I følge resultatene av studien vil nesten to tredjedeler av respondentene (62 %) gjerne jobbe i en bedrift som bruker
Blant respondentene som ser mestprospekter i teknologisektoren, sier 72 % at fremtiden tilhører yrker knyttet til kunstig intelligens, big data og nevrale nettverk. Samtidig overvåker 85 % av folk aktivt utviklingen av nevrale nettverk og kunstig intelligens, hvorav hvert sekund (50 %) snakket i retning av å begrense deres utvikling av etiske grunner, siden videre utvikling og investering i industrien kan være negativt. påvirke utviklingen av samfunnet og arbeidsmarkedet .
Hvert sekund (52 %) noterte utsiktene til å jobbe iinnen robotikk, og 48 % er interessert i utvikling av smarte teknologier: hus, transport, etc. Deltakerne i undersøkelsen bemerket også interesse for yrker innen 3D-visualisering og modellering (46 %), medisinsk teknologi (42 %).
De minst populære områdene for utvikling innen IT var yrker knyttet til genteknologi (28 %), innovasjoner innen økologi (25 %) og romfart (25 %).
Data: Avito Work
Bare 4% av russerne bemerket nytteløshetenIT-områder for karrierevekst. En tredjedel av russerne sier (31 %) at de ikke forstår hva de skal gjøre i teknologisektoren, og ytterligere 30 % at de ikke vet hvor de skal hente kunnskap for å jobbe i denne retningen. Hver femte russer (22 %) er overbevist om at det ikke er nok tilbud fra arbeidsgivere i IT-markedet, og 19 % sier at lønningene er lave i IT-markedet. Samtidig er bare 10 % bekymret for den uregelmessige timeplanen i teknologisektoren.
Digitalisering og automatisering har endret mangeyrker, krav til søkere. Behovet for spesialister som er villige og i stand til å anvende digitale teknologier i sitt arbeid, som er i stand til å jobbe i «mann-maskin»-systemet har økt. Samtidig har betydningen av utviklet myke ferdigheter, fleksibilitet og multitasking vokst. Digitalisering har også påvirket rekrutteringsområdet. Dermed har arbeidsgivere begynt å vende seg mer til spesialiserte online rekrutteringsplattformer og bruke moderne HR Tech-løsninger. For eksempel, hos Avito Rabota lar chatbots deg automatisere det første utvalget av kandidater i henhold til de angitte parameterne. Dette reduserer belastningen på rekruttereren og forkorter også ansettelsesprosessen fra første kontakt til jobben.
Artem Kumpel, administrerende direktør, Avito Rabota
Den elektroniske undersøkelsen ble gjennomført i mars 2023, den ble deltatt av 10 000 respondenter over 18 år fra forskjellige regioner i Russland.
Les mer:
Det viste seg at fotosyntesen ikke fungerer slik forskerne trodde. Nå vil de hacke den
Fjern radiogalakse viste seg å være et svart hull, som er rettet direkte mot jorden
Fant en måte å redusere vekt og blodsukker på. Forskere lover effekten av kirurgi