Jak wynika z badania, prawie dwie trzecie respondentów (62%) chciałoby pracować w firmie, która wykorzystuje
Wśród respondentów, którzy widzą najwięcejperspektyw w sektorze technologicznym, 72% uważa, że przyszłość należy do zawodów związanych ze sztuczną inteligencją, big data i sieciami neuronowymi. Jednocześnie 85% osób aktywnie monitoruje rozwój sieci neuronowych i sztucznej inteligencji, z czego co druga (50%) wypowiadała się w kierunku ograniczania ich rozwoju ze względów etycznych, gdyż dalszy rozwój i inwestycje w branżę mogą negatywnie wpłynąć wpływają na rozwój społeczeństwa i rynku pracy.
Co drugi (52%) zwracał uwagę na perspektywy pracy ww dziedzinie robotyki, a 48% jest zainteresowanych rozwojem inteligentnych technologii: domów, transportu itp. Uczestnicy badania odnotowali również zainteresowanie zawodami z zakresu wizualizacji i modelowania 3D (46%), technologii medycznej (42%).
Najmniej popularnymi obszarami rozwoju w IT były zawody związane z inżynierią genetyczną (28%), innowacjami w ekologii (25%) oraz przestrzeni kosmicznej (25%).
Dane: Avito Work
Tylko 4% Rosjan zauważyło daremnośćObszary IT dla rozwoju kariery. Jedna trzecia Rosjan (31%) twierdzi, że nie rozumie, co robić w sektorze technologicznym, a kolejne 30%, że nie wie, skąd czerpać wiedzę do pracy w tym obszarze. Co piąty Rosjanin (22%) jest przekonany, że na rynku IT jest za mało ofert od pracodawców, a 19% twierdzi, że płace na rynku IT są niskie. Jednocześnie tylko 10% jest zaniepokojonych nieregularnym harmonogramem w sektorze technologicznym.
Cyfryzacja i automatyzacja zmieniły wielezawody, wymagania stawiane kandydatom. Wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów, którzy chcą i potrafią zastosować w swojej pracy technologie cyfrowe, którzy potrafią pracować w systemie „człowiek-maszyna”. Jednocześnie wzrosło znaczenie rozwijanych umiejętności miękkich, elastyczności i wielozadaniowości. Cyfryzacja dotknęła również obszar rekrutacji. Tym samym pracodawcy zaczęli coraz częściej sięgać po wyspecjalizowane platformy rekrutacyjne online i korzystać z nowoczesnych rozwiązań HR Tech. Na przykład w Avito Rabota chatboty pozwalają zautomatyzować wstępną selekcję kandydatów według określonych parametrów. Zmniejsza to obciążenie rekrutera, a także skraca proces rekrutacji od pierwszego kontaktu do pracy.
Artem Kumpel, dyrektor zarządzający, Avito Rabota
Ankieta internetowa została przeprowadzona w marcu 2023 roku, wzięło w niej udział 10 000 respondentów powyżej 18 roku życia z różnych regionów Rosji.
Czytaj więcej:
Okazało się, że fotosynteza nie przebiega tak, jak myśleli naukowcy. Teraz chcą go zhakować
Odległa galaktyka radiowa okazała się czarną dziurą, która jest skierowana bezpośrednio na Ziemię
Znaleziono sposób na zmniejszenie masy ciała i poziomu cukru we krwi. Naukowcy obiecują efekt operacji