Badacze ze szkoły SkillFactory i serwisu poszukiwania pracy Zarplata.ru o to zapytali przywódców Rosji
Przedstawiciele ponad połowy firm (57 proc.ankietowanych menedżerów) weźmie pod uwagę absolwentów kursów online, jeśli wykażą się na rozmowie kwalifikacyjnej i pomyślnie ukończą zadanie testowe. Ci, którzy kategorycznie sprzeciwiają się takim kandydatom, motywują swoją odmowę brakiem praktycznego doświadczenia studentów (43%), wysokimi oczekiwaniami płacowymi (26%) i pomysłami na przyszłą pracę (25%), niechęcią do pracy na pełen etat (21%) oraz uczniowie o słabej wiedzy (18%).
Wśród liderów, którzy wzięli udział w ankiecieponad połowa zatrudniła już absolwentów kursów online. Wielu z nich zauważa, że wiedza kandydatów w dużej mierze zależy od jakości wybranych kursów. Jednocześnie mniej więcej taka sama liczba respondentów (odpowiednio 20 i 19%) z jednej strony zwraca uwagę na wysokie wyniki absolwentów kierunków, az drugiej na to, że ich wiedza ma głównie charakter teoretyczny.
Przedstawiciele firm twierdzą, że najczęściej takpoczątkującym, którzy przychodzą na rozmowę, brakuje doświadczenia w pracy z prawdziwymi przypadkami i projektami (45%). Jednocześnie mniej więcej co czwarty badany mówił o braku samodzielności, stażu i umiejętności dostrzegania krytyki wśród „juniorów”.
Mimo niejednoznacznego stosunku do absolwentówkursów online zdecydowana większość (95%) badanych menedżerów uważa, że praktykę pracy z nimi należy rozwijać. Połowa respondentów jest przekonana, że jest to przydatne zarówno dla biznesu, jak i dla studentów.
Czytaj więcej:
Znalazł sposób na obniżenie poziomu cukru we krwi bez zastrzyków z insuliny
Naukowcy uważają, że kształt wszechświata nie jest taki, jak wszyscy myślą
Helikopter NASA pokazał zachód słońca na Marsie. To nie wygląda jak ziemia.