Usando um conjunto de dados de cinco anos de mais de 7.000 funcionários de uma empresa líder em serviços de TI na Índia, a Nishta
Os pesquisadores também examinaram dados de arquivo,entender como a interação entre gênero, produtividade e aprendizado afeta os avanços no setor de TI nessa extensão. Embora as empresas de TI sigam uma política organizacional mais equitativa e um ambiente de trabalho igualitário, as pesquisas mostram que essa discriminação latente contra as mulheres na TI continua a existir. No entanto, o estudo também aponta estratégias eficazes que as mulheres de TI podem usar para avançar em suas carreiras de sua escolha.
Os pesquisadores acreditam que as mulheres são provavelmenteeles são promovidos com mais frequência porque são considerados mais úteis e confiáveis do que os homens e, devido à desigualdade de remuneração, costumam ser um funcionário mais barato.
"Além de todas essas boas notícias paramulheres em TI, os homens continuam a demonstrar uma maior probabilidade de promoção como resultado da melhoria da produtividade. Portanto, isto sugere uma forma mais subtil de discriminação em comparação com formas mais evidentes de discriminação.”
Primeiro nome, ultimo nome
Uma ferramenta mais eficaz para as mulheresmostrar sua prontidão para promoção é a passagem de cursos de treinamento. É mais provável que eles sejam promovidos do que homens que estão passando pelo mesmo treinamento. Segundo o estudo, as mulheres podem ser mais oportunistas quando se trata de se matricular em cursos que proporcionam maior avanço na carreira. Eles também podem ter mais experiência na tradução de conhecimentos adquiridos em uma carreira.