Ilu specjalistów IT to za mało w Rosji i na świecie
Dlaczego brak specjalistów IT odbija się na gospodarce
Innym przykładem jest oprogramowanie biurowe:według NAFI ponad jedna trzecia rosyjskich firm korzysta z takich krajowych rozwiązań informatycznych. Jeśli nie będzie wystarczającej liczby specjalistów do rozwoju i utrzymania takich produktów, wpłynie to na inne procesy biznesowe. A większy niedobór specjalistów IT ograniczy rozwój gospodarki cyfrowej.
Rozwój IT i cyfryzacja nie skończyły się późniejpandemie. Wiele tradycyjnych sektorów rynku dopiero zaczyna wypróbowywać możliwości technologii cyfrowych. Cyfryzacja w Rosji postępuje, ale główne zmiany dopiero nadejdą. Przede wszystkim będą się wiązać ze wzrostem liczby starszych specjalistów – na rynku już ich brakuje.
„Rozwój IT i cyfryzacja nie skończyły się po pandemii”
Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych za czerwiec w związku z wyjazdem za granicęW rosyjskich firmach brakuje około 170 000 programistów IT. A teraz branża IT zatrudnia około 1 miliona osób. Zamknięcie luki między podażą a popytem zajmie dużo czasu. Na przykład opanowanie podstawowej bazy wiedzy zajmie co najmniej sześć miesięcy.
Ale podstawowa edukacja cyfrowa jest potrzebna nie tylkoLudzie IT. Wszystkie zawody stają się wielodyscyplinarne: nauczyciele, lekarze i budowniczowie potrzebują umiejętności informatycznych. Ponadto, według Open University of Israel, umiejętności cyfrowe rozwijają kreatywność i myślenie obliczeniowe. A komputery PC i urządzenia inteligentne przeniknęły już do wszystkich dziedzin naszego życia. Umiejętność pracy z nimi doda pracownikowi dodatkową wartość.
Edukacja informatyczna wymaga programów użytkowych,zorientowany na praktykę. Ale do rozwoju seniorów potrzebne są co najmniej cztery lata praktyki. W tym czasie trzeba zdobywać nową wiedzę – technologie nieustannie ewoluują, a wymagania stawiane informatykom stale rosną.
Brakuje deweloperów nie tylko w Rosji.Jak podaje Microsoft, w 2020 roku na światowym rynku IT brakowało ponad 30 milionów specjalistów. Do 2025 roku 190 milionów nie wystarczy, klasyczne instytucje edukacyjne nie będą w stanie wypełnić tej luki.
Kolejnym problemem jest relokacja wykwalifikowanychspecjalistów. Ale można to rozwiązać za pomocą specjalnych programów wsparcia i rozwoju dla personelu rezydentów. Na przykład ZEA wdrożyły program One Million Arab Coders - „One Million Arab Coders”. Rząd Dubaju opracował inicjatywę utworzenia puli programistów, którzy pomogą światu arabskiemu przejść w erę cyfrową.
W Uzbekistanie od 2019 r. podobnyprogram do nauki podstaw programowania online. Zarejestrowała 2,5 miliona osób, ponad milion otrzymało świadectwa ukończenia studiów.
Innym sposobem są dotacje na rozwój wrodzimego przemysłu od dużych firm informatycznych. Ta metoda jest popularna za granicą: uderzającym przykładem jest hiszpańska grupa finansowo-kredytowa Banco Santander. W 2021 r. firma przekazała ponad 160 mln euro na kształcenie 162 000 studentów. Wśród nich są przyszli specjaliści IT.
Rosyjskie firmy wspierają także informatyków.Na przykład SKB-Kontur ma granty dla organizacji szkolących studentów-programistów. Sber oferuje finansowanie specjalistom poniżej 30 roku życia, którzy mają obiecujący projekt informatyczny.
Rosja opracowała również program w 2022 r.wsparcie dla branży IT, zgodnie z którą specjaliści otrzymują preferencyjne kredyty hipoteczne, odroczenie z wojska, bezpłatne szkolenia z najpopularniejszych umiejętności. Istnieją również programy regionalne. Na przykład Technograd oferuje Moskwianom nowoczesne doradztwo zawodowe i szkolenie w zakresie nowego zawodu, zaawansowane szkolenie i zdobywanie umiejętności w popularnych specjalnościach.
