Dwie największe firmy mięsne w USA zainwestowały w aplikację na smartwatch, która pozwala...
Omówić
Według raportu Investigate Midwest, JBS i TysonFoods wsparł Mentore, startup, który twierdzi, że wykorzystuje dane z nadzoru i sztuczną inteligencję do zwiększania produktywności i zmniejszania liczby wypadków w miejscu pracy. Po sparowaniu ze zgodnym smartwatchem aplikacja Mentore wykorzystuje czujniki do zbierania danych o sile, obrocie, prędkości i kierunku ruchu ramienia pracownika podczas wykonywania tego samego zadania. Algorytm firmy następnie analizuje te dane, aby określić, czy te ruchy są bezpieczne i ostrzega osobę, jeśli okaże się, że używa zbyt dużej prędkości lub siły. Te surowe dane zegara są następnie konwertowane na metryki czasu rzeczywistego, które są widoczne dla kadry kierowniczej na pulpicie nawigacyjnym.
Aplikacja może również różnicować„intensywne, aktywne ruchy” oraz „umiarkowane aktywne ruchy”. Według strony internetowej Mentore takie dane mogą „w czasie rzeczywistym poprawiać produktywność, obroty i bezpieczeństwo w całej firmie”.
Posunięcie to zbiega się z podobnie kontrowersyjnymi praktykami śledzenia, które wiele innych firm, w tym Amazon, próbowało wdrożyć przez lata, próbując zwiększyć produktywność.
„Oprócz inwigilacji i naruszenia prywatności,istnieje prawdziwy problem bezpieczeństwa i zdrowia”, ‚ Mark Lauritsen, wiceprezes międzynarodowy United Food and Commercial Workers (UFCW), powiedział Motherboard. Wymaganie od pracowników noszenia zegarków lub innej biżuterii stanowi naruszenie przepisów BHP, które może prowadzić do obrażeń w miejscu pracy i potencjalnego skażenia produktu – stwierdził.