Учёные из университетов Иллинойса и Орегона обнаружили способ заставить людей работать больше за меньшую
Как показало исследование учёных, иногда люди работают гораздо лучше при зарплате ниже рыночной, чем сотрудники на тех же позициях с более высокой оплатой труда. Феномен объясняется несколькими факторами.
Во-первых, зарплата ниже рыночной отсеивает кандидатов, для которых важны только деньги. Во-вторых, сотрудники с более низкой оплатой труда чувствуют, что идут на жертвы ради блага компании. В-третьих, небольшая зарплата может помочь сотрудниками сплотиться.
На основании этого издание Inc.com составило правила, которые помогут заставить сотрудников работать эффективнее за меньшую зарплату. Нужно:
- deixar claro para os funcionários que a empresa beneficia a comunidade;
- garantir a transparência dos salários, ou seja, todos devem saber quanto ganha seu colega;
- não fornecer um salário muito alto para o chefe da empresa;
- garantir que os salários cubram as necessidades básicas dos funcionários.