Ved å bruke et femårig datasett med over 7000 ansatte fra et ledende IT-tjenestefirma i India, Nishta
Forskere undersøkte også arkivdata,å forstå hvordan samspillet mellom kjønn, produktivitet og læring påvirker fremskritt i IT-bransjen i den grad. Selv om IT-selskaper holder seg til en mer rettferdig organisasjonspolitikk og et egalitært arbeidsmiljø, viser forskning at denne latente diskriminering av kvinner innen IT fortsetter å eksistere. Studien peker imidlertid også på effektive strategier som kvinner i IT kan bruke for å komme videre i karrieren de velger.
Forskere mener at kvinner sannsynligvis er detde fremmes oftere fordi de anses som mer nyttige og pålitelige enn menn, og på grunn av ulikhet i lønn, er de ofte en billigere ansatt.
"Foruten alle disse gode nyhetene forkvinner i IT, fortsetter menn å vise høyere sannsynlighet for forfremmelse som et resultat av forbedret produktivitet. Så dette antyder en mer subtil form for diskriminering sammenlignet med mer åpenlyse former for diskriminering.»
Fornavn Etternavn
Et mer effektivt verktøy for kvinner åfor å vise deres beredskap for promotering, er passering av treningskurs. Det er mer sannsynlig at de blir forfremmet enn menn som gjennomgår den samme opplæringen. I følge studien kan kvinner være mer opportunistiske når det gjelder å melde seg på kurs som gir raskere karriereutvikling. De kan også være mer erfarne med å oversette tilegnet kunnskap til en karrierevei.