Skąd się biorą stereotypy?
Z pierwszymi trudnościami na drodze do specjalności technicznych kobiety
Później przychodzi czas na wybór zawodu iciało studenta. Historia się powtarza - z badań wynika, że nie tylko w naszym kraju, ale na całym świecie panuje tendencja do protekcjonizmu wobec sukcesów uczennic. Podczas Szkoły Umiejętności Miękkich, jednego z wydarzeń roku Women in Tech, organizatorki dowiedziały się od uczestniczek, że nie wszyscy nauczyciele akademiccy poparli ich wybór zawodu. Część z nich jest przekonana, że dziewczyny wchodzą na kierunki techniczne tylko po to, by znaleźć przyszłego męża. Takie słowa usłyszane od autorytatywnego nauczyciela to poważny cios dla samooceny przyszłego specjalisty.
I co wtedy?
Gdyby kobieta potrafiła poradzić sobie ze wszystkimitrudności opisanych powyżej, wówczas znajdzie pracę w branży IT. Ale nie powinieneś cieszyć się z wyprzedzeniem. Próbując jednocześnie „włączyć się” do modnego ruchu różnorodności, ale jednocześnie nie chcąc niczego znacząco zmieniać, firmy zgłaszają, że osiągnęły równość płci w swoich zespołach. Po bliższym przyjrzeniu się okazuje się, że zdecydowana większość stanowisk kierowniczych przypada na mężczyzn, a kobiety otrzymują niższe wynagrodzenie nawet wykonując te same zadania.
Swoją drogą o wynagrodzeniu warto wspomnieć osobno.W końcu, według Pew Research Center, kobiety zarabiają o 20% mniej niż mężczyźni. Dzieje się tak często z prostego powodu: kobieta jest mniej pewna siebie jako specjalisty. Pracownicy rzadziej proszą o podwyżkę; uważają, że ich kompetencje zawodowe są niewystarczająco wysokie. Gdyby rekruterzy poszukując potencjalnego personelu, więcej czasu poświęcali umiejętnościom i potencjale kandydata niż jego płci, to liczba kobiet w IT wzrosłaby tylko dzięki temu.
Rekruterzy mają jednak tendencję do skupiania się na kandydatach płci męskiej.Badaczy ze Stanford interesowało pytanie: „Dlaczego John miałby dostać pracę w STEM, a Jennifer nie?” I dowiedzieliśmy się, że przy pozostałych czynnikach wystarczy samo imię męskie w aplikacji, aby kandydat miał większe szanse na przejście do kolejnego etapu rozmowy kwalifikacyjnej. Większość kobiet jest eliminowana na etapie czytania CV.
Co pomoże naprawić sytuację
Jeden z głównych powodów, dla których dziewczyny ikobiety poddają się i zawodzą w IT - strach. Gdyby rodzice i nauczyciele od dzieciństwa wspierali wiarę dziewcząt w siebie, w przyszłości osiągnęliby znacznie większe wyżyny. Pomogłoby to kobietom-specjalistom radzić sobie z konkurencją wśród mężczyzn, znaleźć udane wzorce do naśladowania i nabrać pewności siebie.
Świetnym przykładem w tym przypadku jest LianaMeliksetyan jest dyrektorem wykonawczym Tsifra. Jako dziecko Liana chciała połączyć swój zawód z muzyką, ale dzięki entuzjastycznym opowieściom ojca o technologiach informacyjnych dziewczynka zaczęła interesować się naukami ścisłymi i zawodami technicznymi.
W dzisiejszych czasach nie ma problemów ze zmianązawód i studiowanie informatyki. Wiele kursów online, kursów mistrzowskich, książek jest dostępnych online bezpłatnie - a to dobry początek od zera. Tym, którzy już zdecydowali się na swoją przyszłą dziedzinę, pomogą profesjonalne szkoły internetowe i staże. Ważne jest, aby nie bać się zmiany pola działania, próbowania nowych rzeczy. Możesz teraz opanować zawód IT z dowolnego miejsca na świecie i pracować zdalnie w swojej specjalności. Aby to zrobić, nie musisz już wchodzić na uniwersytet.
Jeśli mówimy o potrzebnych cechach osobistychdla rozwoju w IT to motywacja, umiejętności samokształcenia i wiara w siebie. Znalezienie odpowiedniej pracy może trochę potrwać i to jest w porządku, więc nie zniechęcaj się i nie poddawaj się po pierwszych odrzuceniach.
Gdzie się uczyć i szukać wsparcia
Jedna z najpotężniejszych inicjatyw dostępnych dla każdegozmienić lub zdobyć zawód informatyka - certyfikaty kariery Google. To sześciomiesięczny ekspresowy program szkoleniowy w zakresie technologii informatycznych. Poziom przygotowania studentów na podstawie tego projektu Google odpowiada czteroletnim studiom na specjalistycznej uczelni.
Społeczność internetowa dla kobiet zorganizowana przezSiostry Anita Borg to kolejny projekt mający na celu pomoc kobietom w rozwoju IT. W ramach międzynarodowej organizacji mogą liczyć na pomoc bardziej doświadczonych kolegów, a także wziąć udział w programie Pass-It-On Awards i otrzymać wsparcie finansowe w wysokości około 500-1000 $.
Organizacja non-profit Django Girls jest aktywnaangażuje dziewczęta i kobiety w IT. Wolontariusze regularnie prowadzą kursy mistrzowskie z programowania, na których każdy może spróbować swoich sił w tworzeniu od podstaw. Imprezy organizacji często odbywają się w Rosji. Django Girls zaprasza również doświadczonych profesjonalistów jako trenerów i wolontariuszy.
Co oferuje WiT
Międzynarodowa organizacja Women in Techpodejmuje wysiłki na rzecz promowania równości płci w IT w Rosji. Głównym zadaniem społeczności jest wspieranie kobiet w czterech obszarach: edukacji, przedsiębiorczości, integracji społecznej oraz STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka). Od grudnia 2019 roku Women in Tech Russia zorganizowała około 20 ekscytujących wydarzeń dla kobiet zajmujących się technologią. W związku z sytuacją, która rozwinęła się w 2020 r., Od marca inicjatywy te odbywają się w Internecie, co udostępnia je mieszkańcom wszystkich regionów kraju. W ciągu roku społeczność WiT w Rosji rozrosła się do 2000 osób, a widownia jej wydarzeń wyniosła około 15 000 uczestników.
Według WiT Rosja, teraz tylko 25%kobiety mogą powiedzieć, że skład ich siły roboczej jest w przybliżeniu równy, 65% badanych pracuje w państwie głównie męskim. Te liczby wiele mówią o równości płci w rosyjskim sektorze IT. Inicjatywy takie jak Women in Tech mają na celu zwiększenie odsetka kobiet pracujących w informatyce i sprawienie, by branża IT była wygodna i obiecująca dla wszystkich zaangażowanych.
Zobacz także:
Utrata węchu występuje w 86% łagodnych przypadków COVID-19
Ministerstwo Zdrowia Argentyny ujawniło dane dotyczące skutków ubocznych osób, które otrzymały „Sputnik V”
Astronomowie określili dokładny wiek Wszechświata