Cientistas da Universidade do Arizona disseram que a falta de sinceridade na comunicação com os colegas geralmente sai pela culatra.
Os pesquisadores analisaram dois tipos de regulação emocional que as pessoas usam no trabalho: atuação superficial e atuação profunda.
O primeiro significa falsidade na manifestaçãoemoções para outras pessoas. Por exemplo, se uma pessoa demonstra alegria quando na verdade está triste. Atuação profunda é quando uma pessoa tenta conciliar seus verdadeiros sentimentos com seu comportamento, mas ao mesmo tempo, por exemplo, aprende a lidar com a tristeza de verdade.
Os cientistas entrevistaram trabalhadores adultos de váriasindústrias. Como se viu, existem quatro tipos de pessoas: a primeira não tenta regular as emoções, a segunda com pouca frequência, a terceira prefere a atuação profunda e a quarta constantemente finge. Pessoas do terceiro tipo estavam na posição mais vantajosa. Eles podem contar com o apoio real dos colegas. Aqueles que estão acostumados a mentir para os outros sobre seus sentimentos geralmente encontram dificuldades a longo prazo.