Jakie jest znaczenie bootcampów
Pierwsze intensywne obozy szkoleniowe z programowania pojawiły się w Stanach Zjednoczonych w 2013 roku.
Wadą tradycyjnego kształcenia uniwersyteckiego jest toże informacje, które otrzymują studenci szybko stają się nieaktualne i nie zawsze odpowiadają wymaganiom rynku pracy. Podczas studiów na uniwersytecie mogą pojawić się nowe języki programowania lub zmienić podejście do programowania.
A szkolenia na bootcampsach pomogą Ci uzyskać jak najwięcejumiejętności ważne przy zmianie ścieżki kariery, na przykład przejściu do IT. Najczęściej na kursach uczą się specjalizacji web developera, testera, analityka danych, front-end developera oraz specjalisty Data Science.
Pierwsze intensywne obozy kodowania odbyły się w Stanach Zjednoczonych w 2013 roku
Przykładowo w Avito celem jest bootcampmenedżerowie produktu. Jest to odpowiednik programu stażowego, ale z wyższymi wymaganiami wobec kandydatów: firma wybiera młodszych specjalistów, aby w ciągu dziewięciu miesięcy awansować ich do poziomu średniego i zatrudniać najlepszych. W ten sposób firma rozwija pracowników przy pomocy mentorów, którzy przeszli odpowiednie szkolenia i opracowują indywidualne plany rozwoju dla swoich podopiecznych.
Atrakcyjność bootcampów polega na tym, że poPo ukończeniu programu absolwenci mogą od razu dostać się do kadry wiodących firm lub znaleźć pracę w ciągu kilku miesięcy. Badanie przeprowadzone przez specjalistów HSE wykazało, że 98% absolwentów pierwszego rosyjskiego bootcampu IT znalazło pracę w ciągu roku od ukończenia studiów, a 80,6% spędziło dwa miesiące na znalezieniu pracy.
Jak zostać studentem bootcampu
Bootcamp nie przyjmuje osób z zerowym doświadczeniem,Kandydaci muszą posiadać wiedzę zawodową i umiejętności organizacyjne. Przykładowo menadżerka produktu AvitoTech Daria Beglova zaczynała od klasycznej ścieżki rekrutacji do firmy, jednak nie posiadała wystarczającej wiedzy z zakresu analityki. Po przejściu wszystkich etapów rozmowy kwalifikacyjnej w Avito rekruterzy ocenili potencjał kandydata i zaproponowali odbycie płatnego stażu.
Program trwał dziewięć miesięcy, w trakciedla których plany stworzono w systemie OKR (Cele i Kluczowe Wyniki), a Daria uzyskała autonomię w podejmowaniu decyzji. Od samego początku trzeba było zgłębić segment użytkowników i odkryć, ustalić priorytety i opracować plan rozwoju segmentu na cały rok. Uczestnik programu nadzorował cały strumień zadań związanych z doświadczeniem prywatnych sprzedawców i kupujących. Dyplom oznaczał obronę projektu – inicjatywy produktowej, po której Daria dołączyła do załogi firmy.
Bootcamp nie przyjmuje osób bez doświadczenia
„Mam niezwykłą drogę w porównaniu z innymibootcampers: Zaproponowano mi staż, aby uzupełnić brakującą wiedzę. Na własnym przykładzie mogę powiedzieć, że nawet bez specjalistycznego wykształcenia można dostać się do jednej z czołowych firm technologicznych w kraju. Z zawodu jestem menedżerem-ekonomistą (ze specjalizacją w zakresie turystyki międzynarodowej). Swoje pierwsze doświadczenie w branży IT zdobyła jako sprzedawca aplikacji mobilnych w białoruskim startupie w 2017 roku.
Historia stażu była dla mnie jasna iprzejrzysty od samego początku. Uzgodniliśmy z menadżerem na lądzie co do efektu końcowego, celów i wymaganego poziomu pracy. Okresowo prosiłem o informację zwrotną, wyjaśniałem możliwe „sygnały ostrzegawcze” i tymczasowy status projektów. „Avito” stało się dla mnie doskonałym przykładem pracy zespołu produktowego w firmie IT.”
