A Tesla se viu mais uma vez envolvida em um escândalo envolvendo violações das leis trabalhistas nos Estados Unidos.
O que é conhecido
Administração Nacional de Relações Trabalhistas(NLRB) acusa a empresa de Elon Musk de violar leis trabalhistas. Alega-se que a Tesla proibiu seus funcionários em Orlando, Flórida, de discutir processos de trabalho.
Além disso, o Diretor Regional da NLRB para Tampaem setembro apresentou uma queixa contra a Tesla. O motivo foi que a fabricante proibiu os funcionários de discutir salários com as pessoas e ordenou que não divulgassem informações sobre a demissão de um dos funcionários. Além disso, a empresa não permitia reclamações sobre as condições de trabalho.
Este não é o primeiro problema da empresa de Elon Musk.Em 2021, o NLRB descobriu que a Tesla violou as leis trabalhistas ao demitir o ativista sindical Richard Ortiz. A agência ordenou que a empresa o readmitisse e removesse qualquer ação disciplinar de seu arquivo pessoal.
NLRB ordenou que Elon Musk removesse um de seuspostagens no Twitter. A agência viu isso como uma ameaça de retirar as opções de ações dos funcionários se eles se filiassem a um sindicato. A postagem não foi removida porque a Tesla entrou com uma apelação e o caso ainda está pendente.
Nada impede a equipe da Tesla em nossa fábrica de automóveis deunião votante Poderiam fazer isso amanhã se quisessem. Mas por que pagar taxas sindicais e impostos? desistir de opções de ações por nada? Nosso histórico de segurança é 2 vezes melhor do que quando a fábrica era UAW & todo mundo já recebe assistência médica.
— Elon Musk (@elonmusk) 21 de maio de 2018
O julgamento do novo caso ocorrerá em fevereiro de 2023. No entanto, não vale a pena esperar por uma decisão final, porque. A Tesla poderá apelar e o processo se arrastará por anos.