Un nou raport lansat recent de Nintendo subliniază diferența de salarizare dintre bărbați și femei în Japonia.

Raportul anual al Nintendo, care a fost lansat săptămâna trecută, a arătat progresul lent al companiei

privind obiectivul de creștere a numărului de femei în funcții de conducere, precum și diferența de remunerare între femei și bărbați specific Japoniei.

Ce este cunoscut

nintendo co. Ltd a raportat că 4.2% dintre directorii săi sunt femei, o cifră care nu s-a schimbat din 2021, iar salariul mediu al unei femei lucrătoare este de 72% din cel al unui bărbat mediu de la Nintendo Co.

Nintendo însuși susține că această situațiea apărut ca urmare a păstrării îndelungate a angajaților (mandatul mediu al Nintendo este de 14,3 ani), ceea ce a dus la păstrarea unei echipe de conducere bărbați în vârstă, care sunt plătite mai mult decât directorii juniori. Vârsta medie a unui angajat Nintendo Co. este de 39,9 ani, iar în starea de 2779 de persoane.

“Diferența de salarii între personalîntre angajații de sex masculin și de sex feminin se datorează în principal diferențelor de vechime în muncă și de vârstă medie. Nu există nicio diferență în tratamentul bărbaților și femeilor în ceea ce privește salarizarea sau sistemul de evaluare”, – spune un raport de la Nintendo.

Acest lucru reflectă tendințe mai ample careobservat recent în Japonia, unde mai puțin de 10 la sută dintre managerii la nivel național sunt femei, iar diferența medie de remunerare între femei și bărbați depășește 10 la sută. Guvernul țării și-a stabilit obiectivul de a crește numărul femeilor în funcții de conducere la 30% până în 2030 și face deja progrese.