Nowy raport opublikowany niedawno przez Nintendo podkreśla różnicę w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet w Japonii.

Opublikowany w zeszłym tygodniu roczny raport Nintendo pokazał, jak powolne postępy robi firma

dotyczące celu, jakim jest zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych, a także specyficznego dla Japonii zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć.

Co jest znane

nintendo co. z o.o. poinformował, że 4.2% jej kadry kierowniczej to kobiety, liczba ta nie zmieniła się od 2021 roku, a średnia pensja kobiety wynosi 72% przeciętnego mężczyzny w Nintendo Co.

Samo Nintendo twierdzi, że taka sytuacjawynikało z długiego utrzymywania pracowników (średni staż pracy w Nintendo wynosi 14,3 lat), co zaowocowało zatrzymaniem przez firmę starzejącego się męskiego zespołu kierowniczego, który zarabia więcej niż młodsi dyrektorzy. Średni wiek pracownika Nintendo Co. ma 39,9 lat, aw stanie 2779 osób.

„Różnica w wynagrodzeniach pomiędzy pracownikamimiędzy pracownikami płci męskiej i żeńskiej wynika głównie z różnic w stażu pracy i średnim wieku. Nie ma różnicy w traktowaniu mężczyzn i kobiet pod względem wynagrodzenia lub systemu ocen”, „ – głosi raport Nintendo.

Odzwierciedla to szersze trendy, którezaobserwowano ostatnio w Japonii, gdzie mniej niż 10 procent menedżerów w całym kraju to kobiety, a średnia różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn przekracza 10 procent. Rząd tego kraju postawił sobie za cel zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych do 30% do 2030 r. i już czyni postępy.