Dlaczego ważny jest wybór odpowiedniego zawodu
Wybór niewłaściwej pracy prowadzi do depresji.Jeśli ludzie
Ważne jest, aby dana osoba pokazała swoje talenty.A to jest ważniejsze niż status czy pozycja w firmie.Naukowcy udowodnili, że ludzie, którzy mają wynikPraca zależy od ich umiejętności, są bardziej zadowoleni ze swojego zawodu niż osoby na dobrze płatnych stanowiskach.Woźni i opiekunowie zoo pracowali ciężej niż menedżerowie dużych firm.
Świat jest niestabilny.W ciągu najbliższych 20 lat zniknie jedna trzecia miejsc pracyroboty, a dziesiątki zawodów po prostu znikną. Aby być na to przygotowanym, trzeba wybrać odpowiedni zawód – albo nawet nie zawód, ale obszar, w którym można wyrazić siebie na różne sposoby. Na przykład mikrobiolog może pracować w laboratoriach, konsultować się z producentami żywności lub pisać książki i artykuły dla mediów.
Co naukowcy mówią o wyborze zawodu
Im szersze kontakty, tym lepsza kariera.Ekonomista Ronald Burt przeprowadził dziesiątkibadania i wykazały, że wybitni przedsiębiorcy posiadali otwartą sieć kontaktów. Kiedy zwykli biznesmeni i menedżerowie mieli wszystkich swoich znajomych i współpracowników pracujących w tej samej dziedzinie i powiązanych ze sobą, wybitni komunikowali się z ludźmi z zupełnie innych dziedzin. Bert wierzy, że komunikując się z różnymi ludźmi, uczymy się elastyczności, szanowania wartości innych i zdobywania wyjątkowych doświadczeń. Ponadto osoby posiadające otwartą sieć kontaktów nie tylko uczą się nowych rzeczy lepiej od innych, ale także szybko poszerzają swoją sieć kontaktów, znajdując osoby o podobnych poglądach w coraz większej liczbie nowych firm i obszarów.
Wybór zawodu zależy od celów, doświadczenia i postaw.Ludzie znacznie różnią się od siebie motywacją, która kształtuje się od dzieciństwa. Nic dziwnego, że jego elementy wpływają na wybór zawodu.
Ekonomiści z Lublany odkryli, że studenciktórzy wiedzą, jak poprawnie sformułować i wyznaczyć cel, znaleźć pracę po studiach, z której są zadowoleni. Najwyraźniej wynika to z tego, że tacy studenci lepiej rozumieją, co lubią w pracy, podkreślają te kryteria i szukają pracy na ich podstawie.
Ale ważne jest, aby nie tylko patrzeć w przyszłość,ale pamiętaj też o przeszłości. Psycholog ze Stanford Krumboltz argumentuje, że wybór zawodu zależy od postaw i przekonań kształtowanych przez całe życie. Uczniowie często kierują się destrukcyjnymi przekonaniami przy wyborze kariery zawodowej, takimi jak myślenie, że powinni zarabiać więcej niż ich rodzice, pragną jedynie lepszej pracy lub wiara, że będą szczęśliwi tylko wtedy, gdy osiągną określone stanowisko. Jak zauważa Krumboltz, przekonania te oddalają osoby poszukujące pracy od dzieła ich życia.
Wybór zależy od orientacji na sukces i porażkę.Psycholog i doradca zawodowy Heidi Halvorsontwierdzi, że ludzie podejmują decyzje, stosując dwie strategie: niektórzy dążą do maksymalizacji zysków, inni starają się unikać strat. Jest to podobne do typów behawioralnych A i B opisanych przez kardiologów Friedmana i Rosenmana. Osoby typu A mają tendencję do postrzegania każdego zadania i celu jako szansy na rozwój – z jednej strony jest to dobre, z drugiej zaś strony poświęcają na to dużo zasobów. Osoby z typem B ukrywają się i starają się utrzymać status quo, o ile wszystko jest spokojne i bezpieczne.
Halvorson uważa, że osoby z typem A wybierają bardziej prestiżowe, ale i bardziej „niebezpieczne” zawody, osoby z typem B są spokojniejsze, ale czasem bardziej nudne.
Wybór zależy od rodziców.Większość dzieci spędza z nimi dużo czasurodziców i polegać na ich opinii i przykładzie. Wpływa to bezpośrednio i pośrednio na wybór zawodu. Jak wynika z badań projektu Nic wspólnego, dzieci wybierają zawód bazując wyłącznie na rodzicach i rówieśnikach, nie biorąc jednak pod uwagę rynku pracy.
