Tim Cook cortará voluntariamente seu próprio pacote de remuneração em cerca de US$ 50 milhões

A remuneração dos CEOs de grandes empresas está atrelada ao desempenho, portanto

salário base na estrutura geralo pacote de compensação é de apenas alguns por cento. Este é considerado um mecanismo motivacional eficaz. Entretanto, o CEO da Apple, Tim Cook, decidiu reduzir voluntariamente a sua própria remuneração para metade.

O que é conhecido

Em 2022, o pacote de remuneração do generalO CEO da empresa de Cupertino totalizou cerca de US $ 100 milhões. Tim Cook recebeu US $ 83 milhões em ações da Apple, enquanto seu salário base era de apenas US $ 3 milhões, ou seja, aproximadamente 3% da remuneração total. Os US$ 14 milhões restantes são um prêmio.

Em 2021, o CEO da gigante da Califórniatambém recebeu cerca de US$ 100 milhões, mas até o final de 2023, seu pacote de remuneração diminuirá drasticamente. Por iniciativa do próprio Tim Cook, que contou com o apoio dos acionistas, a remuneração do chefe da Apple neste ano cairá 50% e chegará a cerca de US$ 49 milhões.

Ao mesmo tempo, Tim Cook deve ser ainda mais forteinteressados ​​no crescimento do valor das ações da Apple. Isto porque, a partir de 2023, a componente variável da remuneração não será de 50%, mas sim de 75%, e é medida pelos títulos cedidos pela sociedade em função do seu preço.

Assim, o chefe da Apple no final de 2023receberá US$ 40 milhões em ações, um bônus de US$ 6 milhões e o salário permanecerá inalterado (US$ 3 milhões). Cook planeja doar parte da recompensa para instituições de caridade.