Liczba osób chcących uczyć się nowych zawodów cyfrowych na różnych platformach w 2022 roku wzrosła o 25-300%. Ten
Przedstawiciel Ministerstwa Rozwoju Cyfrowego oszacował go na 500 tys.-1milion klatek. Rywalizacja o wolne stanowiska IT dla kandydatów jest dziś wygodniejsza niż w innych branżach: na stanowisko inżyniera danych aplikuje mniej niż jeden specjalista, na stanowisko analityka ubiega się 3,3 kandydata, na stanowisko testera ubiega się 6,9 kandydata. Dla porównania: na stanowisko kuriera ubiega się ponad 100 osób, na kierowcę – 96 – wynika z badań Skypro.
Co stanie się potem?
Brakuje informatyki.Popyt będzie rósł wraz ze wzrostem atrakcyjności branży technologii informatycznych. Jak wynika z danych hh.ru, w Rosji firmy publikują miesięcznie ponad 70 000 ofert pracy w tym obszarze.
Pracodawcy sprawiają, że IT jest jeszcze bardziej atrakcyjną branżą.Wiele osób zmienia zawód, uczy się nowychumiejętności, są zatrudniani przez taką firmę i dzięki swojemu rozwojowi tworzą jeszcze więcej miejsc pracy. Tym samym popyt na rynku pracy sprawia, że zainteresowanie kursami IT staje się samo-ekscytującym systemem.
Budżety marketingowe firm Edtech rosną.Zwiększa to również zapotrzebowanie na edukację online.Firmy inwestują w narzędzia reklamowe i sztucznie zwracają uwagę na określone zawody. Dla początkujących ważne jest, aby trzeźwo ocenić zapotrzebowanie na różne specjalności, aby stać się poszukiwanym w przyszłości.
Dlaczego warto zdobyć zawód w branży IT?
Łatwiej jest przenieść się do technologii informatycznych niż do innych branż.Portret kandydatów na rynku pracy jest równieżsię zmienia: osoby poszukujące pracy coraz częściej chcą pracować zdalnie i ubiegają się o poważne wynagrodzenie. Jednocześnie wykazują odmienne doświadczenie: np. w finansach i prawie większość kandydatów ma ponad trzyletnie doświadczenie, więc nowicjuszowi trudniej jest konkurować w tej dziedzinie. Jednak większość kandydatów na stanowiska testerów ma 1–3 lata doświadczenia lub nie ma go wcale.
Kursy częściej oferują kształcenie w zawodach,na które jest zapotrzebowanie na rynku pracy. Jednak względną łatwość zmiany branż równoważy potrzeba ciągłego szkolenia (poprzez kursy, samokształcenie lub kursy mistrzowskie). Każdy specjalista IT powinien podążać za trendami branżowymi i rozwijać własne kompetencje twarde.
Jak zdobyć zawód informatyka?
Zawód IT możesz opanować na różne sposoby i odKażda z tych ścieżek ma wady. Ucząc się samodzielnie, ludzie często przeceniają własną siłę woli i motywację. Według badania przeprowadzonego przez Teachers College na Uniwersytecie Columbia, 15% studentów kończy kursy edX i Coursera całkowicie niezależnie. Oznacza to, że na 100 uczniów średnio 15 dociera do końca.
Usługi szkół internetowych lub platform są dobreaktualność treści, która podlega ciągłym przemianom. Ważne jest również, aby uczniowie nie uczyli się sami. Ludzka psychika pomaga nam osiągać cele, gdy nie robimy czegoś sami. Badania Uniwersytetu Florydy pokazują, że zaangażowane uczenie się, zajęcia i ocena są niezbędne do skutecznego rozwoju kariery.
Jednocześnie główna magia, która wpływa na zapotrzebowanie na przyszłego specjalistę, pojawia się na początku szkolenia. Oto, czego potrzeba.
Co trzeba zrobić, aby zdobyć zawód IT?
Wybierz swój zawód ostrożnie.Na przykład wiele szkół oferuje kursyprojektanci gier, ale jeśli dokładnie przeanalizujesz rynek pracy, okaże się, że zapotrzebowanie na takich specjalistów nie jest duże - według hh.ru nie więcej niż 300 wakatów w całej Rosji. Dlatego też niektóre platformy oferują niewielką liczbę kursów, jednak wszystkie dobierane są z uwzględnieniem sytuacji na rynku pracy.
Wybierając zawód do szkolenia, należy zwrócić uwagę na następujące kryteria:
- Liczba ofert pracy.Im mniej ofert pracy na rynku, tym mniejsze zapotrzebowanie na zawód w branży. Wybierz specjalizację, która wymaga dużej liczby pracowników.
- Doświadczenie wnioskodawcy. Im więcej ofert pracy z niskim progiem wejścia, tym lepiej dla Ciebie jako początkującego specjalisty.
- Poziom wynagrodzenia.Nie oczekuj wysokiego poziomupensja na początek kariery, ale jej wysokość jest pewnym papierkiem lakmusowym. Im niższy początkowy zakres wynagrodzeń, tym niższy potencjał wzrostu dochodów wnioskodawcy.
- Zajęty.Na początku swojej kariery nie powinieneś wybierać zawodu z pracą na pół etatu, ponieważ w trakcie pierwszej pracy musisz się uczyć i ciągle ćwiczyć.
