Na pewno spotkałeś szefów, którzy uciekali się do zastraszania, aby zmotywować swoich podwładnych,
Według Debory Grunfeld, profesorzachowania organizacyjne w Stanford Graduate School of Business i ekspert w dziedzinie psychologii władzy, ludzie mają tendencję do tego, aby inni nad sobą dominowali. Ale jaki jest powód takiego zachowania?
Wcześniejsze badania stwierdzają, żeskłonność do posłuszeństwa wobec ludzi, którzy dominują, pojawia się w człowieku ze strachu przed tym, co ci ludzie mogą zrobić, jeśli odmówi ich naśladowania. Inne badania pokazują, że ludzie mogą to robić, ponieważ mylą zaufanie lidera z kompetencjami.
Niedawny artykuł opublikowany w Journal of Experimental Social Psychology pokazuje, że dynamika grupy również odgrywa rolę w posłuszeństwie agresywnym szefom.
Aby przetestować to założenie, naukowcy przeprowadzilicztery eksperymenty. Eksperymenty te ujawniły, że ludzie na ogół wierzą, że inni szanują silną osobę bardziej niż oni sami, i że ludzie mają tendencję do ulegania i posłuszeństwa, jeśli czują, że wszyscy wokół nich szanują silną osobę.
Wszystko to sugeruje, że można…błędem jest rozumienie, do jakiego stopnia ludzie wokół niego szanują tego lub innego przywódcę. Co więcej, z tego powodu osoba może być posłuszna liderowi, nawet jeśli on sam nie czuje do niego szacunku.