samme yrke.
Hva slags ansatte ser bedriftene etter?
Nyutdannede fra pålitelige partnere.Noen nettkurs og læringsplattformerhar blitt en "rød fille" for arbeidsgiveren - de starter ikke engang en samtale med nyutdannede derfra. Slike organisasjoner trente massivt spesialister som til slutt ikke fikk den nødvendige kunnskapen på grunn av dårlig opplæring, mangel på strenge opplæringsforskrifter og kvalitetskontroll av undervisningsnivået. Organisasjoner har forsøkt å kompensere for mangelen på kunnskap med den aggressive oppførselen til studentene deres på arbeidsmarkedet, som et resultat av at noen arbeidsgivere har innført lignende filtre.
Det skjer også omvendt:Kandidater fra individuelle skoler eller universiteter inviteres mer aktivt til å jobbe for dette, arbeidsgivere bygger partnerskap med plattformer. Nyutdannede kan forvente rask gjennomgang av CV. Derfor er det verdt å velge skoler som gir støtte, fremfor bare å gi elevene tilgang til innhold. Det er også verdt å studere dokumenter som bekrefter skolens samarbeid med store arbeidsgivere.
Innehavere av fleksible ferdigheter.Ofte kan nyutdannede vise selvtillitkunnskap om fagområdet, men mangler myke ferdigheter. De må kunne kommunisere, jobbe i team, ha en kreativ tilnærming til tekniske problemer, gi og motta tilbakemeldinger og oppføre seg i en stressende situasjon. Mange arbeidsgivere er sikre på at fleksibilitet og evnen til å forhandle med kolleger er viktigere enn kunnskap om programmeringsspråk, rett og slett fordi kunnskapen kan forbedres, men det er kanskje ikke mulig å raskt bli effektiv i kommunikasjonen.
Med kommersiell erfaring.Arbeidsgivere er interessert i å ansette ansatte mederfaring på 5 år eller mer, men på grunn av ulike begrensninger velger de å gjennomføre opplæringen av nybegynnere. For å skille seg ut i denne strømmen er det verdt å komme i kontakt med en ekte kunde. Derfor gir noen opplæringsplattformer muligheten til å jobbe med prosjekter til ekte selskaper. Når du velger en skole, må du ta hensyn til de prosjektene som tilbyr praksisplasser og jobber med en ekte kunde.
Med tilstrekkelige lønnsforventninger.En nybegynnerspesialist kan søke omlønn på 70-80 000 rubler. Lønn i IT-sektoren for spesialister med erfaring vokser med gjennomsnittlig 15-20% per år, noe som betyr at om 2-3 år kan en slik kandidat regne med 150-170 000 rubler og karrierevekst med ett eller to nivåer. En kandidats lave eller høye forventninger på dette området vil fortelle arbeidsgiveren at han ikke følger markedet og ikke kan vurdere seg selv tilstrekkelig.
Les mer:
Ny solcelle slår verdensrekord i effektivitet
Det viste seg hva som skjer med dokumentene til Leonardo da Vinci: de begynte å endre seg
Lytt til lyden av solplasma når den treffer jorden