Korzystając z pięcioletniego zbioru danych ponad 7000 pracowników wiodącej firmy świadczącej usługi IT w Indiach, Nishta
Naukowcy zbadali również dane archiwalne,aby zrozumieć, w jaki sposób interakcja między płcią, produktywnością i uczeniem się wpływa na rozwój IT w takim stopniu. Chociaż firmy informatyczne stosują bardziej sprawiedliwą politykę organizacyjną i egalitarne środowisko pracy, badania pokazują, że ta ukryta dyskryminacja kobiet w branży IT nadal istnieje. Jednak badanie wskazuje również na skuteczne strategie, które kobiety w branży IT mogą wykorzystać, aby iść naprzód w swojej karierze.
Naukowcy uważają, że kobiety są prawdopodobniesą awansowani częściej, ponieważ są uważani za bardziej pomocnych i godnych zaufania niż mężczyźni, a z powodu nierówności w wynagrodzeniach są często tańszym pracownikiem.
„Oprócz tych wszystkich dobrych wiadomości dlakobiet w IT, mężczyźni w dalszym ciągu wykazują większe prawdopodobieństwo awansu w wyniku zwiększonej produktywności. Sugeruje to zatem bardziej subtelną formę dyskryminacji w porównaniu z bardziej jawnymi formami dyskryminacji”.
Imię Nazwisko
Bardziej skuteczne narzędzie dla kobietwykazanie gotowości do awansu jest przejściem kursów szkoleniowych. Są bardziej skłonni do awansu niż mężczyźni, którzy przechodzą ten sam trening. Według badania kobiety mogą być bardziej oportunistyczne, jeśli chodzi o zapisywanie się na kursy zapewniające szybszy rozwój kariery. Mogą być również bardziej doświadczeni w przekładaniu zdobytej wiedzy na ścieżkę kariery.