- Stos technologii i kompetencji.Nie wybieraj zawodów, które wymagają znajomości dużej liczby niezbadanych technologii. Pierwsza praca powinna utrwalić podstawową wiedzę, którą zdobyłeś po kursach.
Weź pod uwagę swój sposób myślenia.Nie możesz odnieść sukcesu w tym, czego nie lubisz.Ważne jest, aby skorelować swoje wartości, pragnienia, nawyki z codzienną rutyną wybranej specjalności. Możesz skupić się na wydarzeniach związanych z doradztwem zawodowym organizowanych przez uniwersytety i firmy EdTech. Aby je śledzić, warto zaglądać do kalendarzy wydarzeń na stronach internetowych i portalach społecznościowych platform edukacyjnych – często pojawiają się tam maratony zawodów, webinary i inne wydarzenia. Pomogą Ci one poruszać się po wybranym profilu.
Pomyśl o wartości dla społeczeństwa.Ważna jest nie tylko Twoja korzyść, ale także korzyśćod pracy specjalisty do społeczeństwa, gospodarki i konkretnego przedsiębiorstwa lub firmy. Ludzie, którzy wnoszą prawdziwą wartość do społeczeństwa, zarabiają dużo. Zespół 100 programistów może zmienić życie milionów ludzi. Stąd wysokie koszty ich pracy.
Na przykład specjaliści, którzy opracowują hełmNeurochat rozwiązuje wiele problemów osób, które nie mogą komunikować się za pomocą mowy lub ruchu. Oprócz rozwiązywania ważnych społecznie problemów, firma zarabia dużo pieniędzy na własnych rozwiązaniach.
Bądź przygotowany na ciągłe zmiany.Sektor IT ulega przeobrażeniom, a ten proces nieprzestanie. Nie da się nauczyć raz i pracować jako front-end developer czy marketer z tym samym zestawem umiejętności przez całe życie. Trzeba się ciągle uczyć, nawet w tym samym zawodzie.
Jakich pracowników poszukują firmy?
Absolwenci od sprawdzonych partnerów.Niektóre kursy online i platformy edukacyjnestali się dla pracodawcy „czerwoną szmatą” – stamtąd nawet nie rozpoczynają rozmowy z absolwentami. Organizacje takie masowo szkoliły specjalistów, którzy ostatecznie nie otrzymali niezbędnej wiedzy ze względu na złe przeszkolenie, brak rygorystycznych przepisów szkoleniowych i kontrolę jakości poziomu nauczania. Organizacje próbowały zrekompensować brak wiedzy agresywnym zachowaniem swoich uczniów na rynku pracy, w wyniku czego część pracodawców wprowadziła podobne filtry.
Dzieje się to również w drugą stronę:Kandydaci z poszczególnych szkół czy uczelni są aktywniej zapraszani do pracy, w tym celu pracodawcy budują partnerstwa z platformami. Absolwenci mogą spodziewać się przyspieszonej recenzji CV. Dlatego warto wybierać szkoły, które zapewniają wsparcie, a nie tylko dają uczniom dostęp do treści. Warto także zapoznać się z dokumentami potwierdzającymi współpracę szkoły z czołowymi pracodawcami.
Posiadacze elastycznych umiejętności.Często absolwenci mogą wykazać się pewnością siebiewiedzę z danej dziedziny, ale brakuje mu kompetencji miękkich. Muszą potrafić komunikować się, pracować w zespole, kreatywnie podchodzić do problemów technicznych, dawać i przyjmować informację zwrotną oraz zachowywać się w stresującej sytuacji. Wielu pracodawców jest przekonanych, że elastyczność i umiejętność negocjowania ze współpracownikami są ważniejsze niż znajomość języków programowania, po prostu dlatego, że wiedzę można doskonalić, ale szybkie osiągnięcie efektywności w komunikacji może nie być możliwe.
Z doświadczeniem komercyjnym.Pracodawcy są zainteresowani zatrudnieniem pracownikówdoświadczenie 5 lat lub więcej, ale ze względu na różne ograniczenia decydują się na ukończenie szkolenia dla początkujących. Aby wyróżnić się w tym nurcie, warto nawiązać kontakt z prawdziwym klientem. Dlatego niektóre platformy szkoleniowe dają możliwość pracy z projektami prawdziwych firm. Wybierając szkołę, należy zwrócić uwagę na te projekty, które oferują staże i pracę z prawdziwym klientem.
Z odpowiednimi oczekiwaniami płacowymi.Początkujący specjalista może ubiegać się owynagrodzenie 70-80 000 rubli. Zarobki w branży IT dla specjalistów z doświadczeniem rosną średnio o 15-20% rocznie, co oznacza, że w ciągu 2-3 lat taki kandydat może liczyć na 150-170 000 rubli i rozwój kariery o jeden lub dwa poziomy. Niskie lub wysokie oczekiwania kandydata w tym zakresie będą dla pracodawcy sygnałem, że nie nadąża za rynkiem i nie potrafi się odpowiednio ocenić.
Czytaj więcej:
Nowe ogniwo słoneczne bije światowy rekord wydajności
Okazało się, co dzieje się z dokumentami Leonarda da Vinci: zaczęły się zmieniać
Posłuchaj dźwięku plazmy słonecznej, gdy uderza w Ziemię