Hvor kommer stereotyper fra?
Med de første vanskelighetene på vei til tekniske spesialiteter, kvinner
Senere kommer tiden for å velge et yrke ogStudent kropp. Historien gjentar seg - studier viser at det ikke bare i vårt land, men over hele verden, er en tendens til at lærere nedlater seg til suksessen til kvinnelige studenter. Under Soft Skills School, en av årets Women in Tech-arrangementer, lærte arrangørene av deltakerne at ikke alle universitetslærere støttet deres valg av yrke. Noen av dem er sikre på at jenter går inn i tekniske spesialiteter bare for å finne en fremtidig ektemann. Slike ord hørt fra en autoritativ lærer er et alvorlig slag for den fremtidige spesialistens selvtillit.
Og så hva?
Hvis en kvinne kunne takle allevanskeligheter beskrevet ovenfor, så vil hun finne arbeid innen IT-feltet. Men du bør ikke glede deg på forhånd. Ved å prøve å samtidig "bli med" i den fasjonable mangfoldsbevegelsen, men samtidig ikke ønsker å endre noe vesentlig, rapporterer selskaper at de har oppnådd likestilling i teamene sine. Ved nærmere ettersyn viser det seg at de aller fleste lederstillinger er fordelt på menn, der kvinner får lavere lønn selv når de utfører de samme oppgavene.
Vederlag bør for øvrig nevnes særskilt.Tross alt, ifølge Pew Research Center, får kvinner 20 % mindre betalt enn menn. Dette skjer ofte av den enkle grunn at en kvinne er mindre trygg på seg selv som spesialist. Ansatte er mindre tilbøyelige til å be om lønnsøkning de anser deres faglige ferdigheter for å være utilstrekkelig. Hvis rekrutterere, når de søkte etter potensielt personell, brukte mer tid på kompetansen og potensialet til kandidaten enn på kjønnet hans, ville antallet kvinner i IT øke på grunn av dette alene.
Men rekrutterere har en tendens til å rette seg mot mannlige søkere.Stanford-forskere var interessert i spørsmålet: "Hvorfor skulle John få jobb i STEM og Jennifer ville ikke?" Og vi lærte at, alt annet likt, er bare et mannsnavn i søknaden nok for at kandidaten skal ha større sjanse til å gå videre til neste fase av intervjuet. De fleste kvinner blir eliminert på stadiet av å lese CVen.
Hva kan bidra til å løse situasjonen
En av hovedårsakene til at jenter ogkvinner gir opp og mislykkes i IT - frykt. Hvis foreldre og lærere fra barndommen støttet jenters tro på seg selv, ville de nå mye større høyder i fremtiden. Dette vil hjelpe kvinnelige spesialister til å takle konkurranse blant menn, finne vellykkede forbilder og få selvtillit.
Et godt eksempel i dette tilfellet er LianaMeliksetyan er administrerende direktør i Tsifra. Som barn ønsket Liana å koble yrket sitt med musikk, men takket være farens entusiastiske historier om informasjonsteknologi begynte jenta å interessere seg for vitenskap og tekniske yrker.
I dag er det ingen problemer med å endreyrke og studiet av informasjonsteknologi. Mange online kurs, mesterklasser, bøker er tilgjengelig gratis online - og dette er en god start fra bunnen av. For de som allerede har bestemt seg for sitt fremtidige felt, vil profesjonelle online skoler og praksisplasser hjelpe. Det er viktig å ikke være redd for å endre aktivitetsfeltet, prøve nye ting. Du kan nå mestre IT-yrket fra hvor som helst i verden og jobbe med spesialiteten din eksternt. For å gjøre dette trenger du ikke lenger å gå inn på et universitet.
Hvis vi snakker om personlige egenskaper som er nødvendigefor utvikling innen IT, er det motivasjon, selvopplæringsevner og selvtillit. Å finne riktig jobb kan ta en stund, og det er greit, så ikke bli motløs og gi opp etter de første avvisningene.
Hvor du skal studere og søke støtte
En av de mektigste tiltakene som er tilgjengelige for alleendre eller tilegne deg yrket til en IT-spesialist - Google Career Certificate. Dette er et seks måneders ekspressopplæringsprogram i informasjonsteknologi. Forberedelsesnivået for studenter basert på dette Google-prosjektet tilsvarer fire års studier ved et spesialisert universitet.
Et nettsamfunn for kvinner organisert avAnita Borg Sisters er et annet prosjekt designet for å hjelpe kvinner med å komme videre i IT. Innenfor rammen av en internasjonal organisasjon kan de stole på hjelp fra mer erfarne kolleger, samt delta i Pass-It-On Awards-programmet og motta økonomisk støtte på rundt $ 500-1000 dollar.
Django Girls, en ideell organisasjon aktivengasjerer jenter og kvinner i IT. Frivillige gjennomfører jevnlig programmering mesterklasser, der alle kan prøve seg på utvikling fra bunnen av. Organisasjonens arrangementer holdes ofte på Russlands territorium. Django Girls inviterer også erfarne fagpersoner som trenere og frivillige.
Hva WiT har å tilby
Internasjonal organisasjon Women in Tech ogsågjør en innsats for å fremme likestilling i IT i Russland. Hovedoppgaven til samfunnet er å støtte kvinner på fire områder: utdanning, entreprenørskap, sosial inkludering og STEM (vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk). Siden desember 2019 har Women in Tech Russia organisert rundt 20 spennende arrangementer for kvinner innen teknologi. I forbindelse med situasjonen som har utviklet seg i 2020, har disse initiativene siden mars funnet sted online, noe som gjør dem tilgjengelige for innbyggere i alle regioner i landet. I løpet av året har WiT-samfunnet i Russland vokst til 2000 mennesker, og publikum for arrangementene utgjorde omtrent 15.000 deltakere.
Ifølge WiT Russland, nå bare 25%kvinner kan si at kjønnssammensetningen til arbeidsstyrken er omtrent lik, 65% av de spurte jobber i en overveiende mannlig tilstand. Disse tallene sier mye om likestilling i den russiske IT-sektoren. Initiativer som Women in Tech tar sikte på å øke andelen kvinner som jobber med informasjonsteknologi og gjøre IT-bransjen komfortabel og lovende for alle involverte.
Se også:
Tap av lukt forekommer i 86% av milde tilfeller av COVID-19
Helsedepartementet i Argentina avslørte data om bivirkninger hos de som fikk Sputnik V
Astronomer har kalt universets nye eksakte tidsalder