O número de pessoas que desejam aprender novas profissões digitais em diferentes plataformas em 2022 aumentou 25-300%. Esse
Um representante do Ministério do Desenvolvimento Digital estimou em 500 mil-1milhões de quadros. A disputa por vagas de TI para candidatos hoje é mais confortável do que em outros setores: menos de um especialista se candidata ao cargo de engenheiro de dados, 3,3 candidatos se candidatam ao cargo de analista, 6,9 candidatos se candidatam ao cargo de testador. Para efeito de comparação: mais de 100 pessoas se candidatam à vaga de entregador, 96 se candidatam a motorista, segundo pesquisa da Skypro.
O que acontecerá depois?
Há uma deficiência em TI.A procura só aumentará à medida que a atractividade da indústria das tecnologias de informação se desenvolver. Na Rússia, as empresas publicam mais de 70 mil vagas nesta área por mês, segundo dados do hh.ru.
Os empregadores estão tornando a TI um setor ainda mais atraente.Muitas pessoas mudam de profissão, aprendem novascompetências, são contratados por tal empresa e criam ainda mais empregos através dos seus desenvolvimentos. Assim, a demanda do mercado de trabalho transforma o interesse pelos cursos de informática em um sistema autoexcitante.
Os orçamentos de marketing das empresas Edtech estão crescendo.Isso também está aumentando a demanda por educação online.As empresas investem em ferramentas publicitárias e chamam a atenção artificialmente para determinadas profissões. É importante que os iniciantes avaliem com sobriedade a demanda por diferentes especialidades para se tornarem procurados no futuro.
Por que faz sentido ter uma profissão na indústria de TI?
É mais fácil migrar para a tecnologia da informação do que para outras indústrias.O retrato dos candidatos no mercado de trabalho também éestá se transformando: quem procura emprego deseja cada vez mais trabalhar remotamente e está se candidatando a um salário sério. Ao mesmo tempo, apresentam experiências diferentes: em finanças e direito, por exemplo, a maioria dos candidatos tem mais de três anos de experiência, por isso é mais difícil para um recém-chegado concorrer nesta área. Mas a maioria dos candidatos a cargos de testador tem de 1 a 3 anos de experiência ou nenhuma experiência.
Os cursos oferecem mais frequentemente formação em profissões,que estão em demanda no mercado de trabalho. No entanto, a relativa facilidade de mudança de indústria é compensada pela necessidade de formação constante (através de cursos, auto-educação ou master classes). Qualquer especialista em tecnologia da informação deve seguir as tendências do setor e desenvolver suas próprias habilidades.
Como obter uma profissão de TI?
Você pode dominar a profissão de TI de diferentes maneiras e desdeCada um desses caminhos tem desvantagens. Ao aprender por conta própria, as pessoas muitas vezes superestimam sua própria força de vontade e motivação. De acordo com um estudo do Teachers College da Columbia University, 15% dos alunos concluem os cursos edX e Coursera de forma totalmente independente. Ou seja, de cada 100 alunos, em média, 15 chegam ao final.
Serviços de escola ou plataforma online são bonsrelevância do conteúdo, que está em constante transformação. Também é importante que os alunos não estudem sozinhos. A psique humana nos ajuda a atingir objetivos quando não estamos fazendo algo sozinhos. Aprendizagem, atividades e avaliação envolventes são essenciais para o desenvolvimento eficaz da carreira, mostra uma pesquisa da Universidade da Flórida.
Ao mesmo tempo, a principal mágica que afeta a demanda por um futuro especialista ocorre no início da formação. Aqui está o que é preciso.
O que é preciso para obter uma profissão de TI?
Escolha sua profissão com cuidado.Por exemplo, muitas escolas oferecem cursosdesigners de jogos, mas se você analisar cuidadosamente o mercado de trabalho, descobre-se que a demanda por esses especialistas não é grande - não mais do que 300 vagas em toda a Rússia, segundo hh.ru. Portanto, algumas plataformas oferecem um pequeno número de cursos, mas todos são selecionados levando em consideração a situação do mercado de trabalho.
Ao escolher uma profissão para treinamento, você deve prestar atenção a estes critérios:
- Numero de Vagas.Quanto menos vagas no mercado, menor será a procura pela profissão no setor. Escolha uma especialidade que exija muitos funcionários.
- Experiência do candidato. Quanto mais vagas com baixo limite de entrada, melhor para você como especialista iniciante.
- Nível salarial.Não espere um alto nívelsalário no início da carreira, mas o valor é uma prova definitiva. Quanto menor for a faixa salarial inicial, menor será o potencial de crescimento da renda do candidato.
