Por que há falta de profissionais de TI
A escassez de profissionais de TI é natural. Agora qualquer um
Sistema ERP(Enterprise Resource Planning, do inglês.“planejamento de recursos empresariais”) é uma classe de sistemas para gerenciamento de produção, recursos de trabalho, finanças e ativos, com foco na otimização dos recursos empresariais.
Sistema de CRM(Customer Relationship Management, do inglês."sistema de gestão de relacionamento com o cliente") é um software aplicativo para organizações projetado para automatizar estratégias de interação com o cliente, em particular para aumentar as vendas, otimizar o marketing e melhorar o atendimento ao cliente.
Escassez de especialistas em TI em vários níveisencontrado em todos os países desenvolvidos e em desenvolvimento. O exemplo mais revelador são os EUA. Novos escritórios, por exemplo, Amazon, carecem de 20 a 30 mil especialistas por divisão. Entre os países europeus, a maior procura por especialistas em TI vem da Alemanha, França e Espanha.
Durante o período de quarentena, a maioria das empresas mudouao trabalho remoto, e os especialistas em TI tornaram-se ainda mais procurados. Segundo Natalya Vorontsova, sócia-gerente da agência de RH “Personal-Yantar”, um grande número de novas vagas para especialistas em TI foram abertas durante a quarentena. As empresas procuram funcionários que possam configurar vários sistemas de TI, gerenciar o gerenciamento eletrônico de documentos e construir uma arquitetura de negócios eletrônicos.
Necessidade de desenvolvedores de software e digitaisprodutos só vão aumentar. Assim, a transformação digital dos negócios implica interesse no desenvolvimento de software – isto permite que as empresas fiquem online sem perder produtividade ou arriscar a segurança. Além disso, está se desenvolvendo ativamente a tendência de uso de aplicativos e serviços móveis, que substituirão muitos serviços offline.
Outra área onde há claramente uma escassezEspecialistas em TI - VR/AR. Espera-se que muitas empresas voltem a sua atenção para as tecnologias de realidade aumentada à medida que se recuperam da crise. A razão é que tais serviços permitem aos trabalhadores tornar qualquer lugar do planeta parte de um escritório comum: reunir-se em reuniões virtuais e “ir” almoçar juntos. A interação é assumida numa forma humana familiar, não na forma de avatares.
Como a escassez de especialistas em TI afeta o trabalho das empresas
A falta de equipe de TI leva a sérios problemas:
- a empresa recebe menos receita se não puder desenvolver e otimizar rapidamente novos rumos;
- a necessidade de retreinar funcionários internos aumenta os custos da empresa;
- o limiar para entrar no negócio de TI está crescendo, já que todo bom pessoal é ocupado por grandes empresas, e é difícil para pequenas, médias e ainda mais empresas iniciantes encontrarem especialistas qualificados.
Ao contratar funcionários, um recursotriângulo: dinheiro, velocidade, qualidade. As empresas com recursos suficientes preenchem as vagas com muito mais rapidez do que seus concorrentes, que não estão prontos para investir em recrutamento. Mas, ao mesmo tempo, todos os empregadores são forçados a sacrificar a qualidade - quando não há mais profissionais livres, eles contratam funcionários "para crescer". Muitos especialistas acreditam que a perda de uma empresa devido à ausência de um funcionário pode ser mais do que o benefício de uma longa busca pelo candidato perfeito. Além disso, os candidatos aos "quatro" são mais frequentemente mais motivados - mais interessados em aprender e obter novas experiências.
Assim, podemos dizer que muitosas empresas estão começando a “crescer” seus profissionais. Por exemplo, o DNS organiza cursos educacionais para programadores de vários níveis. Os alunos pagam apenas 20% do valor do treinamento e, após a conclusão com aproveitamento, se desejarem, podem continuar seu desenvolvimento no quadro de funcionários da empresa. Para evitar a rotatividade de especialistas, também funciona um sistema de envolvimento de longo prazo dos funcionários: o funcionário tem interesse em trabalhar na empresa o maior tempo possível, porque o tempo de serviço não só oferece oportunidades de crescimento na carreira, mas também é avaliado financeiramente .
O que isso significa para os profissionais de TI
A escassez de pessoal na indústria permite que iniciantesos especialistas podem conseguir empregos rapidamente e subir na carreira. O principal é conseguir uma posição inicial em uma grande empresa e começar a se aprimorar ao máximo. Se você trabalhar duro e aprender coisas novas constantemente, poderá dobrar sua renda todos os anos por dois ou três anos consecutivos. A próxima etapa é passar para uma posição superior, talvez até para outra empresa.
