Nowy model sztucznej inteligencji ma pomóc ponad 690 milionom użytkowników w 200 krajach w znalezieniu pracy, która...
Według przedstawicieli LinkedIn sztuczna inteligencja działa wSkala QA (kontroli jakości): tak Czynników jest „miliardy”, ale muszą być skuteczne dla jak największej liczby osób poszukujących pracy i pracodawców.
Formalnie kontrola jakości próbuje przewidzieć prawdopodobieństwo„pozytywna odpowiedź pracodawcy”, pod warunkiem, że uczestnik aplikuje na konkretne stanowisko. To, co stanowi pozytywne działanie rekrutera, zależy od kontekstu — może to obejmować przeglądanie profilu kandydata, wysyłanie mu wiadomości, zapraszanie go na rozmowę kwalifikacyjną lub wysyłanie oferty pracy.
Sztuczna inteligencja aktualizuje informacje o użytkowniku co kilka tygodni, aby zapobiec degradacji.
Nasze zadanie, mówią przedstawiciele społeczeństwanetwork ma na celu stworzenie możliwości ekonomicznych dla każdego uczestnika rynku globalnego, w tym celu zmaksymalizowaliśmy efektywność znalezienia osoby poszukującej pracy dla pracodawcy i odwrotnie.
Czytaj także:
Szczepionka, rok szkolny i zimna pora roku. Najważniejsze opowiadamy ze spotkania Prezydenta
Naukowcy: Coś istniało przed naszym wszechświatem
Badania: efekt motyla nie istnieje w modelu kwantowym