Quantos especialistas em TI não são suficientes na Rússia e no mundo
Почему недостаток айтишников влияет на экономику
Outro exemplo é o software de escritório:de acordo com a NAFI, mais de um terço das empresas russas usam essas soluções de TI domésticas. Se não houver especialistas suficientes para desenvolver e manter esses produtos, isso afetará outros processos de negócios. E uma escassez maior de profissionais de TI reduzirá o desenvolvimento da economia digital.
O desenvolvimento e a digitalização de TI não terminaram apóspandemias. Muitos setores tradicionais do mercado apenas começaram a experimentar as possibilidades das tecnologias digitais. A digitalização na Rússia está crescendo, mas as principais mudanças ainda estão por vir. Em primeiro lugar, eles estarão associados a um aumento no número de especialistas seniores - o mercado já não os possui.
“O desenvolvimento e a digitalização de TI não terminaram após a pandemia”
De acordo com o Ministério da Administração Interna de junho, devido à saída para o exteriorAs empresas russas carecem de aproximadamente 170.000 desenvolvedores de TI. E agora a indústria de TI emprega cerca de 1 milhão de pessoas. Levará muito tempo para fechar a lacuna entre oferta e demanda. Por exemplo, dominar a base de conhecimento básica levará pelo menos seis meses.
Mas a educação digital básica é necessária não apenasPessoal de TI. Todos os trabalhos estão se tornando multidisciplinares: habilidades de TI são necessárias para professores, médicos e construtores. Além disso, de acordo com a Open University of Israel, as habilidades digitais desenvolvem a criatividade e o pensamento computacional. E PCs e dispositivos inteligentes já penetraram em todas as áreas de nossas vidas. A capacidade de trabalhar com eles agregará valor adicional ao funcionário.
A educação em TI requer programas de aplicativos,orientada para a prática. Mas para o crescimento sênior, são necessários pelo menos mais quatro anos de prática. Durante esse período, você precisa adquirir novos conhecimentos - as tecnologias estão em constante evolução e os requisitos para os profissionais de TI estão em constante crescimento.
Há uma escassez de desenvolvedores não apenas na Rússia.Segundo a Microsoft, em 2020 o mercado global de TI carecia de mais de 30 milhões de especialistas. Até 2025, 190 milhões não serão suficientes, as instituições de ensino clássicas não serão capazes de preencher essa lacuna.
Outro problema é a realocação de profissionais qualificadosespecialistas. Mas pode ser resolvido com a ajuda de programas especiais de apoio e desenvolvimento para o pessoal residente. Por exemplo, os Emirados Árabes Unidos implementaram o programa Um milhão de codificadores árabes - “Um milhão de codificadores árabes”. O governo de Dubai desenvolveu uma iniciativa para formar um pool de desenvolvedores que ajudarão o mundo árabe a entrar na era digital.
No Uzbequistão, desde 2019, umprograma para aprender o básico de programação online. Registrou 2,5 milhões de pessoas, mais de um milhão recebeu certificados de conclusão de estudos.
Outra forma são as subvenções para o desenvolvimento emindústria nacional de grandes empresas de TI. Este método é popular no exterior: um exemplo notável é o grupo financeiro e de crédito espanhol Banco Santander. Em 2021, a empresa doou mais de 160 milhões de euros para educar 162.000 alunos. Entre eles estão os futuros especialistas em TI.
As empresas russas também apoiam o pessoal de TI.Por exemplo, a SKB-Kontur tem bolsas para organizações que treinam estudantes programadores. A Sber oferece financiamento para especialistas com menos de 30 anos que tenham um projeto de TI promissor.
A Rússia também desenvolveu um programa em 2022suporte para o setor de TI, segundo o qual os especialistas recebem hipotecas preferenciais, adiamento do exército, treinamento gratuito nas habilidades mais populares. Existem também programas regionais. Por exemplo, Technograd oferece aos moscovitas orientação profissional moderna e treinamento para uma nova profissão, treinamento avançado e aquisição de habilidades em especialidades populares.
“Outra forma são as bolsas para desenvolvimento na indústria nacional de grandes empresas de TI”
O que fazer para eliminar o déficit
A principal forma é informar sobre TI. Nem todos os russos sabem que tipo de especialistas existem, como a esfera está se desenvolvendo, quão promissora é, que investimentos atrai e quais são os salários aqui.
Mas o sistema de ensino secundário não fornece o necessáriobase de habilidades digitais. De acordo com a NAFI, menos de um terço dos russos têm um alto nível de alfabetização digital. O resto dos residentes do país são pouco versados no futuro da tecnologia e de toda a indústria de TI, o que significa que eles subestimam as perspectivas. E associam o aprendizado de novas habilidades a um processo longo e difícil.
A situação é alterada por operadores de aprendizagem modernos,com foco na quantidade de conhecimento para iniciar uma carreira. Eles oferecem programas que desenvolvem habilidades básicas de programação paralelamente ao trabalho: geralmente precisam ser dedicados a várias horas por dia.
Para formar tantos especialistas,o estado fortalece a atividade de informação e introduz uma compensação financeira para os estudantes. Por exemplo, o projeto Profissões Digitais, que cofinancia mais de 100 cursos para diferentes categorias de cidadãos.
Devido à baixa conscientização sobre o reabastecimentofalta de especialistas em TI levará mais de cinco anos. Os players dessa área já estão atraindo novos usuários e aumentando o nível de conhecimento sobre TI. Isso já leva ao fato de que os pais estão cada vez mais pensando no futuro dos filhos associados à TI. De acordo com o Ministério do Desenvolvimento Digital, sete em cada dez pais em 2022 esperam que seus filhos escolham uma profissão digital.
“Os moradores do país têm uma má compreensão do futuro da tecnologia e de toda a indústria de TI”
Perspectivas de TI: em que apostar
ИТ привлекает многих из-за растущих зарплат. По данным Zarplan, в 2022 году ИТ-специалист в среднем зарабатывает 373 тыс. рублей в месяц. Но это не предел. На HR есть вакансии для senior-специалистов с окладами выше 600 тыс. рублей.
Veja como os salários médios foram distribuídos por cargos individuais (dados de um estudo da agência de RH RealHR):
- golang-desenvolvedor — 300 000 рублей на позиции senior-специалиста.
- C++ разработчик - de 150.000 rublos para a posição de especialista médio, 300.000 rublos para especialista sênior.
- Desenvolvedor PHP — 250 000 рублей на позиции senior.
- gerente de produto — 152 500 рублей на позиции middle, 287 500 рублей — senior.
- Desenvolvedor de interface —100 000 рублей junior, 250 000 рублей — senior.
- Especialista em DevOps — 300 000 рублей на позиции senior.
- Engenheiro de controle de qualidade — 100 000 рублей — junior.
- Desenvolvedor iOS — 130 000 рублей — junior, 205 000 рублей — middle, 300 000 рублей — senior.
- Android-разработчик — 200 000 рублей — middle, 300 000 рублей — senior.
Mas escolher TI apenas por causa dos salários é erradouma abordagem. A aposta certa não é no ganho rápido, mas na demanda, nas perspectivas da profissão. Se um especialista olha para a profissão em termos de perspectivas e crescimento, e não fica rico rapidamente, então ele tem opções adicionais, por exemplo, mudar de setor ou ir para sua própria startup.
Nível e demanda salarialOs profissionais de TI na Rússia só vão crescer. Mais perto do outono, prevê-se um rápido aumento da demanda e dos salários em rublos. Se a taxa de câmbio flutuar, os salários vão subir ainda mais.
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