Qual é o significado de bootcamps
Os primeiros campos de treinamento intensivo de programação surgiram nos Estados Unidos em 2013.
A desvantagem do ensino universitário tradicional é queque as informações que os alunos recebem ficam rapidamente desatualizadas e nem sempre atendem às exigências do mercado de trabalho. Enquanto uma pessoa estuda em uma universidade, novas linguagens de programação podem surgir ou as abordagens de desenvolvimento podem mudar.
E treinar em bootcamps irá ajudá-lo a aproveitar ao máximohabilidades importantes para mudar planos de carreira, por exemplo, mudar para TI. Na maioria das vezes, os cursos ensinam as especialidades de desenvolvedor web, testador, analista de dados, desenvolvedor front-end e especialista em ciência de dados.
Os primeiros campos intensivos de codificação surgiram nos Estados Unidos em 2013
Por exemplo, no Avito o bootcamp é voltado paragerentes de produto. É análogo a um programa de estágio, mas com exigências maiores para os candidatos: a empresa seleciona especialistas juniores para em nove meses atualizá-los para médios e contratar os melhores. Dessa forma, a empresa desenvolve colaboradores com o auxílio de mentores que passaram por treinamentos adequados e elaboram planos de desenvolvimento individualizados para seus pupilos.
A atratividade dos bootcamps é que depoisApós a conclusão do programa, os graduados podem entrar imediatamente no quadro de funcionários de empresas líderes ou encontrar um emprego em questão de meses. Um estudo realizado por especialistas em HSE mostrou que 98% dos graduados do primeiro bootcamp russo de TI encontraram um emprego dentro de um ano após a formatura e 80,6% passaram dois meses procurando um emprego.
Como se tornar um aluno do bootcamp
O bootcamp não aceita pessoas sem experiência,Os candidatos devem ter experiência profissional e habilidades organizacionais. Por exemplo, Daria Beglova, gerente de produto da AvitoTech, começou pelo caminho clássico de contratação para a empresa, mas não tinha conhecimento suficiente na área de analytics. Após passar por todas as etapas da entrevista na Avito, os recrutadores avaliaram o potencial do candidato e se ofereceram para realizar um estágio remunerado.
O programa durou nove meses, durantepara quem os planos foram formados usando o sistema OKR (Objectives and Key Results), e Daria recebeu autonomia para tomar decisões. Desde o início foi necessário mergulhar no segmento de utilizadores e na descoberta, definir prioridades e traçar um plano para o ano para o desenvolvimento do segmento. O participante do programa supervisionou todo um fluxo de tarefas relacionadas à experiência de vendedores e compradores privados. A graduação significou a defesa de um projeto – uma iniciativa de produto, após o qual Daria passou a integrar o quadro da empresa.
Bootcamp não aceita pessoas com background zero
“Eu tenho um caminho incomum em relação aos outrosbootcampers: Ofereceram-me um estágio para melhorar o meu conhecimento em falta. No meu próprio exemplo, posso dizer que mesmo sem uma formação especializada, você pode entrar em uma das principais empresas de tecnologia do país. Por profissão, sou gerente-economista (com especialização na área de turismo internacional). Ela teve sua primeira experiência em TI como comerciante de aplicativos móveis em uma startup bielorrussa em 2017.
A história do estágio ficou clara para mim etransparente desde o início. Combinamos com o gerente em terra o resultado final, as metas e o nível de trabalho exigido. Periodicamente pedia feedback, esclarecia possíveis “sinais de alerta” e o status provisório dos projetos. “Avito” tornou-se para mim um excelente exemplo do trabalho de uma equipe de produto em uma empresa de TI.”
Elizaveta Alekseenko, mentora de bootcamp, líder de unidade da Avito
“Bootcamp fornece conhecimento em primeira mão, desdeespecialistas em desenvolvimento de produtos. Os participantes do estágio conhecem a equipe, aprendem a interagir com determinadas funções, incluindo análise, design, pesquisa e desenvolvimento. Esta é uma grande chance de ganhar experiência na construção de interação entre equipes, para atualizar habilidades técnicas e pessoais. Esta é uma oportunidade de conhecer o maior classificador em geral, que atinge um grande número de pessoas, e entender os cenários de comportamento de milhões de usuários.”
Os alunos trabalham em problemas do mundo realprojetos e percorrer um caminho completo de desenvolvimento de produtos. Por exemplo, eles elaboram o caminho do cliente para determinar os pontos fracos de um determinado produto. Os Bootcampers realizam pesquisas quantitativas e qualitativas e tomam decisões de otimização com base nos dados obtidos. Após testes de usabilidade, eles apresentam hipóteses de produto e defendem sua visão de desenvolvimento de produto.
Como os bootcamps te ajudam a crescer na profissão
Os programas de estágio ajudam você a crescer em sua profissão eabrir novas perspectivas de carreira. Nikita Gusev, gerente de produto da Avito, também formado no bootcamp, tinha experiência profissional em TI: trabalhou por mais de um ano como gerente de produto, responsável por um produto de CRM marketing altamente especializado para o segmento B2B, e queria desenvolver em seu especialidade.
O Bootcamp permitiu acelerar o desenvolvimento na profissão,em nove meses, o participante do programa se aprimorou para trabalhar em grandes projetos. A conclusão do bootcamp significou uma reavaliação para determinar o quanto as habilidades mudaram durante o programa e se o candidato estava pronto para se mudar para o estado.
Programas de estágio ajudam você a crescer na profissão e abrem novas oportunidades de carreira
“A adaptação ao trabalho ocorreu ao longo de quatromeses, nesse período descobri os processos e tarefas da equipe, conheci os usuários e suas necessidades. Isso nos permitiu nos tornar uma unidade independente e assumir vários grandes projetos. Para entender as áreas de desenvolvimento e acompanhar o progresso, meu mentor e eu definimos metas que definimos com base nos resultados das entrevistas realizadas e elaboramos um plano de desenvolvimento de competências. Assim, trabalhei em tarefas e projetos que me permitiram atualizar as competências em falta.”
Elizaveta Alekseenko, mentora de bootcamp, líder de unidade da Avito
“O mentor não tem tarefa de impor sua visãotrabalhando com problemas. Pelo contrário, um certo grau de independência ajuda a desenvolver um especialista. Os bootcampers e eu dividimos e discutimos as etapas do trabalho do projeto. Na minha função de mentor, recomendei quem contactar das equipas relacionadas, uma vez que muitas questões precisam de ser discutidas entre equipas, incluindo advogados, especialistas em RP e muitas outras funções. Sincronizamos regularmente o progresso: o que está progredindo com sucesso, está funcionando ou não.”
Quais são as vantagens dos bootcamps?
Bootcamps ajudam a adquirir conhecimento e experiência emmodo acelerado, mudar ou ajustar a trajetória da carreira. Os participantes enfrentam desafios de projetos do mundo real em conjunto com a equipe da empresa. Esse formato de treinamento ajuda a se integrar rapidamente na profissão e se tornar um especialista bacana em nove meses.
Elizaveta Alekseenko, mentora do bootcamp
“Para um gestor, um bootcamp é uma oportunidadefortalecer a equipe com jovens especialistas com uma nova perspectiva. O mentor avalia e ajusta abordagens para desenvolvimento de produtos, definição de tarefas e gerenciamento de equipe.”
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