Por que MedTech? Volumes de mercado e características do trabalho de especialistas em TI
O volume de negócios das empresas MedTech na Rússia aumentou 157,2% em
O mercado de TI médica na Rússia está significativamentedifere de análogos estrangeiros. Em termos de desenvolvimento, o mercado de serviços médicos assemelha-se agora ao sistema bancário online russo em 2007. Naquela época, ninguém imaginava que uma organização financeira pudesse não ter filiais; o dinheiro poderia ser transferido de uma conta para outra em segundos. A MedTech está agora em seu ponto inicial. O estado demonstra grande interesse no desenvolvimento do mercado.
A experiência de outros países também ajuda a desenvolver.pode ser levado em consideração. No Brasil, 90% das informações médicas são armazenadas em um prontuário eletrônico. O programa para o desenvolvimento da telemedicina no país começou em 2006: as autoridades perceberam que clínicas e hospitais não trocam informações entre si de forma alguma - e esse problema precisa ser enfrentado. Também era preciso encurtar o caminho do paciente de casa ao médico: 200 milhões de pessoas vivem no país. O desenvolvimento do programa foi estimulado pelo COVID-19: os médicos mudaram para o aconselhamento remoto, cerca de 400.000 pessoas receberam ajuda online. De acordo com dados oficiais, 70-80% dos pacientes no país, como regra, não precisam de consultas presenciais, portanto, em abril de 2020, os serviços médicos remotos foram oficialmente autorizados a funcionar no país.
Na Índia, a telemedicina foi desenvolvida desdeo início do século dois mil. Uma grande proporção da enorme população de 1,3 mil milhões de habitantes vive fora das cidades e a Internet facilita o acesso dos pacientes ao médico. Além disso, em vez da recomendação da OMS de um médico por cada 1.000 pessoas na Índia, o número é de 0,62. A Rússia também tem longas distâncias, com um hospital servindo frequentemente dezenas de aldeias. Ao mesmo tempo, há 38 médicos para cada 10.000 residentes.
De quem as empresas russas de MedTech precisam?
As empresas deste mercado estão a desenvolver-se rapidamente e elas própriasEles elevam os recém-chegados aos níveis médio e superior - isso realmente pode ser feito em cinco anos. Aproximadamente a cada seis meses, os recém-chegados às startups aumentam seus salários porque melhoram suas habilidades. Ao mesmo tempo, os empregadores da MedTech estão escolhendo uma pilha diversificada de tecnologia para atrair profissionais jovens e promissores.
Até agora não há quantidade suficiente no mercado na RússiaDesenvolvedores de MedTech que sentem sua área de responsabilidade, confiança no que fazem e vontade de investir no desenvolvimento do produto. O desenvolvedor deve ser orientado para o produto, e não apenas executar tarefas estritamente de acordo com as especificações técnicas das 9h00 às 18h00.
MedTech ajudará o desenvolvedor a resolver problemas não padronizadostarefas e ganhar experiência extraordinária. Um desenvolvedor neste mercado deve ser criterioso: ao trabalhar em um projeto MedTech há uma série de restrições; Muitas bibliotecas diferentes são usadas. Além disso, uma pessoa madura está mais focada no trabalho em equipe, em benefício da sociedade, do que em uma marca específica. À maturidade você precisa adicionar vontade de aprender.
Quanto a MedTech paga?
O mercado russo de TI é mais ou menos uniforme:o salário médio de um desenvolvedor no início de 2022 é de 159.169 rublos por mês, segundo dados da Habr Career. Além disso, no ano passado eles cresceram 6,2% devido às taxas regionais: o salário médio em Moscou é de 160.000 rublos; em São Petersburgo - 135.000. Em outras regiões - 100.000 rublos.
A dependência do salário das qualificações(de acordo com o banco de dados salariais hh.ru)
Júnior.Um especialista iniciante pode esperar um salário de 60.000 a 90.000 rublos.
Meio.Um especialista de linha receberá de 90.000 a 150.000 rublos.
Senior.Chefe de departamento, grupo ou divisão - 200.000–300.000 rublos.
Os empregadores geralmente procuram quem conhece idiomasScala e Go, Objective-C e Ruby. Os salários de quem conhece Delphi estão crescendo. “Doutor está próximo” roda em React (inclusive na frente), Kotlin no Android, Swift no iOS, PHP+Go no backend.
Setor financeiro, comércio, empresassegmento médico oferece aos especialistas em TI aproximadamente as mesmas taxas. É claro que há mais dinheiro no setor financeiro. Os desenvolvedores sabem muito bem onde trabalhar se quiserem tarefas fora do padrão (no comércio eletrônico) e onde ganhar dinheiro (em plataformas pornográficas e recursos de jogos de azar).
O setor médico também surpreenderá a todos.Atualmente está crescendo cerca de 20% ao ano. O mercado de medicina digital cresce 15% ao ano. Os investimentos privados e públicos chegam lá. Para desenvolver tal projeto, é necessária uma grande base analítica e matemática, que ajudará o setor médico a crescer muito em breve até o nível do banco on-line moderno.
Coisas a ter em mente antes de entrevistar para um cargo de desenvolvedor MedTech
- Mostrar capacidade de aprendizagem e abertura.Mais frequentemente, as empresas procuram graduados em matemática, física e tecnologia da informação. Mas se o candidato estiver aberto a novos conhecimentos, outra formação servirá.
- Verifique suas habilidades acumuladas.Os empregadores estão interessados naqueles que se desenvolvem em condições reais, no local de trabalho. Resolve tarefas impossíveis, melhora as habilidades em batalha, derrota a si mesmo.
- Ambição e salário desejado.Quanto você quer ganhar em seis meses ou em um ano?A resposta a esta pergunta reflete as ambições e perspectivas de autodesenvolvimento do candidato. Se ele espera que seu salário dobre, significa que pretende crescer significativamente ao longo do ano como profissional.
- Trabalhe em suas habilidades de comunicação.Ao contrário dos equívocos, é importante que os especialistas em TI sejam capazes de negociar e coordenar. Os desenvolvedores fazem parte da equipe, portanto não devem criar conflitos.
- Se você quer ser um líder.É importante que um líder de equipe seja capaz de assumir responsabilidades, planejar, prever e querer cobrir as dívidas da equipe. Saiba como contratar especialistas e construir comunidades. Existem poucas pessoas assim.
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