Georgy Babayan- założyciel pierwszego rosyjskiego bootcampu Elbrus. Urodzony w Moskwie. Gotowy
„Jeśli w USA mówią, że masz dobrą pracę, to najczęściej oznacza to, że jest ona zła”.
Po ukończeniu studiów Babayan próbował swoich siłinwestycji typu venture, ale ten obszar nie był mu bliski. Następnie w 2010 roku zdecydował się przejść na wspieranie startupów. Jeden z projektów (EasyDress) dotyczył sprawy, którą Babayan i jego zespół rozwiązali podczas internetowego hackatonu Gagarin Capital. Ideą startupu było pomóc konsumentom dokładnie zrozumieć rozmiary odzieży podczas zakupów online na podstawie zdjęć w sieciach społecznościowych. Analizę przeprowadziła sztuczna inteligencja.
Startup nie rozwijał się, bo nie miał dośćprace badawcze, pojawiły się problemy w części technicznej, konieczne było zagłębienie się w sprzedaż B2B. Zespół wygrał jednak hackathon, za który dostał wyjazd do Doliny Krzemowej. To właśnie w USA, wybierając program edukacyjny, George po raz pierwszy usłyszał o bootcampach.
Obóz szkoleniowy- forma intensywnej edukacji stacjonarnej.Pierwotnie był używany przez wojsko, teraz służy do nauczania programowania. Pierwszy bootcamp IT pojawił się w USA w 2012 roku. Według portalu Course Resort w 2018 roku w Stanach Zjednoczonych było 108 bootcampów, a ich łączne przychody oszacowano na 240 mln dol. Według SwitchUp na świecie jest obecnie prawie 500 bootcampów.
George lubił tę formę treningu i onwszedł do jednego z najstarszych bootcampów w Ameryce - Dev Bootcamp. Rekrutuje studentów od podstaw i tworzy programistów na poziomie podstawowym. Program składa się z 18 tygodni szkolenia technicznego (3 etapy) i 7 dni szkolenia zawodowego. Najpierw uczniowie poznają podstawy programowania w języku Ruby, następnie zapoznają się z najnowocześniejszymi technologiami, a na końcu tworzą aplikację internetową.
Poza tym taki wyjazd się przydałJerzego, przede wszystkim pod względem doświadczenia życiowego. „Widać wyraźnie, że ludzie są inni, mają inną mentalność” - mówi Babayan i podaje przykład: jeśli w USA mówią, że masz dobrą pracę, to najczęściej oznacza to, że jest ona zła. Ale szczegółowa historia o zawodowcach sugeruje, że praca jest naprawdę warta.
Kolejny wniosek, który wyciągnął:Aby osiągnąć wynik, bardzo ważna jest praca w zespole i umiejętność słyszenia innych. Jeśli ktoś ma problemy, należy je wypowiedzieć, ponieważ nieoptymalny stan psychiczny lub fizyczny jednej osoby negatywnie wpływa na wyniki całej pracy.
Po powrocie do Rosji i analizie rynku ITGeorge zdał sobie sprawę, że ludzie potrzebują bardzo intensywnego treningu. Tak powstały kursy Elbrusa, które w półtora roku zajęły około 150 osób, a większość z nich z powodzeniem dostała pracę w swojej specjalności w dużych firmach - Sberbank, Wildberries, OZON i innych.
Znajdź programistę
Podczas pracy nad projektem startowym EasydressGeorge'owi było bardzo trudno znaleźć wykwalifikowanych programistów. „Byłem pewien, że w kraju jest wielu dobrych specjalistów, ale okazało się, że tak nie jest. Stało się jasne, że są ludzie, a ludzie - do nauki, do programowania. W Rosji jest wiele kursów online, ale niewiele jest kursów intensywnych (tak, jest dobre wykształcenie wyższe), więc istniała chęć zrobienia tu bootcampu ”- wspomina Georgy.
„W nowoczesnym tempie życia spędź kilkalata na zdobycie wyższego wykształcenia to zbyt duży luksus, mówi. „Ponadto zmniejsza się zapotrzebowanie na wiele zawodów, na przykład księgowych, a zapotrzebowanie na programistów stale rośnie”.