Elizaveta Alekseenko, mentorka bootcampu, kierownik jednostki Avito
„Bootcamp zapewnia wiedzę z pierwszej ręki, odspecjaliści ds. rozwoju produktów. Uczestnicy stażu poznają zespół, uczą się interakcji z określonymi funkcjami, w tym analityką, projektowaniem, badaniami i rozwojem. To świetna okazja do zdobycia doświadczenia w budowaniu interakcji międzyzespołowych, podniesienia kompetencji twardych i miękkich. To okazja do zapoznania się z największym w ogóle klasyfikatorem, który dotyczy ogromnej liczby osób i zrozumienia scenariuszy zachowań milionów użytkowników.”
Studenci pracują nad rzeczywistymi problemamiprojekty i przejść pełną ścieżkę rozwoju produktu. Na przykład opracowują ścieżkę klienta, aby określić słabe strony konkretnego produktu. Bootcamperzy prowadzą badania ilościowe i jakościowe oraz podejmują decyzje optymalizacyjne na podstawie uzyskanych danych. Po testach użyteczności przedstawiają hipotezy produktowe i bronią swojej wizji rozwoju produktu.
Jak bootcampy pomagają rozwijać się w zawodzie
Programy stażowe pomagają rozwijać się w zawodzie iоткрывать новые карьерные перспективы. У продакт-менеджера «Авито» Никиты Гусева, также окончившего буткемп, был профессиональный опыт в ИТ: он работал больше года продакт-менеджером, отвечая за узкоспециализированный продукт CRM-маркетинга для B2B-сегмента, и хотел развиваться по специальности.
Bootcamp pozwolił przyspieszyć rozwój w zawodzie,w ciągu dziewięciu miesięcy uczestnik programu podniósł kwalifikacje do pracy przy dużych projektach. Zakończenie bootcampu oznaczało ponowną ocenę w celu ustalenia, jak bardzo zmieniły się umiejętności w trakcie programu i czy kandydat jest gotowy, aby przenieść się do stanu.
Programy stażowe pomagają rozwijać się w zawodzie i otwierają nowe możliwości kariery
„Przystosowanie do pracy odbyło się w ciągu czterech latmiesięcy, w tym okresie rozgryzłem procesy i zadania zespołu, poznałem użytkowników i ich potrzeby. To pozwoliło nam stać się samodzielną jednostką i podjąć się kilku dużych projektów. Aby zrozumieć obszary rozwoju i śledzić postępy, wraz z moim mentorem ustaliliśmy cele, które ustaliliśmy na podstawie wyników przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych oraz stworzyliśmy plan rozwoju kompetencji. Tym samym pracowałem nad zadaniami i projektami, które pozwoliły mi uzupełnić brakujące umiejętności.”
Elizaveta Alekseenko, mentorka bootcampu, kierownik jednostki Avito
«У наставника нет задачи навязать свое видение praca z problemami. Wręcz przeciwnie, pewien stopień niezależności pomaga w rozwoju specjalisty. Razem z bootcamperami rozkładamy i omawiamy etapy pracy nad projektem. W swojej roli mentora rekomendowałem, z kim należy się kontaktować z powiązanych zespołów, ponieważ wiele kwestii wymaga omówienia między zespołami, włączając w to prawników, specjalistów ds. PR i wiele innych funkcji. Regularnie synchronizujemy postęp: to, co przebiega pomyślnie, działa, czy nie.”
Jakie są zalety bootcampsów
Bootcampy pomagają zdobyć wiedzę i doświadczenie nttryb przyspieszony, zmień lub dostosuj trajektorię kariery. Uczestnicy wspólnie z pracownikami firmy stawiają czoła rzeczywistym wyzwaniom związanym z projektami. Ten format szkolenia pomaga szybko zintegrować się z zawodem i stać się fajnym specjalistą w ciągu dziewięciu miesięcy.
Elizaveta Alekseenko, mentorka bootcampu
«Для руководителя буткемп — это возможность wzmocnij zespół młodymi specjalistami ze świeżym spojrzeniem. Mentor ocenia i dostosowuje podejście do rozwoju produktu, wyznaczania zadań i zarządzania zespołem.
Czytaj więcej:
Nazwał konsekwencje wycieku gazu z „Nord Stream”
Potężne uderzenie obiektu kosmicznego uruchomiło pole magnetyczne Ziemi
Nazwany głównym niebezpieczeństwem chrapania: naukowcy powiedzieli, jak to wpływa na mózg