Również wybór zawodu w dużej mierze zależy odoczekiwania rodziców. Po pierwsze, rodzice mają ogólne pojęcie o tym, jakiego zawodu chcą dla swojego dziecka i w ten czy inny sposób popychają dziecko w tym kierunku. Po drugie, zapewniają środki dla niektórych sekcji i klubów, szkół prywatnych oraz rozrywki edukacyjnej. Problem w tym, że oczekiwania rodziców mogą być paradoksalne: według badań rodzice oczekują od szkoły, aby ich dziecko było wychowywane na osobę wartościową i umiejącą się komunikować, a rodzice oczekują od szkół wyższych i uniwersytetów, aby ich dziecko zdobyć zawód o wysokim statusie.
Jednocześnie ważniejsze jest, aby rodzice nie mieli na to wpływuza pomocą oczekiwań, ale pomogły ich dzieciom zrozumieć ich zainteresowania i rynek pracy. Badania pokazują, że im bardziej rodzice angażują się w poradnictwo zawodowe swoich dzieci, tym bardziej dzieci są zadowolone z wyboru ścieżki kariery.
Jak wybrać odpowiedni zawód
Zacznij od zainteresowań.Dobrze płatne prace można znaleźć niemal w każdym zakątkuw każdej dziedzinie: ważne, żeby ktoś chciał tam pracować i się rozwijać. Najważniejsze jest określenie swoich zainteresowań, a następnie istnieją różne sposoby wyboru odpowiedniego zawodu. Doradcy ds. kariery pomogą Ci zrozumieć, który kierunek wybrać w oparciu o Twój ulubiony przedmiot szkolny. Jeśli nie możesz wybrać zawodu na podstawie swoich zainteresowań, możesz dać sobie podpowiedź i przystąpić do testu Hollanda, aby określić zawód na podstawie swojego typu osobowości.
Przestudiuj rynek pracy.Nie oznacza to, że musisz zmienić swoje zainteresowaniaw celu zaspokojenia popytu na rynku pracy. Pomaga to w wyborze konkretnej firmy lub części rynku: programista może pracować dla wojska, lekarzy, finansistów i wielu innych miejsc. Studiowanie rynku pracy pomaga zrozumieć, jakie umiejętności musisz zdobyć, aby znaleźć lepszą pracę i gdzie odbyć staż.
Bądź elastyczny.Najważniejsze jest, aby zrozumieć, że będziesz musiał pracowaćzmieniać się kilka razy w ciągu swojego życia. Jeśli od razu będziesz na to gotowy, łatwiej będzie Ci zatrudnić i odejść później. Nie oznacza to, że nie musisz być przywiązany do pracy i firmy, oznacza to, że musisz być przygotowany na wszystko - niepowodzenia, wzloty i nieoczekiwane zwroty losów w karierze.
Praca z psychologiem nad błędnymi przekonaniami. Im lepiej człowiek rozumie siebie, tymŁatwiej mu podejmować decyzje i nie rozczarowywać się nimi. Czasami utrudniają to przekonania, które żyją w głowie od urodzenia i nie są już realizowane: „lepiej zachować dyskrecję”, „powinieneś pracować tylko za duże pieniądze”, „rodzice nie będą ci doradzać złych rzeczy”. Wszystkie te przekonania były nam potrzebne na pewnych etapach życia – ważne jest, aby samodzielnie lub z psychologiem dowiedzieć się, czy są one potrzebne teraz.
Zacząć wcześnie. Im szybciej dana osoba zacznie rozumieć swojezainteresowań zawodowych, tym lepiej – po pierwsze, w ten sposób będzie miał czas na lepsze ich studiowanie, a po drugie, rozpocznie staż jeszcze w szkole. Doświadczenie w różnych firmach i obszarach tylko pomaga - człowiek uczy się różnych stylów przywództwa, wpada w różne problematyczne sytuacje i uczy się z nich wychodzić, rozwija bardziej umiejętności zawodowe. Ważne jest także rozwijanie już od najmłodszych lat umiejętności, które przydadzą się w niemal każdej dziedzinie i zawodzie: języka angielskiego, podstaw programowania, autoprezentacji i pracy w zespole.
Nie bój się zmieniać pracy.Jeśli dana osoba wyraźnie rozumie swoje zainteresowania ipotrafi wyznaczać cele długoterminowe, każda kolejna praca staje się dla niego ważnym etapem, ale sceną. A kiedy człowiek jest „zatłoczony” w miejscu pracy, spokojnie żegna się z tym i idzie dalej. Wydaje się, że ten model zachowań staje się najbardziej przydatny dla współczesnego świata.
Zobacz także:
Aborcja i nauka: co stanie się z dziećmi, które będą rodzić
Zobacz najpiękniejsze zdjęcia Hubble'a. Co teleskop widział przez 30 lat?
NASA opublikowała zdjęcie Ziemi z Księżyca, które zostało zrobione w 1968 roku