George zaczął rekrutować ludzi do zespołu.Równolegle rozmawiał z założycielami bootcampów z innych krajów, aby poznać ich doświadczenia. Jeden z programistów (potencjalnych nauczycieli), z którym rozmawiał Babayan, pracował w Alfa-Bank. Wtedy Georgy wpadł na pomysł, aby wspólnie z tym członkiem zespołu przeprowadzić dwutygodniowy intensywny test na terenie banku. W tym samym czasie pracownicy korporacji mogli przez to przejść bezpłatnie. Dla studentów z zewnątrz kurs kosztował 14 tysięcy rubli.
W rezultacie tylko ci, którzy są po to, przychodzili na studiapłatny. Z tej możliwości nie skorzystała żadna osoba, która mogłaby otrzymać szkolenie za darmo. „Jeśli ktoś musi płacić za swoje studia, zaczyna przyjmować do nich bardziej odpowiedzialne podejście” - mówi Babayan.
W naszym kraju szkoli się ponad 300 programistówRosyjskie uniwersytety i około 250 szkół wyższych działają w szkołach programowania dla uczniów szkół średnich. Możesz również nauczyć się programowania na kursach. Istnieją możliwości szkolenia bezpośredniego (oddziały szkolne, kursy na uniwersytetach lub w ośrodkach szkoleniowych) oraz szkolenia online. Możesz nawet uczyć się za darmo, na przykład na kursach z Mail.ru Group, Yandex i Sberbank. W zależności od ilości wiedzy kursy trwają od kilku tygodni do dwóch do trzech lat.
Po kursie testowym stało się jasne, że rynekjest zainteresowanie takimi szkoleniami, a 1 października 2018 roku szkoła Elbrus zaczęła działać. W otwarcie zainwestowano około 4 milionów rubli. Z tego 2 mln to kredyt bankowy, kolejne 2 mln udzielili znajomi Babayana. Pieniądze poszły na czynsz, wynagrodzenie i rozwój programu. Trzy miesiące później projekt wypadł pozytywnie, a osiem miesięcy później Babayan zwrócił początkową inwestycję. Główny dochód to czesne, dochód przeznaczany jest na czynsz, wyposażenie, pensje pracowników i promocje.
W pierwszym zestawie było tylko pięć osób.„Znalezienie ludzi do pierwszych dwóch grup było najtrudniejsze, ponieważ nie mieliśmy żadnych pozytywnych przykładów efektów uczenia się” - mówi. Program został zbudowany na podstawie tego, zgodnie z którym Georgy studiował w Dev Bootcamp, pierwszy nauczyciel został znaleziony zaledwie trzy miesiące później, kiedy odmówiono 50 kandydatom, wszyscy wspólnie opracowali program szkoleniowy. Dla pierwszych uczestników zaproponowano specjalny system płatności: 20% zapłacili natychmiast, a pozostałe 80% po zatrudnieniu. Począwszy od drugiej grupy Babayan przeszedł na 100% przedpłatę.
Maraton treningowy
„Staramy się, aby ludzie otrzymywaliwynik, po który przyszedłem - mówi Georgy. - Żeby po ukończeniu studiów mógł pracować jako programista. Ale w tym celu zdecydowanie musi wykonać wszystkie zadania i postępować zgodnie z naszymi zaleceniami, nic samo się nie stanie ”. Celem jest, aby co najmniej 80% absolwentów po ukończeniu kursów znalazło pracę w swojej specjalności. Według szkoły, obecnie 90% jej absolwentów znajduje pracę w ciągu 1-1,5 miesiąca od ukończenia kursu.
Szkolenie składa się z czterech faz.Faza zerowa, podczas której uczniowie uczą się układu stron, odbywa się online, pozostałe trzy - osobiście. Dni szkolne są długie - od 9:00 do 19:00 w dni powszednie. W weekendy nie ma zajęć, ale niektórzy uczniowie samodzielnie uczą się materiału. Większość zajęć to praktyka, teoria podaje tylko niezbędne podstawowe minimum. Uczniowie zdobywają umiejętność pisania kodów poprzez praktyczne zadania, które wykonują z nauczycielem, w parze lub w zespole.