„Inną drogą są dotacje na rozwój w rodzimej branży od dużych firm informatycznych”
Co zrobić, aby zniwelować deficyt
Głównym sposobem jest informowanie o IT. Nie wszyscy Rosjanie wiedzą, jacy są specjaliści, jak ta sfera się rozwija, jak bardzo jest obiecująca, jakie przyciąga inwestycje i jakie są tu pensje.
Ale system szkolnictwa średniego nie zapewnia niezbędnychpodstawa umiejętności cyfrowych. Według NAFI mniej niż jedna trzecia Rosjan ma wysoki poziom umiejętności cyfrowych. Reszta mieszkańców kraju jest słabo zorientowana w przyszłości technologii i całej branży IT, co oznacza, że nie doceniają perspektyw. A zdobywanie nowych umiejętności kojarzy im się z długim i trudnym procesem.
Sytuację zmieniają współcześni operatorzy uczący się,skupienie się na ilości wiedzy potrzebnej do rozpoczęcia kariery. Oferują programy, które równolegle z pracą rozwijają podstawowe umiejętności programowania: zazwyczaj trzeba poświęcić na nie kilka godzin dziennie.
Aby wyszkolić tak wielu specjalistów,państwo wzmacnia działalność informacyjną i wprowadza rekompensaty finansowe dla studentów. Na przykład projekt Digital Professions, który współfinansuje ponad 100 kursów dla różnych kategorii obywateli.
Ze względu na niską świadomość uzupełnianiabrak specjalistów IT zajmie ponad pięć lat. Gracze z tego obszaru przyciągają teraz nowych użytkowników i podnoszą poziom wiedzy o IT. To już prowadzi do tego, że rodzice coraz częściej myślą o przyszłości dzieci związanych z IT. Według Ministerstwa Rozwoju Cyfrowego siedmiu na dziesięciu rodziców w 2022 r. oczekuje, że ich dziecko wybierze zawód cyfrowy.
„Mieszkańcy kraju słabo rozumieją przyszłość technologii i całej branży IT”
Perspektywy IT: na co stawiać
ИТ привлекает многих из-за растущих зарплат.Według Zarplan w 2022 roku informatyk zarabia średnio 373 tys. rubli miesięcznie. Ale to nie jest limit. HR ma wolne miejsca pracy dla starszych specjalistów z pensjami powyżej 600 tysięcy rubli.
Oto jak rozkładały się średnie wynagrodzenia według poszczególnych stanowisk (dane z badania agencji HR RealHR):
- programista golang— 300 000 rubli za stanowisko starszego specjalisty.
- Programista C++- od 150 000 rubli za stanowisko średniego specjalisty, 300 000 rubli za starszego specjalistę.
- Programista PHP— 250 000 rubli za wyższe stanowisko.
- menedżer produktu— 152 500 rubli za stanowisko średnie, 287 500 rubli za stanowisko wyższe.
- Programista interfejsu —100 000 рублей junior, 250 000 рублей — senior.
- Specjalista DevOps — 300 000 рублей на позиции senior.
- Inżynier QA/QC — 100 000 рублей — junior.
- Programista iOS — 130 000 рублей — junior, 205 000 рублей — middle, 300 000 рублей — senior.
- Android-разработчик — 200 000 рублей — middle, 300 000 рублей — senior.
Ale wybór IT tylko ze względu na pensje jest błędempodejście. Właściwy zakład nie dotyczy szybkich zarobków, ale popytu, perspektyw zawodu. Jeśli specjalista patrzy na zawód pod kątem perspektyw i rozwoju, a nie szybko się wzbogaca, to ma dodatkowe możliwości, na przykład zmianę branży lub przejście do własnego startupu.
Poziom wynagrodzeń i popytSpecjaliści IT w Rosji będą się rozwijać. Bliżej jesieni przewiduje się szybki wzrost zarówno popytu, jak i płac w rublach. Jeśli kurs się waha, pensje wzrosną jeszcze bardziej.
Czytaj więcej:
Pierwsze zdjęcia podziemnej części Marsa zaskoczyły naukowców
Galaktyka położona 12 miliardów lat świetlnych od Ziemi „zwinęła się” w pierścień Einsteina
Roślina na Marsie produkuje tlen w tempie przeciętnego drzewa