- Ocupado.No início da carreira, você não deve escolher uma profissão com trabalho de meio período, porque no processo do primeiro emprego você deve aprender e praticar constantemente.
- Pilha de tecnologias e competências.Não escolha empregos que exijam conhecimento de um grande número de tecnologias inexploradas. O primeiro trabalho deve consolidar os conhecimentos básicos que você recebeu após os cursos.
Considere sua maneira de pensar.Você não pode ter sucesso naquilo que não gosta.É importante correlacionar seus valores, desejos, hábitos com o cotidiano da especialidade escolhida. Você pode se concentrar em eventos de orientação de carreira de universidades e empresas de EdTech. Para acompanhá-los, você deve consultar os calendários de eventos nos sites e redes sociais das plataformas educacionais - maratonas de profissões, webinars e outros eventos costumam aparecer lá. Eles irão ajudá-lo a navegar no perfil selecionado.
Pense no valor para a sociedade.Não apenas o seu próprio benefício é importante, mas também o benefíciodesde o trabalho de um especialista até a sociedade, a economia e uma determinada empresa ou empresa. Pessoas que trazem valor real para a sociedade ganham muito. Uma equipe de 100 desenvolvedores pode mudar a vida de milhões de pessoas. Daí o alto custo de sua mão de obra.
Por exemplo, especialistas que desenvolvem um capaceteO Neurochat resolve muitos problemas de pessoas que não conseguem se comunicar por meio da fala ou do movimento. Além de resolver problemas socialmente importantes, a empresa ganha muito dinheiro com suas próprias soluções.
Esteja preparado para mudanças constantes.O setor de TI está se transformando e esse processo não éVai parar. É impossível aprender uma vez e trabalhar como desenvolvedor front-end ou profissional de marketing com o mesmo conjunto de habilidades pelo resto da vida. Você precisa estudar constantemente, mesmo dentro da mesma profissão.
Que tipo de funcionários as empresas procuram?
Graduados de parceiros confiáveis.Alguns cursos online e plataformas de aprendizagemtornaram-se um “trapo vermelho” para o empregador - eles nem iniciam uma conversa com os graduados a partir daí. Essas organizações formaram massivamente especialistas que, em última análise, não receberam o conhecimento necessário devido à má formação, à falta de regulamentos rigorosos de formação e ao controlo de qualidade do nível de ensino. As organizações têm tentado compensar a falta de conhecimento com o comportamento agressivo dos seus alunos no mercado de trabalho, pelo que alguns empregadores introduziram filtros semelhantes.
Também acontece o contrário:Candidatos de escolas ou universidades individuais são convidados a trabalhar de forma mais ativa; para isso, os empregadores constroem parcerias com plataformas; Os graduados podem esperar uma revisão rápida do currículo. Portanto, vale a pena escolher escolas que ofereçam apoio, em vez de apenas dar acesso aos conteúdos aos alunos. Também vale a pena estudar documentos que comprovem a cooperação da escola com os principais empregadores.
Detentores de competências flexíveis.Freqüentemente, os graduados podem demonstrar confiançaconhecimento da área temática, mas carente de habilidades interpessoais. Eles devem ser capazes de se comunicar, trabalhar em equipe, ter uma abordagem criativa para problemas técnicos, dar e receber feedback e se comportar em situações estressantes. Muitos empregadores estão confiantes de que a flexibilidade e a capacidade de negociar com os colegas são mais importantes do que o conhecimento de linguagens de programação, simplesmente porque o conhecimento pode ser melhorado, mas pode não ser possível tornar-se rapidamente eficaz na comunicação.
Com experiência comercial.Os empregadores estão interessados em contratar funcionários comexperiência de 5 anos ou mais, mas devido a diversas restrições optam por completar a formação de iniciantes. Para se destacar nesse fluxo, vale a pena entrar em contato com um cliente real. Portanto, algumas plataformas de treinamento oferecem a oportunidade de trabalhar com projetos de empresas reais. Na hora de escolher uma escola, você precisa estar atento aos projetos que oferecem estágio e trabalham com um cliente real.
Com expectativas salariais adequadas.Um especialista iniciante pode se inscreversalário de 70 a 80.000 rublos. Os salários no setor de TI para especialistas com experiência crescem em média 15-20% ao ano, o que significa que em 2-3 anos esse candidato pode contar com 150-170.000 rublos e crescimento na carreira em um ou dois níveis. As expectativas baixas ou altas de um candidato nesta área dirão ao empregador que ele não acompanha o mercado e não consegue avaliar-se adequadamente.
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