Naukowcy z uniwersytetów Illinois i Oregonu odkryli sposób, aby zmusić ludzi do pracy więcej za mniej.
Jak wykazały badania przeprowadzone przez naukowców, czasami ludzieosiągają znacznie lepsze wyniki przy zarobkach niższych od rynkowych niż pracownicy na tych samych stanowiskach przy wyższych zarobkach. Zjawisko to tłumaczy kilka czynników.
Po pierwsze, eliminują płace poniżej rynkukandydatów, dla których liczą się tylko pieniądze. Po drugie, gorzej opłacani pracownicy mają poczucie, że poświęcają się dla dobra firmy. Po trzecie, niewielka pensja może pomóc pracownikom zjednoczyć się.
Na tej podstawie Inc.com opracowała zasady, które pomogą pracownikom pracować wydajniej za niższą płacę. Potrzebować:
- jasno pokazać pracownikom, że firma przynosi korzyści społeczności;
- zapewnić przejrzystość wynagrodzeń, to znaczy, każdy powinien wiedzieć, ile zarabia jego kolega;
- Nie zapewniaj szefowi firmy zbyt wysokiej pensji;
- zapewnienie pokrycia wynagrodzenia dla podstawowych potrzeb pracowników.