Obecnie rekrutacja odbywa się raz w miesiącu, liczebność grupy- 20-30 osób. Kurs trwa stosunkowo krótko: 12 tygodni, ale nie wszyscy kończą trening - ze względu na dużą intensywność bardzo trudno jest sobie z tym poradzić. Są też tacy, którzy muszą przerwać naukę z innych powodów, na przykład z powodów rodzinnych. Jeżeli od rozpoczęcia szkolenia minęło mniej niż sześć tygodni, studentowi przysługuje zwrot kosztów. Ponadto w trakcie studiów istnieje certyfikacja pośrednia. Jeśli nauczyciele zauważą, że uczeń nie radzi sobie dobrze, a program jest dla niego zbyt skomplikowany, zaproponuje mu inny format szkolenia w bootcampie: mniej intensywny, zdalny i inne opcje.
Od 2009 do 2016 roku liczba specjalistów ITwzrosła o 44%. W Rosji większość z nich pracuje w firmach krajowych - firmy zagraniczne i spółki współwłasności stanowią około 11% specjalistów.
Jak podaje Ministerstwo Telekomunikacji i Komunikacji Masowej, co roku z uczelni wyższychAbsolwentów uczelni jest około 25 tysięcy informatyków, z czego około 60% to programiści (około 15 tysięcy osób). Jednocześnie analitycy zauważają czterokrotny niedobór wykwalifikowanych specjalistów. Co roku także około 10 tysięcy osób odchodzi z zawodu – ze względu na wiek, zmienia branżę lub emigruje.
Koncentracja specjalistów IT w różnych regionach jest nierównomierna.Na przykład w 2016 roku w Inguszetii i Czukockim Okręgu Autonomicznym było nie więcej niż 100 programistów, podczas gdy w Tatarstanie, Niżnym Nowogrodzie, Swierdłowsku, regionach tiumeńskich i wielu innych regionach było ponad 10000 osób, aw Moskwie - ponad 122 tysiąc.
Według badania 48% specjalistów ITrozważają możliwość przeniesienia się do innego regionu kraju, a 16% ma już takie doświadczenie. Głównymi motywami są wzrost płac i rozwój kariery. Respondenci jako priorytetowe obszary emigracji wskazali USA (13,5%), Niemcy (11,4%), Australię (9,2%). Nie ma dokładnych danych, ile osób faktycznie wyjechało do innego kraju. Ale na przykład Oleg Tinkov powiedział, że za rok 10 jego pracowników przeniosło się do Doliny Krzemowej.
Szkoła Babayana prowadzi coaching kariery:studenci otrzymują pomoc w pisaniu CV, uczą się negocjować i negocjować wynagrodzenia. Trener kariery ściśle komunikuje się z firmami partnerskimi i negocjuje preferencyjne zatrudnienie dla absolwentów bez przechodzenia przez wstępne etapy selekcji. Do partnerów tych należą VTB i OZON. Wielu absolwentów podejmuje pracę samodzielnie - około 4% z nich pracuje obecnie w Sbierbanku, chociaż nie ma żadnych specjalnych umów między nim a Elbrusem.
Zwykle absolwenci są zapraszani na stanowiskomłodsi programiści, ale niektórzy od razu zajmują wyższe pozycje. Najczęściej studenci są poszukiwani w sektorze bankowym i handlu detalicznym, a następnie w małych start-upach i outsourcingu.
Według Rosstatu w 2016 roku byłookoło 450 tysięcy pracowników IT. Nieco mniej niż 20% z nich było zatrudnionych w sektorze państwowym i komunalnym, reszta w firmach niepaństwowych. Jednocześnie prawie jedna czwarta z nich pracuje w Moskwie, około 11% - w Petersburgu.
Programistów można podzielić umownie na trzykategorie. Programiści aplikacji zajmują się oprogramowaniem użytkowym (gry, programy księgowe, edytory, oprogramowanie do systemów nadzoru wideo, gaszenia itp.). Dostosowują również istniejące programy do potrzeb firmy lub użytkownika. Tacy specjaliści mogą być pracownikami organizacji lub pracować na zasadzie outsourcingu.
Programiści systemowi pracują z sieciami i rozproszonymi bazami danych, tworzą usługi sterowania procesorem i urządzeniami peryferyjnymi.
Programiści sieciowi piszą komponenty oprogramowania witryn, tworzą dynamiczne strony internetowe i interfejsy internetowe.
