Mercado do campeonato na Rússia
O caso da empresa VK tornou-se lendário no mercado russo - sempre há contratação
Independentemente da moda, hackathons ecampeonatos ainda não são uma rotina, mas exóticos para muitos recrutadores. Mais frequentemente, ele não inicia o campeonato, mas usa seus resultados: ele processa o banco de dados de potenciais candidatos.
Recrutadores-clientes de campeonatos para o mercadoainda é raro. Mas essa forma de atividade já atraiu a atenção de devrels (especialistas envolvidos em tech PR) e diretores de RH. São eles que chegam aos diretores técnicos das empresas e convidam suas equipes para participar de hackathons - para demonstrar soluções para os problemas mais difíceis, para expandir a comunidade.
O evento reúne especialistas quedifícil de alcançar com as ferramentas clássicas de recrutamento. Além disso, com o provedor de hackathon, você pode concordar com a avaliação dos candidatos, a transferência de dados sobre os vencedores do campeonato. Com o banco de dados desses candidatos, você pode comunicar ou anunciar a contratação da equipe vencedora como prêmio. Todas essas são ferramentas úteis para um recrutador.
O evento reúne especialistas que são mais difíceis de alcançar com a ajuda de ferramentas clássicas de recrutamento
Benefícios do Fórum de Desenvolvedores
Nas competições, a empresa apresenta aos candidatoscom as suas tecnologias e por vezes com os problemas que resolve todos os dias. Os formandos de ontem podem adquirir experiência real em competições e adicioná-la ao currículo. Além disso, ao resolver problemas, você pode conhecer a comunidade de desenvolvedores.
Vários fornecedores no mercado russo transmitemclientes com bancos de dados de candidatos de alta qualidade com link para currículo, lista de competências, projetos confirmados. Freqüentemente, esse serviço está incluído no pacote de organização do hackathon pronto para uso.
Qualquer fórum de desenvolvedores paraa empresa cliente está trabalhando com uma marca de RH, uma oportunidade de se expressar no mercado de contratação, de mostrar suas tecnologias e tarefas reais. Isso aumenta a lealdade dos candidatos à empresa, ao produto e ao nível da equipe do projeto (especialmente se surgirem tarefas interessantes para os participantes).
Os campeonatos são uma ferramenta de recrutamento de qualidade para todosempresas que trabalham em seus próprios desenvolvimentos. Com a ajuda de competições, eles podem atrair candidatos, desenvolver o reconhecimento da marca do empregador.
Os campeonatos são um método de recrutamento de qualidade para empresas
ferramenta de recrutamento
A escassez de pessoal de TI na Rússia ultrapassa 500 mil pessoas.pessoa por ano. Nesta situação, os métodos de recrutamento padrão não funcionam ou são muito mais lentos. Os desenvolvedores mostram interesse em empresas que permitem que você toque no produto. Isso os ajudará a tomar uma decisão sobre se candidatar a um emprego mais rápido do que uma descrição de trabalho seca.
Também é eficaz envolver mentores em nome deempresas em competições - com eles os desenvolvedores podem trocar experiências e discutir situações de trabalho difíceis. Dessa forma, os candidatos podem ver rapidamente com quem precisarão trabalhar na empresa se forem contratados.
Os campeonatos também são uma forma de um empregador avaliar candidatos promissores que não sabem se vender. Eles escrevem um ótimo código, mas não um resumo. Isso pode ser avaliado no caso de ações específicas.
As competições dão pelo menos alguma prática aos alunos egraduados de ontem. Com base em dados ao vivo ou consultas de negócios ao vivo, eles ganham experiência na comunicação com o público, desenvolvendo um conceito, otimizando processos para tecnologias e tecnologias para processos. O mercado é reabastecido com candidatos com experiência real.
Assim, as competições se tornam uma forma de os empregadores expandirem o funil de candidatos. Para os participantes - adicione uma linha no currículo sobre a participação na competição e a solução de um problema específico.
Se o campeonato for organizado por um fornecedor para umcliente, ele dividirá a audiência com a empresa e não enviará os dados do hackathon para lugar nenhum. Ainda mais confiável é organizar competições para os próprios funcionários - para mudar da rotina para a criativa. Dessa forma, você pode obter novas fontes de insights sobre o produto, soluções, avanços, ideias. A participação em um hackathon externo é sempre um risco de perder funcionários para a empresa. Eles podem ser enganados por outra empresa.
Os concursos estão se tornando uma maneira de os empregadores expandirem o funil de candidatos
Gestão de Hackathons
As competições no setor de TI podem ser benéficas se forem bem gerenciadas. É para isso que você precisa se preparar.
Quem é o parceiro?Primeiro você precisa determinar o fornecedor da concorrência. Eles serão organizados em regime turnkey ou a empresa cliente assumirá uma parte significativa do processo.
Área.Onde, como e quando será realizada a competição.
Casos e tarefas.Quais tarefas serão resolvidas pelos participantes da competição.Eles devem ser interessantes para os participantes, demonstrar a pilha de tecnologia do cliente. Se houver vários parceiros organizadores em um campeonato, eles competem pelos melhores desenvolvedores para contratar enviando tarefas. Você precisa preparar os dados, carregá-los, despersonalizá-los e criar uma tarefa com base neles - tudo isso leva tempo.
Júri.Quem avaliará os resultados da competição e com que critérios? Haverá mentores com quem os participantes terão interesse em trocar experiências?
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