De acordo com os resultados do estudo, quase dois terços dos entrevistados (62%) gostariam de trabalhar em uma empresa que utiliza
Entre os entrevistados que veem o maiorperspectivas no setor de tecnologia, 72% afirmam que o futuro pertence às profissões relacionadas à inteligência artificial, big data e redes neurais. Ao mesmo tempo, 85% das pessoas monitoram ativamente o desenvolvimento de redes neurais e inteligência artificial, das quais cada segundo (50%) falava a favor de restrições ao seu desenvolvimento por razões éticas, uma vez que um maior desenvolvimento e investimento na indústria poderia negativamente afetam o desenvolvimento da sociedade e do mercado de trabalho.
Cada segundo (52%) observou as perspectivas de trabalhar emna área da robótica, e 48% estão interessados no desenvolvimento de tecnologias inteligentes: casas, transportes, etc. Os participantes da pesquisa também notaram interesse em profissões na área de visualização e modelagem 3D (46%), tecnologias médicas (42%).
As áreas menos populares para o desenvolvimento em TI foram profissões relacionadas à engenharia genética (28%), inovação ambiental (25%) e espaço (25%).
Dados: Avito Work
Apenas 4% dos russos notaram futilidadeDireções de TI para crescimento na carreira. Um terço dos russos observa (31%) que não entende o que fazer no setor de tecnologia e outros 30% afirmam não saber onde obter conhecimento para trabalhar nessa direção. Cada quinto russo (22%) está convencido de que não há ofertas suficientes dos empregadores no mercado de TI e 19% afirmam que os salários no mercado de TI são baixos. Contudo, apenas 10% estão preocupados com horários irregulares no setor tecnológico.
A digitalização e a automação mudaram muitasprofissões, requisitos para os candidatos. Tem havido uma necessidade crescente de especialistas que estejam dispostos e sejam capazes de aplicar tecnologias digitais no seu trabalho e que sejam capazes de trabalhar no sistema “homem-máquina”. Ao mesmo tempo, a importância do desenvolvimento de competências transversais, flexibilidade e multitarefa também cresceu. A digitalização também afetou a esfera do recrutamento de pessoal. Assim, os empregadores começaram a recorrer cada vez mais a plataformas online especializadas para recrutamento de pessoal e a utilizar modernas soluções de tecnologia de RH. Por exemplo, no Avito Rabota, os chatbots permitem automatizar a seleção inicial de candidatos de acordo com parâmetros especificados. Isso reduz a carga do recrutador e também encurta o processo de contratação, desde o primeiro contato até a saída.
Artem Kumpel, Diretor Geral da Avito Rabota
A pesquisa online foi realizada em março de 2023 e envolveu 10.000 entrevistados com mais de 18 anos de idade de diferentes regiões da Rússia.
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