Wynagrodzenie programisty zależy od różnych czynników:region, doświadczenie, język programowania, miejsce pracy. Jeśli w Moskwie programiści otrzymują średnio 100 tys. Rubli, aw dużych korporacjach (Yandex, Avito, Kaspersky i in.) Pensja doświadczonych specjalistów może wynosić 200 tys. tysiąc rubli.
„Piloci” dla korporacji
W trakcie studiów studenci tworzą oprogramowanieprodukty rozwiązujące praktyczne problemy. Na przykład aplikacja, która umożliwia nagrywanie wywiadów. Większość ćwiczeń jest tworzona przez nauczycieli, ale część zadań to realne zamówienia od firm, które w ten sposób otrzymują bezpłatnie i w krótkim czasie prototyp produktu. Mamy doświadczenie w takiej współpracy z BMW, Otkritie Bank i innymi firmami. Jednocześnie ostrzega się klientów z wyprzedzeniem, że produkt jest tworzony przez studentów i może być „surowy”.
Studenci Elbrusa stworzyli bazę dla wydziału biologii Uniwersytetu Moskiewskiego,gdzie wprowadza się wyniki badań naukowych na szczurach. „Na przykład szczurowi wstrzyknięto kondycjonowaną aspirynę i ma on napad. Naukowcy rozumieją: tak, szczur nie musi wstrzykiwać aspiryny, potrzebuje innych leków. A wszystko to jest zapisywane w jednej bazie danych ”- wyjaśnia Babayan. Podstawy, z którymi pracowali w laboratorium, zostały napisane dawno temu - jeszcze w latach 90-tych na MS-DOS, a na wielu współczesnych komputerach nawet się nie otworzyły. Elbrus stworzył prototyp nowego programu, który jest obecnie używany w laboratorium.
Według Georgy, w Rosji zawodnicy w formacieon nie ma bootcampów. Istnieją różne kursy programowania - zarówno bezpośrednie, jak i na odległość. Ale tylko Elbrus zapewnia tak intensywne szkolenie dla zawodu programisty. Każdy format ma swoje wady i zalety. „Naszym atutem są krótkie terminy i duża ilość wiedzy, którą otrzymują studenci. Wadą jest wysoka cena (170-230 tysięcy rubli) i intensywność. Człowiek może sam wybrać, który sposób osiągnięcia celu najbardziej mu odpowiada ”- komentuje Babayan.
Kadra firmy jest wciąż niewielka:ośmiu nauczycieli, cztery osoby w marketingu i sprzedaży oraz kilka osób w outsourcingu. Jeśli skomponujesz portret przeciętnego studenta Elbrusa - będzie to mężczyzna w wieku 27-28 lat z wyższym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym, który chce zmienić zawód. Z reguły przychodzą tu ci, których praca jest już związana z komputerami, ale brakuje im umiejętności pisania kodów. Jednak są też studenci z całkowicie nietechnicznym przygotowaniem: sommelier, marynarz, górnik.
Większość studentów jest lokalna, ale są też tacy, którzyspecjalnie pochodzi z innych miast. Wśród studentów są nie tylko Rosjanie, ale także ludzie z Ukrainy, Białorusi, Kazachstanu. W Elbrusie studiowała również Węgierka i Angielka, która dobrze mówiła po rosyjsku. Jest to warunek konieczny - szkolenie prowadzone jest w języku rosyjskim, a Babayan nie planuje w najbliższej przyszłości zapraszać nauczycieli anglojęzycznych.
Klienci przychodzą głównie dzięki poczcie pantoflowej - rekomendacjom przyjaciół, znajomych, byłych studentów. Inna część ludzi dowiaduje się o bootcampie poprzez portale społecznościowe lub reklamy kontekstowe.
W ciągu zaledwie dwóch lat około 200 ukończyło kursyosoba. Początkowo szkoła znajdowała się tylko w Moskwie, w lutym 2020 roku pojawiło się przedstawicielstwo w Petersburgu. W planach jest także otwarcie szkół w innych miastach i rozszerzenie programu nauczania.
Zobacz także:
W czarnych dziurach mogą być wszechświaty. Opowiadamy o nowym odkryciu
W 3. dniu choroby większość pacjentów z COVID-19 traci zmysł węchu i często cierpi na katar
W 3. dniu choroby większość pacjentów z COVID-19 traci zmysł węchu i często cierpi na katar