Rynek mistrzostw w Rosji
Sprawa firmy VK stała się legendarna na rynku rosyjskim - zatrudnianie tam jest zawsze
Niezależnie od panującej mody, hackathony imistrzostwa wciąż nie są rutyną, ale dla wielu rekruterów egzotyką. Częściej nie inicjuje mistrzostw, ale wykorzystuje ich wyniki: przetwarza bazę potencjalnych kandydatów.
Rekruterzy-klienci mistrzostw na rynekjest nadal rzadki. Ale już ta forma działalności przyciągnęła uwagę devrels (specjalistów zajmujących się tech PR) i dyrektorów HR. To właśnie oni przychodzą do dyrektorów technicznych firm i zapraszają swoje zespoły do udziału w hackathonach – aby demonstrować rozwiązania najtrudniejszych problemów, poszerzać społeczność.
Wydarzenie skupia ekspertów, którzy:trudniej dostępny z klasycznymi narzędziami rekrutacyjnymi. Również z dostawcą hackathonu możesz uzgodnić ocenę kandydatów, przekazywanie danych o zwycięzcach mistrzostw. Dzięki bazie danych tych kandydatów możesz komunikować się lub ogłaszać zatrudnienie zwycięskiej drużyny jako nagrody. Wszystkie te narzędzia są przydatne dla rekrutera.
Wydarzenie skupia specjalistów, do których trudniej dotrzeć za pomocą klasycznych narzędzi rekrutacyjnych
Korzyści z Forum Deweloperów
Na konkursach firma przedstawia kandydatówze swoimi technologiami, a czasem także z problemami, które rozwiązuje na co dzień. Wczorajsi absolwenci mogą zdobyć realne doświadczenie na konkursach i wpisać je do swojego CV. Rozwiązując problemy, możesz także zapoznać się ze społecznością programistów.
Wielu dostawców na rynku rosyjskim nadajeklientom wysokiej jakości bazy kandydatów z linkiem do CV, listą umiejętności, potwierdzonych projektów. Często usługa ta jest zawarta w pakiecie organizacji hackatonu pod klucz.
Każde forum dla programistówfirma klienta współpracuje z marką HR, możliwość wyrażenia siebie na rynku pracy, pokazania swoich technologii i realnych zadań. Zwiększa to lojalność kandydatów wobec firmy, produktu i poziomu zespołu projektowego (zwłaszcza jeśli stawia on uczestnikom ciekawe zadania).
Mistrzostwa to wysokiej jakości narzędzie rekrutacyjne dla każdegofirmy pracujące nad własnymi projektami. Za pomocą konkursów mogą przyciągać kandydatów, rozwijać świadomość marki pracodawcy.
Mistrzostwa to jakościowa metoda rekrutacji dla firm
narzędzie rekrutacyjne
Niedobór kadry IT w Rosji przekracza 500 tys. osób.osoba rocznie. W takiej sytuacji standardowe metody rekrutacji nie sprawdzają się lub są znacznie wolniejsze. Deweloperzy wykazują zainteresowanie firmami, które pozwalają dotknąć produktu. Pomoże im to w podjęciu decyzji o ubieganiu się o pracę szybciej niż suchy opis stanowiska.
Skuteczne jest również zaangażowanie mentorów w imieniufirmy w konkursach - programiści mogą wymieniać się z nimi doświadczeniami i dyskutować o trudnych sytuacjach w pracy. W ten sposób kandydaci mogą od razu zobaczyć, z kim będą musieli pracować w firmie, jeśli zostaną zatrudnieni.
Mistrzostwa to także sposób na ocenę przez pracodawcę obiecujących kandydatów, którzy nie wiedzą, jak się sprzedać. Piszą świetny kod, ale nie streszczenie. Można to ocenić w przypadku konkretnych działań.
Konkursy dają uczniom przynajmniej trochę praktyki iwczorajsi absolwenci. Na podstawie danych na żywo lub zapytań biznesowych na żywo zdobywają doświadczenie w komunikacji z publicznością, opracowywaniu koncepcji, optymalizacji procesów pod kątem technologii i technologii pod procesami. Rynek uzupełniają kandydaci z prawdziwym doświadczeniem.
Konkursy stają się więc dla pracodawców sposobem na poszerzenie lejka kandydatów. Dla uczestników - dodaj w CV linijkę o wzięciu udziału w konkursie i rozwiązaniu konkretnego problemu.
Jeśli mistrzostwa są organizowane przez dostawcę dla jednej osobyklienta, podzieli się publicznością z firmą i nigdzie nie wyśle danych z hackathonu. Jeszcze bardziej niezawodne jest samodzielne organizowanie konkursów dla pracowników, aby przejść od rutyny do kreatywności. W ten sposób możesz pozyskać nowe źródła spostrzeżeń o produkcie, rozwiązaniach, przełomach, pomysłach Uczestnictwo w zewnętrznym hackathonie zawsze wiąże się z ryzykiem utraty pracowników dla firmy. Mogą zostać oszukane przez inną firmę.
Konkursy stają się dla pracodawców sposobem na poszerzenie lejka kandydatów
Zarządzanie hackatonem
Konkursy w branży IT mogą przynieść korzyści, jeśli będą dobrze zarządzane. Na to musisz się przygotować.
Kto jest partnerem?Najpierw musisz określić konkurencyjnego dostawcę. Zostaną one zorganizowane pod klucz lub znaczną część procesu przejmie firma klienta.
Obszar.Gdzie, jak i kiedy odbędą się zawody.
Przypadki i zadania.Jakie zadania rozwiążą uczestnicy konkursu.Powinny być interesujące dla uczestników, demonstrować stos technologiczny klienta. Jeśli w mistrzostwach jest wielu partnerów organizacyjnych, rywalizują oni o zatrudnienie najlepszych programistów, przesyłając zadania. Musisz przygotować dane, wgrać je, odpersonalizować i na ich podstawie stworzyć zadanie – to wszystko wymaga czasu.
Jury.Kto będzie oceniał wyniki konkursu i według jakich kryteriów? Czy znajdą się mentorzy, z którymi uczestnicy będą zainteresowani wymianą doświadczeń?
Czytaj więcej:
Wewnątrz Ziemi jest inna „planeta”: jak uratowała rodzące się życie
Znalazłem najprzyjemniejszy zapach, który każdy lubi
Szkło to nowy plastik: można je poddawać recyklingowi w nieskończoność bez utraty właściwości