Tesla po raz kolejny znalazła się w aferze związanej z łamaniem prawa pracy w Stanach Zjednoczonych.
Co jest znane
Krajowa Administracja Stosunków Pracy(NLRB) oskarża firmę Elona Muska o łamanie prawa pracy. Zarzuca się, że Tesla zabroniła swoim pracownikom w Orlando na Florydzie omawiania procesów pracy.
Ponadto dyrektor regionalny NLRB w Tampiewe wrześniu złożył skargę na Teslę. Powodem było to, że producent zabronił pracownikom rozmawiać z ludźmi o wynagrodzeniach i nakazał nie rozpowszechniać informacji o zwolnieniu jednego z pracowników. Firma nie pozwalała też narzekać na warunki pracy.
To nie pierwszy problem firmy Elona Muska.W 2021 roku NLRB stwierdziło, że Tesla naruszył prawo pracy, zwalniając działacza związkowego Richarda Ortiza. Agencja nakazała firmie przywrócenie go do pracy i usunięcie wszelkich działań dyscyplinarnych z jego akt osobowych.
NLRB nakazał Elonowi Muskowi usunięcie jednego ze swoichposty na Twitterze. Agencja uznała to za groźbę pozbawienia pracowników opcji na akcje, jeśli wstąpią do związku. Post nie został usunięty, ponieważ Tesla złożyła odwołanie, a sprawa jest nadal w toku.
Nic nie stoi na przeszkodzie zespołowi Tesli w naszej fabryce samochodówunia wyborcza Mogliby to zrobić, gdyby chcieli. Ale po co płacić składki związkowe & zrezygnować z opcji na akcje za darmo? Nasz rekord bezpieczeństwa jest 2 razy lepszy niż wtedy, gdy zakład był UAW & wszyscy już korzystają z opieki zdrowotnej.
— Elon Musk (@elonmusk) 21 maja 2018 r
Proces w nowej sprawie odbędzie się w lutym 2023 roku. Nie warto jednak czekać na ostateczną decyzję, bo. Tesla będzie mogła się odwoływać, a proces będzie ciągnął się latami.