Remuneração de materiais para especialistas de TIo mundo inteiro está crescendo constantemente. Na Rússia, esse processo não é tão perceptível porque a inflação está alta no país. Mas mesmo os salários de TI na Rússia aumentaram de 5 a 10% em 2019. Além disso, os empregadores estão tentando reter pessoal valioso e estão prontos para aumentar os salários dos funcionários se eles estiverem pensando em sair. Nas áreas mais populares (desenvolvimento, big data, e-commerce), o crescimento da remuneração chega a 10-15%. Isso é evidenciado pelos resultados de um estudo sobre o mercado de trabalho na Rússia, realizado pela empresa de recrutamento internacional Hays. De acordo com especialistas, as empresas têm uma demanda particularmente alta por desenvolvedores para plataformas móveis iOS e Android. Dependendo do setor, esses especialistas podem se candidatar a um salário da ordem de 190-250 mil rublos em Moscou e na região de Moscou.
Nos EUA, Alemanha e outros países europeuseles tentam oferecer a funcionários valiosos condições ainda mais atraentes - um especialista motivado fica mais confortável com os problemas em sua empresa e as dificuldades no trabalho e é menos influenciado por funcionários de RH de empresas competitivas. Por exemplo, no American Cummings Research Park (CRP), que inclui empresas de alta tecnologia, incubadoras de empresas e instituições de ensino, os salários anuais dos especialistas variam de US $ 69 mil a US $ 103 mil.
A grande demanda permite experientesque os especialistas façam grandes exigências aos empregadores: neste caso, o empregado escolhe a empresa, e não vice-versa. Portanto, a escolha de especialistas de TI muitas vezes recai sobre as organizações cujos valores estão próximos a eles, e um componente importante do trabalho futuro para muitos é a oportunidade de resolver tarefas interessantes e não triviais, desenvolver dentro da empresa e aprender com os colegas . Nesse caso, o salário nem sempre é o fator decisivo. Mesmo que um especialista em TI opte por um local de trabalho apenas de forma material, ele pode pedir com segurança o maior salário possível, correspondente ao seu nível de cargo na empresa.
Os empregadores podem começar a cortar orçamentos paracontratação de funcionários se a crise levar a problemas graves na economia. Então, profissionais experientes, ao contrário, podem começar a elevar suas expectativas salariais. No entanto, é improvável que a TI demitirá funcionários que já são difíceis de encontrar. Ao mesmo tempo, os programadores juniores e intermediários devem continuar a desenvolver habilidades difíceis e construir um portfólio de projetos criados.
A geografia da busca por candidatos se expandirá, à medida quecada vez mais empresas estão se mudando para a Internet, o que significa que especialistas em TI serão procurados em toda a Rússia. Esse processo na indústria de TI foi lançado há muito tempo, e o coronavírus apenas impulsionou seu desenvolvimento. Esta abordagem é especialmente benéfica para os especialistas das regiões: eles poderão receber um salário moscovita, ao mesmo tempo, suas despesas serão menores do que as dos funcionários que vivem nas grandes cidades. Por exemplo, alguns especialistas em TI compram casas no campo ou mudam-se para a Bielo-Rússia, onde o custo de vida é menor e o dinheiro ganho pode permitir um padrão de vida mais alto. De acordo com dev.by, os especialistas em TI em Minsk ganham cerca de US $ 1.700, o que é comparável aos salários em Moscou. Funcionários com mais de sete anos de experiência podem contar com US $ 3.000, que é cinco vezes o salário médio na capital da Bielo-Rússia.
Como a área de TI mudará após a quarentena
Segundo especialistas, a demanda por competências em TIcrescerá e persistirá mesmo após o fim da crise. “Não estamos falando apenas de desenvolvedores de software altamente qualificados, mas também de trabalhadores menos qualificados. Por exemplo, sobre testadores ou aqueles que fornecem a componente técnica do trabalho da empresa: desde ligar computadores e trabalhar com a rede até preencher sites. Se até agora diziam que a escassez de especialistas em TI na Rússia chegaria a 1 milhão de pessoas até 2025, então a pandemia acelerou esse processo, uma vez que as empresas são forçadas a migrar para um formato online”, afirma Alena Manokhina, especialista do HeadHunter.
Os funcionários entendem de que maneirao mercado de trabalho se desenvolve e eles começam a aprender ativamente as habilidades que estão sendo solicitadas. Durante o período de auto-isolamento, a popularidade das escolas online cresceu várias vezes. As mais populares eram aulas relacionadas a TI e outras habilidades digitais. Por exemplo, na universidade online Skillbox desde o início de abril, cerca de 100 mil novos usuários compareceram aos cursos, e as transmissões ao vivo do treinamento foram assistidas por 2 a 2,5 vezes mais espectadores.
A demanda por especialistas em TI vai crescernos próximos 7 a 10 anos. É mais difícil prever por períodos mais longos, porque as próprias ferramentas de desenvolvimento estão evoluindo, o que significa que os requisitos para especialistas mudarão várias vezes. Uma coisa é certa: especialistas de indústrias tradicionais que recebem habilidades adicionais na esfera digital serão mais procurados no mercado de trabalho.
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