Tim Cook dobrowolnie obniżył swój pakiet kompensacyjny o około 50 milionów dolarów

Wynagrodzenie prezesów dużych firm jest powiązane z wynikami, tzw

wynagrodzenie podstawowe w strukturze ogólnejpakiet odszkodowań wynosi zaledwie kilka procent. Uważa się, że jest to skuteczny mechanizm motywacyjny. Tymczasem dyrektor generalny Apple Tim Cook zdecydował się dobrowolnie obniżyć o połowę własne wynagrodzenie.

Co jest znane

W 2022 roku pakiet kompensacyjny generałaPrezes firmy z Cupertino wyniósł około 100 mln dolarów, Tim Cook otrzymał 83 mln dolarów w akcjach Apple, podczas gdy jego pensja podstawowa wynosiła zaledwie 3 mln dolarów, tj. około 3% całkowitego wynagrodzenia. Pozostałe 14 milionów dolarów to premia.

W 2021 prezes kalifornijskiego gigantarównież otrzymał około 100 milionów dolarów, ale do końca 2023 roku jego pakiet kompensacyjny gwałtownie się zmniejszy. Z inicjatywy samego Tima Cooka, którą poparli akcjonariusze, wynagrodzenie szefa Apple spadnie w tym roku o 50% i wyniesie ok. 49 mln dolarów.

Jednocześnie Tim Cook musi być jeszcze silniejszyzainteresowane wzrostem wartości akcji Apple. Wynika to z faktu, że począwszy od 2023 roku zmienny składnik wynagrodzenia będzie wynosił nie 50%, a 75%, a jego miarą są przenoszone przez spółkę papiery wartościowe w zależności od ich ceny.

Tym samym szef Apple pod koniec 2023 rotrzyma 40 milionów dolarów w akcjach, 6 milionów dolarów premii, a wynagrodzenie pozostanie bez zmian (3 miliony dolarów). Cook planuje przekazać część nagrody na cele charytatywne.