O funcionário começou a trabalhar para Chetu em janeiro de 2019 e disse que ganha mais de 70 mil euros por ano em
O operador de telemarketing atendeu em duasdo dia: “Não me sinto confortável com câmeras me observando nove horas por dia. Isso é uma invasão da minha privacidade e me deixa muito desconfortável. É por isso que minha câmera não está habilitada. Você já pode acompanhar todas as atividades no meu laptop e eu compartilho minha tela." Ele foi demitido em 26 de agosto por "recusa de trabalhar" e "insubordinação".
Algumas semanas depois, o autor processouZeeland e West Brabant em Tilburg, afirmando que "nenhuma razão urgente foi dada para justificar a demissão imediata". Ele argumentou que a demissão foi desproporcional à má conduta e que a exigência de deixar sua webcam ligada não era razoável e contrária aos regulamentos de privacidade de dados.
O tribunal concordou que a demissão não teveforça legal. “O empregador não explicou suficientemente os motivos da demissão. Ao mesmo tempo, não havia evidência de recusa ao trabalho, assim como não havia ordem razoável. A instrução para deixar a câmera ligada é contrária ao direito do trabalhador de respeitar sua privacidade”, disse o tribunal.
Em vez disso, Chetu afirmou que a webcam não era nadadiferente de se o funcionário estivesse no escritório sob a supervisão da administração. O Tribunal Distrital considerou improvável que Chetu pretendesse armazenar as imagens da webcam e disse que a privacidade dos dados era irrelevante.
Em vez disso, citou o artigo 8º daconvenções sobre direitos humanos e uma decisão do Tribunal de Justiça Europeu, que afirma claramente que “são impostas condições estritas à supervisão dos trabalhadores”. O tribunal decidiu que a exigência de deixar a câmera ligada era uma intrusão irracional ao direito do queixoso à privacidade.
O tribunal ordenou que a Chetu Inc.pague mais ao homem € 2.700 em salários não pagos, € 8.375 por demissão ilegal, 9.500€ para ajudar nas transições de emprego e € 50.000 como compensação adicional. Além disso, a empresa deve pagar ao trabalhador despedido 23 dias de férias não utilizados, 8 por cento do subsídio legal de férias e possivelmente uma multa adicional por não fornecer o contracheque de agosto. Chetu também deve cobrir cerca de € 585 custas judiciais e despesas do autor. Chetu também será responsável por juros de mora.
Numa decisão emitida no final de Setembro epublicado quarta-feira, o tribunal também invalidou as disposições de não concorrência e confidencialidade do contrato de trabalho. Em processos civis na Holanda, onde o valor da sentença excede € 1.750, um recurso pode ser interposto por qualquer uma das partes no prazo de três meses após a sentença.
Menos de uma semana depois que o reclamante foi demitidofilial da Chetu Inc. em Rijswijk teve seu registro cancelado na Câmara de Comércio e fechado em 2 de setembro, mostram os registros. A sucursal foi registada pela primeira vez nos Países Baixos em 1 de junho de 2013 com um capital declarado de 10 milhões de euros. Atal Bansal foi listado como diretor da filial holandesa. Segundo a Forbes, ele é o fundador e CEO de uma empresa norte-americana.
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